Este documento presenta un programa de formación en coaching de equipos que se llevará a cabo en Pamplona en 2014. El programa dura 86 horas repartidas en 4 módulos sobre los fundamentos teóricos y la metodología del coaching de equipos, así como prácticas supervisadas con equipos reales. El precio es de 1.900€ e incluye formación, prácticas y material digital. Las fechas son de marzo a junio de 2014.

1. PROGRAMA DE
FORMACIÓN EN
PAMPLONA, 2014
talentix.es
Parque Empresarial La Muga, 11 - 4º
31160 Orkoien (Navarra)
info@talentix.es
Con la colaboración de:
Acreditado por:

2. Presentación
Programa de Formación en Coaching de Equipos. Pamplona 2014.
El coaching de equipos está en claro crecimiento debido
principalmente a su eficacia. Sin embargo, en la actualidad es bastante
común comprobar cómo no siempre se tiene claro en qué consiste.
En ocasiones es confundido con team building, con coaching
individual realizado en equipos o con técnicas de dinamización grupal.
Cada vez son más las organizaciones
que intuyen el potencial del coaching de equipos para:
Mejorar la
comunicación,
la confianza y
la motivación
en un equipo.
Aumentar su
eficacia y lograr
una visión
compartida.
Desarrollar
cambios
de cultura
organizativa.
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Constituir
equipos de alto
rendimiento.

3. A quién se dirige
Programa de Formación en Coaching de Equipos. Pamplona 2014.
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4. Servirá para…
Programa de Formación en Coaching de Equipos. Pamplona 2014.
Conocer y aplicar los fundamentos teóricos del coaching de equipos.
Desarrollar una mirada sistémica hacia equipos y organizaciones.
Dominar y practicar la metodología del proceso de coaching de
equipos.
Ser capaz de diseñar procesos de coaching de equipos.
Profundizar en las técnicas y herramientas que se utilizan en el
coaching de equipos.
Vivenciar las habilidades personales y profesionales del coach en
relación a su intervención en equipos.
Desarrollar coaching supervisado con equipos reales en
organizaciones.
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5. Metodología
Programa de Formación en Coaching de Equipos. Pamplona 2014.
64 horas de formación en
aula
Divididas en 4 módulos de dos
jornadas de duración.
Se propone un proceso
formativo de 86 horas de
duración distribuidas de la
siguiente manera:
• 12 horas más de prácticas
supervisadas con equipos reales
• 10 horas de trabajo personal
Gracias a la combinación equilibrada entre la teoría, la vivencia y la práctica en equipos reales, las personas
participantes adquirirán sin duda las competencias necesarias para realizar un buen proceso de coaching de equipos.
Las prácticas con organizaciones reales permitirán al alumnado, de manera supervisada, poner en práctica todos los
aprendizajes que vaya adquiriendo a lo largo del programa. El trabajo con equipos reales será un elemento transversal a
lo largo de todo el proceso.
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6. Contenidos
Programa de Formación en Coaching de Equipos. Pamplona 2014.
EL EQUIPO COMO SISTEMA.
Principios sistémicos que ayudan a entender los equipos
Dinámicas sistémicas en equipos; los arquetipos sistémicos
UN EQUIPO TIENE VIDA
Comienzo y finales de los equipos
Disfunciones en la vida de un equipo
Indicadores para el diagnóstico de un equipo
Características de los equipos que funcionan
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7. Contenidos
Programa de Formación en Coaching de Equipos. Pamplona 2014.
UN EQUIPO BUSCA UN
RESULTADO
Logro deseado
Interdependencia y corresponsabilidad
Toma de decisiones
Dar y recibir feed-back
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8. Contenidos
Programa de Formación en Coaching de Equipos. Pamplona 2014.
UN EQUIPO SE RELACIONA
El equipo como sistema de relaciones
La voz del equipo
Generar cambios intencionales
Manejar los conflictos
Toxinas en las relaciones
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9. Contenidos
Programa de Formación en Coaching de Equipos. Pamplona 2014.
COACHING EN EQUIPOS Y EN
ORGANIZACIONES
El papel de un coach de equipo
Cuándo puede ser útil un coaching de equipo
Modelos de intervención y estrategias para realizar
coaching a un equipo
Herramientas y técnicas de intervención en equipos
Estructura de un proceso de coaching de equipo en la práctica.
Diagnóstico, diseño, desarrollo, fases y evaluación
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10. Equipo de
Profesorado
Programa de Formación en Coaching de Equipos. Pamplona 2014.
Isabel Fernández
Hidalgo
Maru Sarasola
Eduardo Hualde
Enrique Sacanell
Ane Aguirre
Asier Gallastegi
www.maru-Sarasola-coaching.com
www.talentix.es
www.sacanell.net
www.vespersolutions.com
www.korapilatzen.com
www.ifhconsulting.es
Desarrolla procesos de
coaching para diversos
equipos directivos de
distintas organizaciones
y diseña e imparte
numerosos talleres
sobre trabajo en
equipo, habilidades
directivas y liderazgo,
gestión del cambio
organizacional,
desarrollo de
capacidades
emprendedoras, etc.
Coach ejecutivo y
coach de equipos, con
extenso
recorrido por
organizaciones
privadas y de la
administración pública
facilitando cambios y
aprendizajes en
inteligencia emocional,
liderazgo,
comunicación, gestión
de estrés, tiempo o
conflictos.
Coach, facilitador del
cambio y el
aprendizaje en las
administraciones
públicas y entornos
políticos. Consultor
independiente en
desarrollo del
liderazgo, gestión del
cambio, planificación
estratégica, políticas
públicas, sistemas de
calidad en la gestión y
desarrollo de equipos
de alto rendimiento.
Coach ejecutivo y
coach de equipos,
con una amplia
trayectoria profesional
en el mundo de la
consultoría
estratégica y en la
alta dirección en las
áreas de desarrollo
del talento, innovación
y comunicación. Es
socia de Vesper y
combina su labor
como coach de
equipos directivos con
la impartición de
clases y conferencias
en escuelas de
negocio y
universidades.
Desarrolla su
actividad como
consultor/coach
especializado en
comunicación,
procesos personales
y organizacionales
desde la perspectiva
sistémica con
diferentes empresas y
organizaciones.
Es especialista en
diseñar, mantener y
dinamizar procesos
de colaboración en
red.
Coach individual y de
equipos,
acompañando a
personas en cargos
de responsabilidad.
Formadora en los
ámbitos de excelencia
en la gestión, calidad,
liderazgo, trabajo en
equipos y gestión de
personas. Consultora,
apoyando
organizaciones en la
mejora de la
excelencia en la
gestión.
Recientemente
embarcado en una
nueva aventura
empresarial y humana
como socio de Talentix,
Enclave de soluciones.
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11. Matrícula e
inscripciones
FECHAS y HORARIOS:
El curso tendrá lugar (viernes y sábados) los días 14 y 15
DE MARZO, 4 y 5 DE ABRIL, 16 y 17 DE MAYO, 20 y
21 DE JUNIO de 2014.
En horario de 9.30 a 14.00 y de 15.30 a 19.00 horas.
El día 17 de febrero, se realizará una presentación en
horario de 18.00 a 19.30 horas, en las instalaciones de
Talentix, en el Parque Empresarial La Muga, 11 – 4º en
Orcoyen.
Precio matrícula: 1.900
€
Incluye la formación, las prácticas supervisadas y el libro
digital sobre coaching de equipos del profesorado del
curso.
El tamaño del grupo es reducido por lo que las
plazas se adjudican por orden de inscripción tras el
pago de la reserva.
Reserva de plaza: 250 €
que se descontará del precio final de la matrícula.
Para la incorporación al programa se valorará:
Experiencia laboral en el ámbito del coaching, la
consultoría, dirección de equipos y la formación.
Formación continua en los ámbitos del coaching, desarrollo
organizacional, acompañamiento de personas y equipos.
Previamente a la inscripción se pedirá un breve CV y se mantendrá
una entrevista para valorar conjuntamente la adecuación del
programa al perfil y necesidades de las personas participantes.
Si deseas más información, inscribirte a la jornada de
presentación o al curso, puedes ponerte en contacto con:
Eduardo Hualde, Tel. 676 469 228
Juan Biurrun Tel. 629 20 42 80
info@talentix.es