El documento define varios términos clave relacionados con el liderazgo y la organización. Explica que un jefe es la cabeza de una organización y tiene la autoridad sobre los subordinados. Luego describe diferentes estilos de liderazgo como el autocrático, donde el líder toma todas las decisiones, y el participativo, donde los miembros del grupo participan en la toma de decisiones. Finalmente, señala que la participación ciudadana puede darse a través de elecciones u otras formas de involucramiento político.

1. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE
Dirección de equipos de Alto Rendimientos
Mario Humberto Alcocer Campos
Ingeniería en Mecatrónica
9 A cuatrimestre
T.S.U Edgar Pérez Cante
San Antonio Cárdenas, Carmen, Cam, 12 Julio de 2016

2. El jefe es la cabeza de una organización. Se trata de una persona que se
encuentra en el puesto superior de una jerarquía y que tiene las facultades
necesarias para mandar a sus subordinados.
Por ejemplo: “Mi jefe me pidió que me quede después de hora para ordenar
el archivo”, “Tengo una excelente noticia: me nombraron jefe regional”, “El
jefe debe ser alguien respetado por el resto de los empleados, que tenga
capacidad de mando y que sepa lograr consensos”.
JEFE

3. Jefe, en ocasiones, es un término que se utiliza de manera coloquial o
simbólica para hacer referencia a un puesto o cargo dentro de la
organización. El jefe ejecutivo, director ejecutivo o CEO es la persona que
está a cargo de la gestión y la dirección administrativa de una institución.
Para ser un buen jefe, tanto desde el punto de vista del trato con los
trabajadores como desde la perspectiva de lograr realizar las funciones
encomendadas de la mejor manera, se hace vital contar con una serie de
cualidades. Entre ellas se encuentra, por ejemplo, el tener capacidad de
comunicación.

4. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras
logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto
por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del
equipo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar
explicaciones al respecto), democrático (permite que todos opinen y decide
por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquél con una conducta
pasiva que delega el poder en los demás).
LIDER

5. Otra clasificación de los líderes se realiza según la influencia que tienen
sobre sus subordinados: el líder carismático llega a modificar los valores,
las creencias y las actitudes de sus seguidores (figuras históricas
como Adolf Hitler o Juan Domingo Perón están consideradas dentro de
este grupo); el líder transaccional, en cambio, se limita a aportar los
recursos que considera válidos para el grupo.

6. Estilo de liderazgo en el que hay claramente un líder que manda y gobierna
al grupo, que son subordinados a él. El poder, la fuerza y el gobierno
residen en una única figura, la del líder.
Características del liderazgo autocrático
•El líder toma todas las decisiones
•No permite la participación o discusión del grupo
•El líder es el dueño de la información
•No delega responsabilidades
•Fija los objetivos a cumplir
•Administra premios y castigos
•Tiene control sobre todo y sobre todos
AUTOCRATICO

7. Ventajas:
•Es eficiente
•Se consiguen resultados a corto plazo
•Es muy efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en las que
hay que tomar una rápida decisión
•Se supervisa a los trabajadores, lo que disminuye la probabilidad de que
los trabajadores se adormezcan o flojeen en sus tareas
•Hay un control total sobre todo el proceso
•El proceso de trabajo es simplificado ya que todo pasa por la misma
persona, que está al corriente de todo
VENTAJAS Y DESVENTAJAS

8. Desventajas:
•Puede ser frustrante y estresante para los trabajadores
•Hay pocos elogios
•El líder sólo se comunica con el grupo cuando se cometen errores
•No hay participación de los empleados
•Puede crear miedo en el grupo, lo que produce mayor ausentismo y
menor motivación, lo que dificulta el proceso y empeora el resultado
omite ideas y opiniones del grupo.

9. puede hablarse de la participación ciudadana a través de las elecciones,
los referendos o los plebiscitos. El método más habitual de participación
es el sufragio cada una determinada cantidad de tiempo para escoger a
los representantes del pueblo. Esto se conoce como democracia
representativa (la gente elige a los integrantes del Poder Ejecutivo y
del Poder Legislativo).
Más allá de la participación electoral, la participación ciudadana
en política puede concretarse a través de otros mecanismos, como la
acción en organizaciones no gubernamentales o las manifestaciones
públicas.
Por ejemplo: “Necesitamos de la participación de la gente para bloquear
este proyecto autoritario del gobierno”, “El plebiscito contó con una
participación masiva de la ciudad”.
PARTICIPATIVO

10. puede hablarse de la participación ciudadana a través de las elecciones,
los referendos o los plebiscitos. El método más habitual de participación
es el sufragio cada una determinada cantidad de tiempo para escoger a
los representantes del pueblo. Esto se conoce como democracia
representativa (la gente elige a los integrantes del Poder Ejecutivo y
del Poder Legislativo).
Más allá de la participación electoral, la participación ciudadana
en política puede concretarse a través de otros mecanismos, como la
acción en organizaciones no gubernamentales o las manifestaciones
públicas.
Por ejemplo: “Necesitamos de la participación de la gente para bloquear
este proyecto autoritario del gobierno”, “El plebiscito contó con una
participación masiva de la ciudad”.
PARTICIPATIVO