1. La teoría de la burocracia de Max Weber fue estudiada por varios académicos como inspiración para una nueva teoría administrativa. 2. Weber analizó las características de la burocracia como la racionalidad, jerarquía, rutinas estandarizadas y competencia técnica. 3. La burocracia según Weber proporciona una forma consciente de organizar personas y actividades para alcanzar objetivos específicos de manera eficiente.

1. NAUDI TATIANA GONZALEZ
DENNIS GEOVANNY OCAMPO
DIANA LISETH SUAREZ

2. La burocracia es una forma de organización
humana que se basa en la racionalidad, esto
es, en la adecuación de los medios a los
objetivos (fines) pretendidos, con el fin de
garantizar la máxima eficiencia posible en la
búsqueda de esos objetivos
Tatiana

3. A partir de la década de los 40, las criticas hechas
tanto a la teoría clasica, revelaron la falta de una
teoría de la organización solida y amplia que
sirviese de orientación para el trabajo del
administrador. Algunos estudios fueron a buscar
en lo escritos el economista y sociólogo ya
fallecido, Max Weber, la inspiración para esa nueva
teoría de a organización. Surgió así, la teoría de la
burocracia de la administración.
Denis

4. Max weber (1864-1920),
sociólogo alemán,
creador de la sociología
de la burocracia. Fue
profesor de las
universidades de
Friburgo y de Heidelberg
y famoso por la teoría de
la estructura y autoridad.
Diana

5. TIPOS DE SOCIEDAD Y AUTORIDAD
SEGÚN WEBER
 Weber no considero la burocracia como un sistema social, sino
principalmente como un tipo de poder. Para comprender mejor
la burocracia, estudio los tipos de sociedad y autoridad.
 TIPO DE SOCIEDAD:
 Sociedad tradicional
 Sociedad carismática tatiana
 Sociedad legal, racional o burocrática
 TIPOS DE AUTORIDAD:
 Autoridad tradicional denis
 Autoridad carismática
 Autoridad legal, racional o burocratica Diana

6. Tipos de Características ejemplos Tipos de Características Legitimación Aparato
sociedad autoridad administrativo
Tradicional Patriarcal, Clan, tribu, Tradicional No es racional, Tradición, Forma
patrimonialista, familia, poder hábitos, patrimonial y
conservatismo. sociedad heredado o usos y forma feudal
medieval. delegado. costumbres
Basada en el
“señor ”
Carismática Personalistica, Grupos Carismática No es racional, Característic Inconstante e
mística revoluciona ni heredada, ni as inestable.
arbitraria . rios, delegable. personales ( Escogido de
Revolucionaria partidos Basada en el heroísmo, acuerdo con la
políticos, “carisma” magia, poder lealtad y
naciones en mental) decoración al
revolución. carismáticas líder y no por
del líder. calificaciones
técnicas
Legal, Racionalidad de Estados Legal, Legal, racional, Justicia de la
Burocracia
racional o los medios y de modernos, racional o impersonal, ley.
burocrática los objetivos grandes burocrática formal. Promulgación
empresas, Meritocratica. y
reglamentació
ejércitos.
n de normas
legales
previamente
definidas

7. 1. Carácter legal de las normas y reglamentos.
2. Carácter formal de las comunicaciones. Tatiana
3. Carácter racional y división del trabajo.
4. Impersonalidad en las relaciones.
5. Jerarquía de autoridad.
6. Rutinas y procedimientos estandarizados. Diana
7. Competencia técnica y meritocratica.
8. Especialización de la administración separada de la
propiedad.
9. Profesionalización de los participantes denis
10. Completa previsibilidad del funcionamiento

8. LA BUROCRACIA ESTA BASADA EN:
1. Carácter legal de las normas CONSECUENCIAS
2. Carácter formal de las PREVISTAS:
comunicaciones.
3. Carácter racional y división OBJETIVO:
del trabajo. Previsibilidad del
4. Impersonalidad en las comportamiento Máxima
relaciones. humano. eficiencia de la
5. Jerarquía de autoridad. Estandarización del organización
6. Rutinas y procedimientos desempeño de los
estandarizados. participantes .
7. Competencia técnica y
Meritocratica.
8. Especialización de la
administración separada de
la propiedad.
9. Profesionalización de los
participantes.
10. Completa previsibilidad del
funcionamiento.

9. 1. Racionalidad
2. Precisión
3. Rapidez
4. Univocidad de interpretación diana
5. Uniformidad de rutinas y procedimientos
6. Continuidad en la organización
7. Reducción de la fricción entre las personas tatiana
8. Constancia
9. Subordinación de los mas nuevos a los mas
antiguos
10. Confiabilidad
11. Existen beneficios bajo el punto de vista denis

10. SISTEMA SOCIAL RACIONAL:
Burocracia
EXIGENCIA DE
CONTROL
Consecuencias Consecuencias
previstas: imprevistas:
previsibilidad del Disfunciones de la
comportamiento burocracia
MAYOR EFICIENCIA INEFICIENCIA

11. La burocracia , según weber proporciona una manera
consiente de organizar personas y actividades en el
sentido de alcanzar objetivos específicos . La
burocracia enfatiza la organización racional y
eficiente en función de determinados objetivos.
El modelo burocrático de MAX WEBER fue
profundamente estudiado y analizado en todas sus
características ( por varios representantes ) , en el
sentido de buscar en el la inspiración para una
nueva teoría administrativa . Tatiana

12.  MAX WEBER.
 ROBERT MERTON
 PHILIP SELZNICK Y ALVIN W GOULDNER Diana
 RICHARD HALL.
 RENATE MAYNTZ
 AMITAI ETZIONI
 CHESTER BARNORD
 RALPH DAHRENDORF Denis