El documento presenta una breve historia de las teorías de relaciones humanas en la administración desde principios del siglo XX. Luego resume los principales enfoques de las teorías clásicas, neoclásicas y de relaciones humanas, incluyendo los aportes de investigadores como Elton Mayo. Finalmente, analiza conceptos como organización formal e informal, y presenta los aportes pioneros de figuras como Mary Parker Follett en temas de liderazgo, resolución de conflictos y coordinación en las organizaciones.