El documento presenta una introducción al Derecho Laboral de Venezuela. Explica que el Derecho Laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, incluyendo salarios, horas de trabajo, despidos y contratos. Se discute si es de orden público o privado, considerándose de orden público debido a que el derecho al trabajo es un derecho humano irrenunciable. Finalmente, se mencionan algunas fuentes del Derecho Laboral venezolano como la Constitución, leyes laborales y convenciones colectivas.

1. Derecho de
Trabajo
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Escuela de Derecho
Vicerrectorado Administrativo.
Curso de Informática Nivel III
Autora:
Mariangelis Flores
C.I: 23.801.033

2. Concepto
Conjunto de Normas Jurídicas
Regula y comprende
Todo sobre el trabajo y los
trabajadores como hecho social
Inspiradas en criterios
humanistas y de protección.
y Justa Distribución de la
Riqueza.

3. OBJETO DEL DERECHO LABORAL
Regular deberes y derechos.
Tanto de los obreros como
de los patronos.
En todo lo referente a salario,
horas, despidos, contratos, etc.
Es un hecho social porque
implica una serie de
condiciones sociales
existentes en la realidad

4. NATURALEZA JURÍDICA
Se discute si es de orden público o
privado.
Un importante sector de la doctrina la
considera de orden público
Pues el derecho al trabajo es
un derecho humano
El cual es irrenunciable,
progresivo y su incumplimiento
acarrea sanciones
administrativas y penales.

5. CARACTERES DEL DERECHO LABORAL
Es autónomo, se rige por sus propios
principios, normas y procedimientos
Es dinámico: Regula relaciones
jurídicas, las cuales constantemente
evolucionan.
Es de gran fuera expansiva: Nació
como mecanismo de protección
obrera.
Es imperativo: No pueden renunciarse
ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto: Regulan relaciones
abstractas pero que son adaptadas a
la realidad social del país.

6. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
Su estudio permite conocer nuestros
derechos y deberes.
.
El Derecho al trabajo es histórico,
por lo tanto, su evolución es parte de
la sociedad.
.
Entender el deber que tienen los
trabajadores con su país, en materia
de productos estratégicos..
.
Sensibilizar al patrono y al
trabajador en los criterios
humanistas y garantistas
Nos hace entender esa concepción
constitucional del “Estado Social
de Derecho”

7. Ordenamiento Jurídico
Venezolano
La Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela
.
Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del
Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras.
.
Ley Orgánica Procesal del Trabajo
.
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
(LOPCYMAT)
.

8. Principios que Rigen el
Derecho Laboral
La Justicia
Social
.
La
solidaridad
.
Prevalece la realidad
sobre las apariencias
.
Los derechos
laborales son
irrenunciables
.
In dubio pro
operario
.
Principio de Igualdad
y no discriminación
.
Equidad de
Género
.
Correcta aplicación
de la ley
.
Justa Distribución de
la Riqueza
.

9. Fuentes del Derecho de
Trabajo
La Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y la Justicia Social
.
Los tratados ratificados por la
República
.
La leyes laborales y los principios
que la inspiran
.
Convenciones colectivas
.
Los usos y costumbres en cuanto no
sean contrarias a la ley.
.
Jurisprudencia en materia laboral, indubio pro
operario, la equidad, la igualdad y el Ideario
Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
.

10. La Relación Laboral
Es aquel vínculo jurídico existente
.
Entre el trabajador dependiente y el patrono
.
El trabajador, aporta con su trabajo, el cual
siempre será una persona física, a cambio de
su trabajo será remunerado con un sueldo o
salario.
.
El patrono, trabajador no dependiente o
empleador, es aquel que aporta con el capital,
puede ser una persona física o jurídica
.

11. Es la manifestación de voluntad entre el
patrono y el trabajador.
.
Contrato de Trabajo
De iniciar una relación laboral.
.
El contrato debe cumplir con la normativa
laboral vigente.
Definir quienes son las partes, el salario, los
deberes, el tipo de contrato y su duración
.
Si una o todas las clausulas son contrarias a la
ley, no se tendrán como válidas, debido a la
irrenunciabilidad de los derechos laborales.
.

12. Bibliografía
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(1999)
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras (2012)
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras comentada por Juan Garay.
Trabajo Monográfico sobre el Derecho Laboral:
http://www.monografias.com/trabajos30/derecho-
laboral/derecho-laboral.shtml

13. MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN