TRABAJO EN GRUPO
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El documento habla sobre los grupos de trabajo formales e informales, sus características y objetivos. Explica que los grupos formales son creados por la administración para realizar una tarea específica, mientras que los informales se crean de forma espontánea para satisfacer necesidades personales. También describe los roles dentro de los grupos y las funciones del supervisor en las diferentes etapas del grupo.
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Recompensas y reconocimientos
En este power point vamos a analizar la importancia que tiene el reconocimiento y las recompensas para motivar a los empleados.
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Liderazgo bajo presión colta-ecuador
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Planes de recompensa y reconocimiento
El documento habla sobre los sistemas de recompensa y reconocimiento para equipos de trabajo. Explica que estos planes deben estar alineados con los objetivos organizacionales y la cultura de la empresa para motivar a empleados a lograr metas. Luego describe cuatro tipos de planes - compensación y beneficios para retener empleados; desarrollo de capacidades para mantenerlos comprometidos; incentivos individuales para mejorar desempeño; y reconocimiento para celebrar logros. El objetivo es crear prácticas que saquen el máximo potencial
Trabajo en equipo
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Exposicion empoderamiento
El documento habla sobre el empoderamiento del personal en las empresas. Menciona que al darle a los empleados la tecnología e información necesaria para hacer su trabajo de manera óptima y responsable, las empresas pueden lograr sus objetivos. También discute cómo acondicionar los puestos de trabajo para que los empleados se sientan cómodos y tengan sentido de orientación, posesión y responsabilidad. Finalmente, resalta algunos beneficios de los equipos de trabajo empoderados como compartir liderazgo, proporcionar ideas y tener una actitud posit
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Management
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Emprendimiento 130304154547-phpapp02
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Empressarial 1
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ingeniería comercial
El documento analiza la ecuación de la innovación en las organizaciones. Explica que para que las buenas ideas no sean sofocadas, las empresas deben contar con personal innovador y darles incentivos como capacitación, bonificaciones y un ambiente de trabajo agradable. También destaca la importancia del reconocimiento y la motivación intrínseca y extrínseca de los empleados. Concluye que invertir en el desarrollo del personal y crear una cultura que valore la innovación permite que las ideas prosperen en lugar de fracasar.
C21 cm23 eq4-arquitecturadelasorganizacionespresentacion-tercer parcial
La arquitectura organizacional se refiere al diseño de funciones, procesos y relaciones formales dentro de una organización. El objetivo principal es dividir el trabajo en tareas y áreas, asignar responsabilidades a puestos individuales, y establecer relaciones de autoridad. Un buen diseño organizacional puede mejorar la relación con los clientes, reconocer al personal, fomentar el liderazgo y dar flexibilidad a la organización.
Las estrategias gerenciales y liderazgo empresarial
Presentamos una pequeña pero muy buena presentación sobre los temas de "Liderazgo Empresarial" y "Estrategias Gerenciales" fue creada por la materia de DHTIC un tema muy extenso y complejo, pero recalcamos los puntos mas importantes así como la información mas sobresaliente, con el fin de poder ayudar a los compañeros y compañeras que se les dificulte el tema, así como poder informar y retroalimentar lo conocido.
La presentación fue creada por:
Jazmin Cielo Porquillo
Alvaro Juarez Rosas
Giovanni Marinez Martinez
Liderazgo empresarial
es una habilidad que todas las personas pueden desarrollar y, por la cual, el líder de la compañía o del departamento es capaz de influir en los trabajadores para lograr sus objetivos.
Empoderamiento
Este documento describe una nueva forma de administración en las empresas que integra todos los recursos como capital, producción, ventas y tecnología usando comunicación efectiva para lograr una buena organización. También busca empoderar a los empleados dandoles más autoridad y responsabilidad, reestructurar la corporación capacitando a todos los empleados, y aprovechar la tecnología y la globalización para mejorar el rendimiento y estar preparados para el cambio.
Universidad UNIANDES - Babahoyo. TRABAJO EN EQUIPO: SADDAM SANCHEZ.
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El mejor sistema de reconocimientos para los trabajadores
Las recompensas Informales son formas espontáneas que pueden poner en práctica cualquier gerente con un mínimo de planificación y esfuerzo.
Mejora el clima laboral en tu trabajo
El documento ofrece consejos para mejorar el clima laboral desde la perspectiva de un empleado. Propone cuatro áreas clave para mejorar el ambiente laboral: 1) desarrollar comunicación asertiva, 2) dar ejemplo a través de la excelencia, 3) mantener una actitud positiva, y 4) cuidar la apariencia y orden de los espacios de trabajo. También enfatiza la importancia de construir buenas relaciones con los compañeros.
¿Cómo empoderar a las personas y obtener lo mejor de ellas?
La conferencia discute cómo empoderar a las personas en el lugar de trabajo para mejorar los resultados. El empoderamiento implica dar a los empleados poder y autonomía sobre su trabajo a través de la delegación de responsabilidades. El proceso de empoderamiento involucra crear una cultura que valora la participación de los empleados, capacitar a los gerentes, formar equipos efectivos y brindar apoyo continuo. El objetivo final es aprovechar al máximo el potencial de cada persona para beneficio de la organización.
campo de Accion gerente
El documento describe las tres dimensiones principales del campo de acción de un gerente general: estratega, organizador y líder. Como estratega, el gerente diseña la visión y misión de la empresa. Como organizador, establece la estructura organizacional y asegura que se ajuste a la estrategia. Y como líder, motiva y comunica con el personal para lograr los objetivos de la empresa.
Empowerment
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Gerencia Estratégica.
El documento trata sobre el trabajo en equipo y la importancia de la planificación estratégica. Explica que un equipo efectivo está compuesto por 2 o más personas que colaboran y aportan ideas para lograr objetivos comunes, a diferencia de un grupo donde no todos contribuyen. También destaca la necesidad de fomentar la innovación, eficiencia y satisfacción de los miembros del equipo a través de recursos, reconocimientos y flexibilidad.
INTRODUCCION A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es un proceso administrativo que se enfoca en lograr los objetivos de la empresa a través de actividades como la gerencia, el reclutamiento y el desarrollo del personal. Los administradores de recursos humanos evitan errores que podrían perjudicar a la empresa, y los supervisores tienen la obligación de apoyar las funciones de recursos humanos. La profesión está experimentando cambios globales que transforman el campo de los recursos humanos.
Película recursos humanos tp
Frank regresa a su pueblo natal para realizar una pasantía en el departamento de recursos humanos donde trabajaban su padre y hermana. Se propuso implementar un modelo de 35 horas semanales para eliminar las horas extras, lo que los sindicatos y obreros se oponían porque tendrían que esforzarse más por el mismo salario. Frank creó un cuestionario para los trabajadores que ocultaba el verdadero objetivo del proyecto. Tuvo una relación tensa con su padre, quien quería que Frank tuviera éxito empresarial pero
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Profesora: Alicia Barba
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Escuelas de la teoría administración
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Estudio de estadisticas descriptivas preparada por estudiantes del curso FINANZA 211 sobre los comercios que visitaron los puertorriqueños en el tiempo de pandemia Covid19
Descripcion del Desempleo por Covid19 en Puerto Rico
Estudio estadístico realizado por estudiantes del curso FINANZA 211 sobre el desempleo en Puerto Rico en tiempos de pandemia Covid19
Impacto Tiendas Online en Puerto Rico covid19 2021
El documento resume los resultados de una encuesta sobre el impacto de las tiendas online durante la pandemia de Covid-19. La encuesta encontró que las tiendas online como Amazon y Shein experimentaron un aumento significativo en las ventas y nuevos clientes. Los artículos de moda fueron los productos más comprados en línea. La mayoría de los encuestados reportaron tener experiencias satisfactorias o muy satisfactorias al comprar en tiendas online.
Estudio Estadístico Uso ATH Movil en Puerto Rico 2021
Estudio de estadísticas descriptivas preparado por los estudiantes del curso FINA 211sobre la prefencia del uso del sistema ATH Movil en Puerto Rico como método de pago
Prof. Luis M. Baquero Rosas
Plan estrategico de internacionalizacion Pique Mi Madre hacia España
El documento presenta un plan estratégico para internacionalizar la empresa puertorriqueña "Mi Madre", especializada en la producción de salsas picantes. El mercado meta es España debido a las similitudes culturales con Puerto Rico. Sin embargo, existen diferencias culturales significativas entre los dos países que deben considerarse, como la distinta orientación hacia la individualidad. El documento analiza el impacto de exportar los productos de "Mi Madre" a España y la competencia existente en el mercado español de salsas picantes.
Plan Internacionalización Pique PR a España
España es el mercado objetivo para la internacionalización de la empresa puertorriqueña "Mi Madre" debido a su cultura jerárquica e individualista. El documento describe el origen de "Mi Madre" y su salsa criolla de chile habanero y ajo, y analiza el impacto positivo del producto y su empaque ecológico. También resume los acuerdos de exportación establecidos, incluidas las tiendas en línea, bancos y supermercados, para llevar el producto auténtico de Puerto Rico a España.
Analisis Estratégico Laboratorio Clinico Irizarry Guash Mayo 2021
Análisis estratégico de los laboratorios clínicos Irizarry Guash con operaciones en el oeste de Puerto Rico en tiempos de la pandemia Covid-19 como parte del curso BUAD 606 Estrategias Empresariales
Prof. Luis M. Baquero Rosas
Presentacion Global Mattress Mayo 2021
Análisis Estratégico de la Empresa Global Matress de Puerto Rico en el mes de mayo 2021. Preparado como parte del curso BUAD 606 Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico
Profesor Dr. Luis M. Baquero Rosas
Internacionalizn de Empresas Colombianas hacia Puerto Rico
Trabajo sobre el proceso de internacionalización de las empresas colombianas hacia el mercado de Puerto Rico
Estudio sobre la Apariencia en el lugar del Trabajo en Puerto Rico
Estudio de estadísticas descriptivas sobre el impacto que tiene la apariencia física en el crecimiento laboral en Puerto Rico
Impacto del Uso del Teléfono Móvil en el Boricua 2019
El documento resume los resultados de una encuesta sobre cómo los teléfonos inteligentes afectan la vida diaria de los puertorriqueños. Halló que los teléfonos afectan las relaciones familiares al distraer la atención de lo que sucede en persona, y depender de ellos afecta la vida diaria. También halló que el uso excesivo puede causar problemas de visión o ansiedad en una minoría y distraer el estudio.
Perfil de los Gamer Universitarios en Puerto Rico
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre los hábitos de juego de video de estudiantes universitarios en Puerto Rico. La mayoría de los encuestados juegan videojuegos de 2 a 5 horas por semana y obtienen buenas calificaciones. Aunque los videojuegos no afectan directamente el rendimiento académico, podrían afectar la salud mental. La mayoría prefiere socializar en persona en lugar de jugar. La industria de los videojuegos sigue creciendo y tiene un fuerte mercado en Puerto Rico.
Adicción Telefono Móvil en Puerto Rico 2019
Estudio estadísticas descriptivas sobre las preferencias del mercado puertorriqueno sobre los teléfonos móviles (célular)
Estudio sobre los Navegadores Web mas Populares Puerto Rico 2019
Estudio estadisticas descriptivas sobre las preferencias de navegadores web por los jovenes en Puerto Rico
Tema 7 Rol del Supervisor en el Trabajo en Grupo
El documento habla sobre la organización de grupos de trabajo y equipos en las empresas. Explica que los grupos de trabajo pueden ser formales o informales y que su tamaño, homogenidad y cohesión afectan su funcionamiento. También describe las etapas de desarrollo de los grupos y las características de los equipos de trabajo, señalando que estos logran mayores beneficios para la empresa al trabajar de manera integrada.
Tema 6 Autoridad del Supervisor y Capacidad de Delegar
Presentación sobre el uso adecuado de la autoridad que tienen los supervisores y la necesidad de delegar funciones a lso empleados
Tema 5 Supervisión y Manejo del Tiempo
Este documento habla sobre estrategias para mejorar la gestión del tiempo y reducir la tensión laboral. Algunas de las estrategias mencionadas incluyen establecer prioridades y objetivos diarios, limitar interrupciones, usar agendas, horarios flexibles y programas de bienestar para los empleados. También identifica factores como falta de enfoque, procrastinación y desorganización que pueden hacer que se pierda tiempo.
Tema 4 Destrezas de Planificacion y Organziacion de los Supervisores
Presentación sobre el rol del supervisor en la planificación estratégica de la empresa y su aplicación en las actividades diarias de los negocios
Tema 2 Analisis de problemas y Toma de decisiones
El documento trata sobre el proceso de toma de decisiones en las empresas. Explica que este proceso implica seleccionar entre varias alternativas para resolver problemas operativos y de negocio con el fin de asegurar el futuro y supervivencia de la compañía. También describe algunas técnicas como la tormenta de ideas, el árbol de decisiones y la resolución de problemas para ayudar a identificar alternativas y seleccionar la opción óptima.
Tema 1 Funciones del Supervisor
Este documento trata sobre el rol del supervisor en una organización. Un supervisor es responsable de obtener el máximo esfuerzo de los empleados para lograr las metas de la organización. Un supervisor típicamente viene de ascensos internos, tiene experiencia en la empresa, y es responsable por las operaciones diarias.
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