Este documento resume los principales instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo relacionados con el trabajo forzoso. Incluye el Convenio 29 de 1930 que prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, el Convenio 105 de 1957 que prohíbe el trabajo forzoso como castigo o coerción política, y el Convenio 182 que considera el trabajo forzoso como una de las peores formas de trabajo infantil. También menciona que a nivel mundial hay entre 14 y 40 millones de víctimas de trabajo forzoso sexual y laboral, y que genera

3. Trabajo forzoso

4. Instrumentos de OIT relativos al
trabajo forzoso
• Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) - [ratificaciones ]
Este Convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, definido como "todo trabajo
o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se
ofrece voluntariamente".
Se prevén excepciones para los trabajos exigidos por el servicio militar obligatorio, las obligaciones cívicas
normales, en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial (a condición de que este trabajo o servicio
se realice bajo la vigilancia y el control de las autoridades públicas y de que dicho individuo no sea cedido o
puesto a disposición de particulares, compañías o personas jurídicas de carácter privado), en casos de fuerza
mayor, o para pequeños trabajos comunales realizados por los miembros de una comunidad en beneficio directo
de la misma. Asimismo, este Convenio dispone que el hecho de exigir ilegalmente un trabajo forzoso u
obligatorio será objeto de sanciones penales, y que todo Miembro que ratifique este Convenio tendrá la
obligación de cerciorarse de que las sanciones impuestas por la ley sean realmente eficaces y se apliquen
estrictamente.
• Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) - [ratificaciones ]
Este Convenio fundamental prohíbe el trabajo forzoso u obligatorio como medio de coerción o de educación
políticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición
ideológica al orden político, social o económico establecido; como método de movilización y de utilización de la
mano de obra con fines de fomento económico; como medida de disciplina en el trabajo; como castigo por haber
participado en huelgas; y como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa.
• Además, el trabajo forzoso u obligatorio es considerado como una de las peores formas de trabajo infantil en el
Convenio núm. 182.
• Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 y Recomendación sobre el trabajo forzoso
(medidas complementarias), 2014 (núm. 203)
En junio de 2014, la OIT adoptó un Protocolo vinculante sobre trabajo forzoso complementado por una
Recomendación (núm. 203) con vistas a incluir medidas de prevención, protección y reparación, así como a
intensificar los esfuerzos para eliminar las formas contemporáneas de esclavitud. cticas.

5. VICTIMAS DE TRABAJO
FORZOSO A NIVEL MUNDIAL
0
2
4
6
8
10
12
14
millones de personas
estados
sexual
laboral

6. Ganancias ilegales a nivel mundial
provenientes del trabajo forzoso
0
20
40
60
80
100
miles de millones de USD
Sexual
Laboral

7. FECHAS DE RATIFICACION DE
URUGUAY DE CONVENIOS OIT
• CONVENIO 29 – 06 septiembre 1995.-
• CONVENIO 105 – 22 noviembre 1968.-
• CONVENIO 182 – 03 agosto 2001.-