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PRIMERA UNIDAD
1. GRUPO 1: CUÁLES SON LOS COSTOS LABORALES QUE REPRESENTAN LA PLANILLA DE
REMUNERACIONES (1° Q ENE)
1.1. INTRODUCCION
1.2. ASPECTOS CONCEPTUALES RELEVANTES
1.2.1. Remuneración
1.2.2. Asignación familiar
1.2.3. Valor de la unidad impositiva tributaria
1.2.4. Rentas de quinta categoría
1.2.4.1. Ingresos afectos
1.2.4.2. Ingresos inafectos
1.2.5. Reservas mensuales
1.2.5.1. vacaciones
1.2.5.2. gratificaciones por fiestas patrias y navideñas
1.2.5.3. compensación por tiempo de servicio-CTS
1.2.6. pagos mensuales
1.2.6.1. régimen contributivo de seguridad social-ESSALUD
1.2.6.2. seguro de vida ley
1.2.6.3. contribuciones al SENATI
1.2.6.4. seguro complementario de riesgo SCTR
1.3.
1.3.1. pagos mensuales
1.3.1.1. Sistema nacional de pensiones
1.3.1.2. Sistema privado de administración de fondos pensiones
1.4. Caso práctico general, cálculo de los Beneficios Sociales - Vacaciones, CTS., Gratificaciones, aportes y
otros beneficios.
2. GRUPO 2: CRITERIOS A TENER ENCUENTA PARA DEDUCIR COSTO O GASTO (2° Q FEB)
2.1. Introducción
2.2. Definir Costo o Gasto
2.2.1. Gastos Sustentados Con Boleta de Venta
2.2.2. Deducción por donaciones
2.2.3. Deducción por gastos de intereses
2.2.4. Límite de gastos recreativos
2.2.5. Tratamiento de impuesto a la alcabala
2.2.6. Deducción de las bonificaciones
2.2.7. Límite para la deducción de las dietas
2.3. Caso práctico de cada caso
3. GRUPO 3 : DUDAS SOBRE LOS PRINCIPALES DEL IMPUESTO TEMPORAL DE LOS ACTIVOS NETOS-
ITAN-PERIODO 2015
3.1. Que es el ITAN.
3.2. quienes están obligaos a presentar el ITAN- ejercicio 2015
3.3. Quienes son considerados como sujetos exonerados del ITAN
3.4. Cuál es la base imponible del ITAN
3.5. Cuáles son las deducciones de la base imponible
3.6. Cuál es la tasa aplicable al ITAN
3.7. Que PDT debe utilizarse para efectuar la declaración y pago del ITAN – Ejercicio 2015
3.8. En qué forma puede ser pagado el ITAN
3.9. En qué forma se utilizara el pago del ITAN como crédito contra el impuesto a la renta
3.10. ¿Qué pasa con los pagos del ITAN no utilizados contra los pagos a cuenta del impuesto a la renta ni
contra el pago de regularización?
3.11. Qué pasa si no se cumple con presentar la de declaración del ITAN en su oportunidad estado obligado.
4. GRUPO 4: COMO EFECTUAR EL REPARTO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES Y EX
TRABAJADORES DE LA EMPRESA DEL SECTOR PRIVADO
4.1. Introducción
4.2. Marco legal vigente
4.3. Que empresas se encuentran obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores
4.4. Que empresas se encuentran excluidas de repartir utilidades entre sus trabajadores
4.5. Que trabajadores tienen el derecho de participar en las utilidades de su empresa
4.6. Base para realizar el cálculo de participación de utilidades con derecho a percibirlas
4.7. Tratamiento tributario que se aplica a la participación de utilidades
4.8. Como se establece el monto de la participación de utilidades para los trabajadores
4.9. Procedimiento para la realizar de utilidades entre los trabajadores
4.10. Límite máximo que le corresponde al trabajador por partición de utilidades
4.11. Cuál es el plazo para la distribución de utilidades entre los trabajadores

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  • 1. PRIMERA UNIDAD 1. GRUPO 1: CUÁLES SON LOS COSTOS LABORALES QUE REPRESENTAN LA PLANILLA DE REMUNERACIONES (1° Q ENE) 1.1. INTRODUCCION 1.2. ASPECTOS CONCEPTUALES RELEVANTES 1.2.1. Remuneración 1.2.2. Asignación familiar 1.2.3. Valor de la unidad impositiva tributaria 1.2.4. Rentas de quinta categoría 1.2.4.1. Ingresos afectos 1.2.4.2. Ingresos inafectos 1.2.5. Reservas mensuales 1.2.5.1. vacaciones 1.2.5.2. gratificaciones por fiestas patrias y navideñas 1.2.5.3. compensación por tiempo de servicio-CTS 1.2.6. pagos mensuales 1.2.6.1. régimen contributivo de seguridad social-ESSALUD 1.2.6.2. seguro de vida ley 1.2.6.3. contribuciones al SENATI 1.2.6.4. seguro complementario de riesgo SCTR 1.3. 1.3.1. pagos mensuales 1.3.1.1. Sistema nacional de pensiones 1.3.1.2. Sistema privado de administración de fondos pensiones 1.4. Caso práctico general, cálculo de los Beneficios Sociales - Vacaciones, CTS., Gratificaciones, aportes y otros beneficios. 2. GRUPO 2: CRITERIOS A TENER ENCUENTA PARA DEDUCIR COSTO O GASTO (2° Q FEB) 2.1. Introducción 2.2. Definir Costo o Gasto 2.2.1. Gastos Sustentados Con Boleta de Venta 2.2.2. Deducción por donaciones 2.2.3. Deducción por gastos de intereses 2.2.4. Límite de gastos recreativos 2.2.5. Tratamiento de impuesto a la alcabala 2.2.6. Deducción de las bonificaciones 2.2.7. Límite para la deducción de las dietas 2.3. Caso práctico de cada caso 3. GRUPO 3 : DUDAS SOBRE LOS PRINCIPALES DEL IMPUESTO TEMPORAL DE LOS ACTIVOS NETOS- ITAN-PERIODO 2015 3.1. Que es el ITAN. 3.2. quienes están obligaos a presentar el ITAN- ejercicio 2015 3.3. Quienes son considerados como sujetos exonerados del ITAN 3.4. Cuál es la base imponible del ITAN 3.5. Cuáles son las deducciones de la base imponible 3.6. Cuál es la tasa aplicable al ITAN 3.7. Que PDT debe utilizarse para efectuar la declaración y pago del ITAN – Ejercicio 2015 3.8. En qué forma puede ser pagado el ITAN 3.9. En qué forma se utilizara el pago del ITAN como crédito contra el impuesto a la renta 3.10. ¿Qué pasa con los pagos del ITAN no utilizados contra los pagos a cuenta del impuesto a la renta ni contra el pago de regularización? 3.11. Qué pasa si no se cumple con presentar la de declaración del ITAN en su oportunidad estado obligado.
  • 2. 4. GRUPO 4: COMO EFECTUAR EL REPARTO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES Y EX TRABAJADORES DE LA EMPRESA DEL SECTOR PRIVADO 4.1. Introducción 4.2. Marco legal vigente 4.3. Que empresas se encuentran obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores 4.4. Que empresas se encuentran excluidas de repartir utilidades entre sus trabajadores 4.5. Que trabajadores tienen el derecho de participar en las utilidades de su empresa 4.6. Base para realizar el cálculo de participación de utilidades con derecho a percibirlas 4.7. Tratamiento tributario que se aplica a la participación de utilidades 4.8. Como se establece el monto de la participación de utilidades para los trabajadores 4.9. Procedimiento para la realizar de utilidades entre los trabajadores 4.10. Límite máximo que le corresponde al trabajador por partición de utilidades 4.11. Cuál es el plazo para la distribución de utilidades entre los trabajadores