1. Protocolo de prevención de la discriminación,
acoso y violencia de género en el ámbito académico.
Msc. Daniel Izquierdo Cevallos
UNIDAD : 1
TEMA 1
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN
DE LA DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL
ÁMBITO ACADÉMICO
2. El acoso laboral, la discriminación, el acoso sexual y la violencia de
género en el lugar de trabajo (en la docencia) han atraído la atención
como temas políticos en Ecuador en los últimos años. Sin embargo, ha
habido poco impacto en la intersección de estas cuestiones: acoso sexual
en el lugar de trabajo, discriminación y acoso laboral.
INTRODUCCIÓN
3. El objetivo de este programa es el de
determinar las acciones que sean
necesarias para la identificación e
intervención de conductas de
discriminación, acoso laboral, y toda
forma de violencia de género en los
espacios académicos con el fin de que
presenten las denuncias de los casos
que se identifiquen para fomentar las
buenas condiciones académicas en la
Universidad Estatal de Milagro.
OBJETIVO GENERAL
4. Informar qué es el Acoso
Laboral, la discriminación y
el acoso sexual, y construir
entornos laborales, libres de
todo aquello, mediante la
socialización de la
legislación vigente y los
protocolos existentes.
Concienciar al personal
académico, a los directivos
de la UNEMI, así como a los
gestores/as de políticas y de
instituciones públicas para
que puedan identificar el
acoso sexual en el trabajo,
sus causas y consecuencias
y actuar frente a él.
Establecer estrategias de
intervención desde la
comunicación que faciliten
canales de prevención,
difusión y denuncia
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
5. Es la reproducción de desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades, en favor
o en contra de unos grupos sociales sobre otros.
La violencia de género se refiere a los actos dañinos dirigidos contra una persona o un
grupo de personas en razón de su género.
Todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma
reiterada y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo.
Forma de violencia expresada en conductas verbales, físicas, relacionadas con la
sexualidad, de connotación lasciva, desagradable y/ o no consentida.
Acto de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, prevaliéndose de su
situación de autoridad laboral, docente, religiosa o similar.
Conceptos de
prevención de la
discriminación, acoso
laboral, acoso sexual y
violencia de género en
el ámbito de la
docencia.
6. Expresiones de la Violencia Basada en Género (VBG)
Discriminación
Micro
machismos
Uso violento
del lenguaje
Hostigamiento Cosificaciones
Acoso/abuso
Exclusión
VBG
7. Resolución RPC-SO-22-No.414-2017, de 28 de junio del 2017.
• Reglamento para garantizar la igualdad de todos los actores en el sistema de
educación superior. Monitoreo a los Planes Institucionales de Igualdad de UEPS
e IST.
Resolución RPC-SO-40-No.735-2019, de fecha 20 de noviembre de 2019.
• Curso introductorio para prevenir la violencia de género en la Educación Superior
Acciones desarrolladas por el CES - Normativa /
Resoluciones
8. Resolución RPC-SO-20-No.301-2018, de 23 de mayo de 2018.
• Aprobación del Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso,
discriminación y violencia basada en género y orientación sexual en las
Instituciones de Educación Superior", presentado por la Secretaría de Educación
Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación.
Acciones desarrolladas por el CES - Normativa /
Resoluciones
9. Acciones Preventivas
Son de vital importancia, porque tienen un papel preponderante en las estrategias que la UNEMI
implemente frente a la discriminación, acoso laboral, al acoso sexual y a la violencia de género. Esto
es así, porque su adecuada aplicación e implementación reduciría las situaciones indicadas,
considerablemente.
10. Bibliografía
• http://businesssolutions.ec/pdf/Boletin_LOSEP.pdf
• https://www.bing.com/search?q=LOSEP+discriminaci%C3%B3n+acoso+sexual+acoso+laboral&toWww=
1&redig=F778568A231B4BC0B44520B8CA7736F7
• https://www.elcomercio.com/actualidad/seguridad/asamblea-inclusion-acosolaboral-losep-
codigodeltrabajo.html
• Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. Encuesta Nacional sobre Relaciones Familiares y Violencia
de Género contra la Mujer, Boletín: (Noviembre 2019), pp. 9 -10.
• Duncan Chappel y Vittorio Di Martin. Violence at work, 3era edición. Ginebra: OIT (2006),
• Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual en el trabajo, elaborada por el grupo de
investigación: Comunicación, Comunidad y Cambio Social. Universidad Estatal de Milagro. (2018-2020).
• Plan de comunicación frente al acoso sexual en el trabajo en Ecuador, elaborado por el grupo de
investigación: Comunicación, Comunidad y Cambio Social. Universidad Estatal de Milagro. (2018-2020).
PhD. Ana Tamarit, PhD Belén Puñal, Msc. Juan Carlos Cevallos, Msc. Sergio Pena, Msc. Gabriela
Sánchez, Msc Ana Rapado.
• https://www.unwomen.org/es/condiciones-de-uso
• https://www.dentons.com/es/insights/articles/2022/november/14/el-convenio-190-de-la-oit-y-su-
aplicacion-en-el-ecuador
