El documento discute las implicaciones legales de teletrabajar para una empresa española desde otro país. Explica que el teletrabajo debe ser voluntario y formalizado por escrito, y que los derechos laborales de los empleados deben mantenerse. También cubre aspectos de residencia administrativa y fiscalidad, como los requisitos de permanencia en España para mantener la residencia fiscal y la necesidad de retener impuestos como residente a menos que se demuestre lo contrario.

1. Implicaciones de teletrabajar para
una empresa española desde otro
país
12 de marzo de 2021
WEBINAR
Teletrabajo Internacional
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2. María Eugenia Blasco Rodellar
meblasco@agmabogados.com
Ponente
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Socia Directora del Departamento de Movilidad Internacional

3. ÍNDICE
1. Introducción
2. Concepto
3. Rasgos esenciales
4. Aspectos laborales/contrato
5. Aspectos relativos a residencia
administrativa
6. Aspectos relativos a fiscalidad
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4. 1. Introducción
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Países Bajos Finlandia Luxemburgo España Media Europea
Porcentajes de teletrabajadores
Antes de Pandemia Desde la Pandemia

5. Regulación legal
Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada
protección en materia de seguridad y salud.
Reforma laboral 2012 Actualmente 2020
Modificación Art. 13 ET:
“Las personas trabajadoras podrán prestar trabajo a
distancia en los términos previstos en el RDL 28/2020,
de 22 de septiembre, de trabajo a distancia”.
Modificación Art. 13 ET:
“Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos
de representación colectiva conforme a lo previsto en esta
ley. A estos efectos dichos trabajadores deberán estar
adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.”
Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la
prestación de la actividad laboral se realice de manera
preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar
libremente elegido por este, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
El acuerdo por el que se establezca el teletrabajo a
distancia se formalizará por escrito.
Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos
que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de
la empresa.
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6. El trabajo a distancia, entendido como
trabajo que se realiza fuera de los
establecimientos y centros habituales de la
empresa y del que el teletrabajo es una
subespecie que implica la prestación de
servicios con nuevas tecnologías.
2. Concepto
Forma de organización o de
realización del trabajo
utilizando las tecnologías de la
información, en el marco de un
contrato o de una relación
laboral, en la que un trabajo que
también habría podido
realizarse en los locales de la
empresa, se ejecuta
habitualmente fuera de estos”
Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo
2002 revisado 2009
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7. No todo es
teletrabajo
RDL 28/2020:
Aplicación a los trabajadores que VOLUNTARIAMENTE
presten sus servicios retribuidos POR CUENTA AJENA y
dentro del ámbito de organización y dirección de otra
persona, física o jurídica, servicios que se desarrollen A
DISTANCIA CON CARÁCTER REGULAR:
• Trabajo a domicilio
• Desplazamiento de trabajadores
• Trabajadores autónomos
Diferenciarlo de:
30% de la jornada.
No todo el trabajo a distancia es teletrabajo
→ aquel que se lleva a cabo mediante el uso
exclusivo o prevalente de medios y sistemas
informáticos, telemáticos y de
telecomunicación.
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8. 3. Rasgos esenciales
Voluntariedad
▪ Firma de acuerdo.
▪ La negativa del trabajador no es causa de
despido o de modificación de condiciones.
▪ Acuerdo reversible.
Limitaciones en
contratos formativos o
de prácticas
• Máximo 50% de teletrabajo.
Igualdad en
condiciones de trabajo
• Entrega e instalación de equipos y medios.
• Inventario.
• Costes asociados al uso y mantenimiento.
• Acciones formativas.
• Acceso a promoción profesional.
• Medidas de seguridad y salud.
✓ Evaluación de riesgos y planes de
prevención.
✓ Empresa debe tener información
(inventario, descripción, fotos).
• Vinculación a un centro de trabajo.
• Derecho a la intimidad y desconexión
digital.
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9. Acuerdo Por escrito: Sancionable no formalizarlo.
✓ Inventario de medios, equipos, consumibles.
✓ Enumeración de gastos y forma de compensación.
✓ Horario y reglas de disponibilidad.
✓ Porcentaje y distribución.
✓ Centro de trabajo al que queda adscrito → centro
en España: cotización en España.
✓ Lugar de teletrabajo escogido por la persona
trabajadora.
✓ Duración preaviso para reversibilidad.
✓ Medios de control empresarial.
✓ Instrucciones protección de datos, seguridad de
la información.
✓ Duración del acuerdo.
Contenido
4. Aspectos laborales
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Prevención de Riesgos
Baja Laboral
Despido

10. 5. Aspectos Res. Administrativa
- NACIONALIDAD ESPAÑOLA
• País UE.
• País NO-UE → atención a permisos de residencia necesarios.
- NACIONALIDAD NO-UE
PERMANENCIAS MÍNIMAS EN ESPAÑA para mantener residencia.
• A país de origen.
• A tercer país → atención a permisos de residencia necesarios.
- NACIONALIDAD UE
• Otro país UE.
• País NO-UE → atención a permisos de residencia necesarios.
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11. Residencia fiscal
¿Cambia o no? Regla 183 días.
Atención: Si familia sigue en España mantiene residencia fiscal.
• Si no acredita que no es residente fiscal → retención como
residente.
✓ Sanción empresa por no retener.
• Como no residente → Convenio de doble imposición aplicable.
✓ Declarar otros ingresos como no residente (beneficios
empresariales, inmuebles …).
No Ley Beckham o
equivalentes
NO 7p
Cotización a SS en
España: ¿Retención
IRPF?
6. Aspectos fiscalidad
• (No desplazamiento por motivo laboral sino voluntario) pero
atención a posibles incentivos fiscales para teletrabajadores
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