El documento presenta una agenda sobre gobierno corporativo y gobierno TI. Explica las razones para implementar gobierno corporativo, como lograr mejores resultados operativos y equilibrar intereses divergentes. Luego describe los componentes clave del gobierno corporativo como la asamblea de accionistas, directorio, comités de auditoría y riesgos. Finalmente, presenta un modelo de estructura de gobierno corporativo y destaca la importancia del gobierno TI como parte integral del gobierno corporativo de una organización.
Diagrama tendencias ger, procesos y adecu py me venezolana.Miller Riaño Solano
Toda organización debe poner en práctica las nuevas tendencias gerenciales, las cuales contribuyen al desarrollo económico del país y buscan cada día una educación de alta calidad y una sociedad más competitiva para destacarnos entre los estados; por lo anterior he identificado 16 tendencias en la Gerencia del hoy y del mañana para las organizaciones
La organización de aprendizaje debe promover, facilitar y recompensar activamente el aprendizaje organizacional, pues éste podría no presentarse si dependiera tan solo del costoso método de ensayo y error.
En Venezuela existen diferentes formas de establecer el tamaño de una empresa, la más generalizada se fundamenta en identificar el número de trabajadores, aunque también se puede considerar monto de capital o de los activos, según la Oficina Central de Estadística e Informática (OCEI) eta en función del número de empleados.
La gestión estratégica del capital humanopaco198902
Este documento presenta un resumen de la gestión estratégica del capital humano. Explica el modelo básico para ajustar la estrategia y acciones de recursos humanos, el cual consta de 4 pasos: 1) Formular la estrategia de negocios, 2) Identificar los requisitos de la fuerza laboral, 3) Formular políticas y actividades estratégicas de RH, y 4) Desarrollar medidas detalladas del tablero de control. El objetivo final es alinear los recursos humanos con la estrategia de la organización para lograr
Este documento presenta las mejores prácticas para la gestión estratégica de talento, incluyendo la atracción, selección y desarrollo de talento. Aborda temas como gestionar los recursos humanos como un socio estratégico, alinear la estrategia de talento con la organizacional, realizar análisis de puestos, atraer candidatos a través de fuentes tradicionales y novedosas, filtrar CVs, evaluar a candidatos, desarrollar el talento a través de evaluaciones de desempeño, pot
El documento habla sobre la importancia de gestionar los recursos humanos de una organización de manera integral y estratégica. Se debe analizar el estado actual de la gestión de talento humano, establecer metas y objetivos, y crear un plan estratégico alineado con la visión general de la organización. Este plan debe monitorearse constantemente y ajustarse según sea necesario para el cumplimiento de las metas organizacionales.
Juntas Directivas - Tendencias globales y mejores prácticas - desafíos para L...Confecámaras
El documento describe las mejores prácticas y tendencias globales en relación con las juntas directivas, enfocándose en América Latina. Explica que las juntas directivas cumplen un rol crucial en la supervisión y orientación estratégica de las empresas. También analiza aspectos como la composición, estructura, funciones y responsabilidades de las juntas, así como los procesos de nominación, elección y evaluación de sus miembros. Finalmente, identifica desafíos comunes en la región y opciones para mejorar la gobernanza
La gestión del talento humano por competencias es un proceso sistemático para identificar las capacidades necesarias para cada puesto en una empresa y encontrar el candidato adecuado. Involucra observar las habilidades, conocimientos, actitudes e intereses de los empleados. Las competencias pueden ser esenciales, diferenciadoras, genéricas o específicas de cada puesto. La gestión del talento ocurre durante el reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo de los trabajadores. Tiene ventajas como contratar al personal
Este documento presenta los criterios del Marco de Referencia del Capital Humano Emprendedor, el cual permite analizar y medir la capacidad emprendedora de las organizaciones españolas. Describe 5 criterios clave: 1) Liderazgo en la implantación de ideas, 2) Equipo para desarrollar ideas, 3) Apoyo de la dirección, 4) Escenario organizativo, y 5) Impacto de los resultados. Cada criterio incluye su definición, subcriterios y características relevantes para medir el espíritu emprendedor de una organización
Diagrama tendencias ger, procesos y adecu py me venezolana.Miller Riaño Solano
Toda organización debe poner en práctica las nuevas tendencias gerenciales, las cuales contribuyen al desarrollo económico del país y buscan cada día una educación de alta calidad y una sociedad más competitiva para destacarnos entre los estados; por lo anterior he identificado 16 tendencias en la Gerencia del hoy y del mañana para las organizaciones
La organización de aprendizaje debe promover, facilitar y recompensar activamente el aprendizaje organizacional, pues éste podría no presentarse si dependiera tan solo del costoso método de ensayo y error.
En Venezuela existen diferentes formas de establecer el tamaño de una empresa, la más generalizada se fundamenta en identificar el número de trabajadores, aunque también se puede considerar monto de capital o de los activos, según la Oficina Central de Estadística e Informática (OCEI) eta en función del número de empleados.
La gestión estratégica del capital humanopaco198902
Este documento presenta un resumen de la gestión estratégica del capital humano. Explica el modelo básico para ajustar la estrategia y acciones de recursos humanos, el cual consta de 4 pasos: 1) Formular la estrategia de negocios, 2) Identificar los requisitos de la fuerza laboral, 3) Formular políticas y actividades estratégicas de RH, y 4) Desarrollar medidas detalladas del tablero de control. El objetivo final es alinear los recursos humanos con la estrategia de la organización para lograr
Este documento presenta las mejores prácticas para la gestión estratégica de talento, incluyendo la atracción, selección y desarrollo de talento. Aborda temas como gestionar los recursos humanos como un socio estratégico, alinear la estrategia de talento con la organizacional, realizar análisis de puestos, atraer candidatos a través de fuentes tradicionales y novedosas, filtrar CVs, evaluar a candidatos, desarrollar el talento a través de evaluaciones de desempeño, pot
El documento habla sobre la importancia de gestionar los recursos humanos de una organización de manera integral y estratégica. Se debe analizar el estado actual de la gestión de talento humano, establecer metas y objetivos, y crear un plan estratégico alineado con la visión general de la organización. Este plan debe monitorearse constantemente y ajustarse según sea necesario para el cumplimiento de las metas organizacionales.
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El documento describe las mejores prácticas y tendencias globales en relación con las juntas directivas, enfocándose en América Latina. Explica que las juntas directivas cumplen un rol crucial en la supervisión y orientación estratégica de las empresas. También analiza aspectos como la composición, estructura, funciones y responsabilidades de las juntas, así como los procesos de nominación, elección y evaluación de sus miembros. Finalmente, identifica desafíos comunes en la región y opciones para mejorar la gobernanza
La gestión del talento humano por competencias es un proceso sistemático para identificar las capacidades necesarias para cada puesto en una empresa y encontrar el candidato adecuado. Involucra observar las habilidades, conocimientos, actitudes e intereses de los empleados. Las competencias pueden ser esenciales, diferenciadoras, genéricas o específicas de cada puesto. La gestión del talento ocurre durante el reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo de los trabajadores. Tiene ventajas como contratar al personal
Este documento presenta los criterios del Marco de Referencia del Capital Humano Emprendedor, el cual permite analizar y medir la capacidad emprendedora de las organizaciones españolas. Describe 5 criterios clave: 1) Liderazgo en la implantación de ideas, 2) Equipo para desarrollar ideas, 3) Apoyo de la dirección, 4) Escenario organizativo, y 5) Impacto de los resultados. Cada criterio incluye su definición, subcriterios y características relevantes para medir el espíritu emprendedor de una organización
El documento trata sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. Explica que existe una fuerte correlación entre el valor de las acciones de una empresa y su capital humano, y que la capacidad de las personas de una organización para generar valor es fundamental para el éxito de la empresa. También describe que la gestión del capital intelectual se concentra en crear, conseguir y gestionar efectivamente todos los activos intelectuales necesarios para alcanzar los objetivos de la organización.
Este documento describe el perfil de un administrador de empresas. Explica que un administrador es un profesional ético con habilidades para crear y transformar organizaciones competitivas. También describe los campos en los que puede desempeñarse un administrador como comercio exterior, mercadeo, finanzas y administración. Resalta que los administradores conducen las actividades de una organización a través de la planeación, organización, dirección y control.
El administrador es la persona responsable de liderar un grupo para lograr las metas de una organización, planificando, organizando, dirigiendo y controlando las actividades necesarias. Un administrador debe poseer competencias profesionales y técnicas, ser capaz de afrontar el cambio y generar empleo. Sus funciones incluyen controlar, ejecutar, analizar, comunicar, planificar, liderar, motivar y tomar decisiones para cumplir los objetivos.
Este documento presenta un resumen de los fundamentos de administración e introduce conceptos como la administración financiera en las organizaciones, el análisis financiero, las cuentas por cobrar, el capital de trabajo, el inventario y la tesorería. El documento también discute cómo los fundamentos de administración han evolucionado con los avances tecnológicos y cómo los desafíos actuales requieren comprender mejor la administración de empresas.
El documento habla sobre las funciones estáticas de la administración como la planificación, organización, dirección y control. Explica que la planificación es la fase inicial de una actividad empresarial y parte del diagnóstico de la realidad, mientras que la organización es la fase de operativizar las actividades planificadas a través de la división de trabajo, departamentalización, jerarquía y coordinación. También presenta conceptos clave como misión, visión y valores de una empresa.
Las empresas familiares representan un alto porcentaje de las compañías y de la economía de la mayoría de los países. Para garantizar su perdurabilidad a largo plazo, es importante implementar diversas estrategias como la planeación estratégica, la formalización empresarial, la incorporación de mecanismos para resolver conflictos y la optimización de la responsabilidad social empresarial.
El documento describe un modelo basado en competencias para el desarrollo del talento humano que permite lograr los objetivos estratégicos de una organización y mejorar el desempeño de sus procesos. Explica que una competencia es un conocimiento, habilidad o conducta observable que muestra el nivel esperado de eficiencia de un empleado. Además, detalla que el método de desarrollo de competencias implica la participación de los responsables de la organización y consiste en establecer requerimientos, definir competencias clave y criterios de dese
Alumno dario torrealba gerencia de negocios en venezueladario torrealba
Basado en la busqueda de esos factores que debe tomar en cuenta un Gerente Venezolano para administrar su empresa actual ¿Qué variables influyen de manera circunstancial en la Gerencia de Negocios en Venezuela?
El documento describe el mundo de la jerarquía como un sistema vertical donde el poder y la toma de decisiones fluyen de arriba hacia abajo, las personas compiten por promociones y su valor se centra en la eficiencia y previsibilidad más que en la innovación o el propósito de los empleados. Aunque la jerarquía busca resultados operativos y beneficios para los accionistas, su enfoque conservador dificulta el cambio e innovación.
IESE Executive Education - Programa de Dirección Estratégica. 4 días de formación intensiva en Madrid.
Aunque la mujer ha ido ganando una mayor presencia en la alta dirección, todavía son pocas las que forman parte en un consejo de administración u otros órganos de gobierno. Sin embargo, su presencia en el gobierno de una empresa supone siempre un enriquecimiento para la organización, además de aportar mejoras en la eficiencia.
La carrera de Licenciatura en Gestión y Administración de Pymes busca formar profesionales con sentido ético para administrar, fortalecer y consultar pequeñas y medianas empresas a través de un plan de estudios innovador. Los egresados estarán calificados para administrar recursos, tomar decisiones contables y financieras, diseñar planes de mercadeo, realizar diagnósticos administrativos y proponer mejoras para favorecer el desarrollo integral de las organizaciones. La carrera tiene un alto impacto en el país al requerir especialistas competentes
La administración estudia el proceso administrativo que comprende actividades como la planificación, organización, dirección y control. La administración es universal porque se puede aplicar a todo tipo de organización social y busca lograr objetivos de manera eficiente. La planificación es esencial para que las organizaciones logren óptimos niveles de rendimiento y capacidad de adaptación al cambio.
1. El documento presenta información sobre el sistema de gestión del capital humano, incluyendo secciones sobre trabajo de alto desempeño, traducción de la estrategia en políticas de capital humano, uso de tableros de control, y modelos formales de departamentos de capital humano. También discute desafíos como la gestión de la diversidad y el equilibrio entre trabajo y familia.
El documento presenta un resumen de las principales teorías administrativas como la teoría clásica, teoría de la burocracia y teoría de las relaciones humanas, enfocándose en la organización formal, las funciones del administrador y el análisis organizacional. También describe el ambiente externo que incluye factores políticos, económicos, sociales y ambientales que afectan a las organizaciones, así como la competencia directa e indirecta y los clientes.
Seminario de Finanzas: Reinventando su Contribucion al Negociocden
Al finalizar el seminario, los participantes conocerán los nuevos 7 roles críticos de finanzas para crear y sostener el valor al accionista o la satisfacción del cliente en los negocios, así como desarrollar e implementar un proyecto de transformación en finanzas.
Para mayores informes relacionados con nuestros seminarios, visite nuestra página web en http://www.cden.com.mx/seminarios.html.
Propuesta de Implantación de un Departamento de Recursos Humanos y Gestión de...Tania Martínez Gutiérrez
La idea de este Proyecto nace de la necesidad de prestar un servicio como consultora externa de Recursos Humanos, diseñando un Departamento de Recursos Humanos y Gestión del Talento en una Empresa multinacional.
El documento presenta los objetivos de un curso sobre control de gestión por indicadores para empresas constructoras. Los objetivos incluyen proporcionar conceptos y herramientas para el control de gestión, alinear e integrar iniciativas y planes de acción, y analizar y anticipar desviaciones a través de indicadores clave. También busca que los participantes comprendan modelos de administración estratégica, identifiquen pasos de planeamiento estratégico, y conozcan sistemas de gestión y herramientas para construir indicadores financieros y no financ
El documento trata sobre el concepto, antecedentes y evolución histórica de la administración. Explica que Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica y propuso aplicar métodos científicos en la administración de empresas. También describe los elementos del proceso administrativo como la planeación, organización, dirección y control, así como las diferentes etapas de la administración a través de la historia.
IMPLEMENTACIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN Y TABLERO DE COMANDO INTEGRAL APLICA...TBL The Bottom Line
Esta formación está diseñada para fortalecer las competencias de los participantes en base a los conocimientos y mejores prácticas adquiridas, impulsando su capacidad de ánalisis, control estratégico y alineamiento organizacional. Potenciando su habilidad de gestiòn, para materializarlo en la evaluación, seguimiento-control, escenarios y apreciaciones efectivas de
riesgo y así mejorar el entorno de gestión organizacional.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de administración de empresas, incluyendo la definición de empresa, sus elementos, fines y tipos. Explica los conceptos de planeación estratégica, sus principios y tipos. Finalmente, introduce los planes de negocios, su objetivo y estructura, destacando las secciones clave como introducción, resumen ejecutivo, estudio de mercado y descripción de la empresa.
La direccion-de-la-empresa-1194979259789938-4Omar Suazo
El documento describe las funciones básicas de la dirección de una empresa, incluyendo la elaboración de la estrategia, la planificación, la organización, la dirección de personas, el control y la toma de decisiones. Explica que la estrategia determina los objetivos y cursos de acción a largo plazo de la empresa, mientras que la táctica se refiere a cómo implementar los planes a mediano plazo. También destaca la importancia del análisis interno de las fortalezas y debilidades de una empresa, y del análisis ex
El documento trata sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. Explica que existe una fuerte correlación entre el valor de las acciones de una empresa y su capital humano, y que la capacidad de las personas de una organización para generar valor es fundamental para el éxito de la empresa. También describe que la gestión del capital intelectual se concentra en crear, conseguir y gestionar efectivamente todos los activos intelectuales necesarios para alcanzar los objetivos de la organización.
Este documento describe el perfil de un administrador de empresas. Explica que un administrador es un profesional ético con habilidades para crear y transformar organizaciones competitivas. También describe los campos en los que puede desempeñarse un administrador como comercio exterior, mercadeo, finanzas y administración. Resalta que los administradores conducen las actividades de una organización a través de la planeación, organización, dirección y control.
El administrador es la persona responsable de liderar un grupo para lograr las metas de una organización, planificando, organizando, dirigiendo y controlando las actividades necesarias. Un administrador debe poseer competencias profesionales y técnicas, ser capaz de afrontar el cambio y generar empleo. Sus funciones incluyen controlar, ejecutar, analizar, comunicar, planificar, liderar, motivar y tomar decisiones para cumplir los objetivos.
Este documento presenta un resumen de los fundamentos de administración e introduce conceptos como la administración financiera en las organizaciones, el análisis financiero, las cuentas por cobrar, el capital de trabajo, el inventario y la tesorería. El documento también discute cómo los fundamentos de administración han evolucionado con los avances tecnológicos y cómo los desafíos actuales requieren comprender mejor la administración de empresas.
El documento habla sobre las funciones estáticas de la administración como la planificación, organización, dirección y control. Explica que la planificación es la fase inicial de una actividad empresarial y parte del diagnóstico de la realidad, mientras que la organización es la fase de operativizar las actividades planificadas a través de la división de trabajo, departamentalización, jerarquía y coordinación. También presenta conceptos clave como misión, visión y valores de una empresa.
Las empresas familiares representan un alto porcentaje de las compañías y de la economía de la mayoría de los países. Para garantizar su perdurabilidad a largo plazo, es importante implementar diversas estrategias como la planeación estratégica, la formalización empresarial, la incorporación de mecanismos para resolver conflictos y la optimización de la responsabilidad social empresarial.
El documento describe un modelo basado en competencias para el desarrollo del talento humano que permite lograr los objetivos estratégicos de una organización y mejorar el desempeño de sus procesos. Explica que una competencia es un conocimiento, habilidad o conducta observable que muestra el nivel esperado de eficiencia de un empleado. Además, detalla que el método de desarrollo de competencias implica la participación de los responsables de la organización y consiste en establecer requerimientos, definir competencias clave y criterios de dese
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El documento describe el mundo de la jerarquía como un sistema vertical donde el poder y la toma de decisiones fluyen de arriba hacia abajo, las personas compiten por promociones y su valor se centra en la eficiencia y previsibilidad más que en la innovación o el propósito de los empleados. Aunque la jerarquía busca resultados operativos y beneficios para los accionistas, su enfoque conservador dificulta el cambio e innovación.
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Aunque la mujer ha ido ganando una mayor presencia en la alta dirección, todavía son pocas las que forman parte en un consejo de administración u otros órganos de gobierno. Sin embargo, su presencia en el gobierno de una empresa supone siempre un enriquecimiento para la organización, además de aportar mejoras en la eficiencia.
La carrera de Licenciatura en Gestión y Administración de Pymes busca formar profesionales con sentido ético para administrar, fortalecer y consultar pequeñas y medianas empresas a través de un plan de estudios innovador. Los egresados estarán calificados para administrar recursos, tomar decisiones contables y financieras, diseñar planes de mercadeo, realizar diagnósticos administrativos y proponer mejoras para favorecer el desarrollo integral de las organizaciones. La carrera tiene un alto impacto en el país al requerir especialistas competentes
La administración estudia el proceso administrativo que comprende actividades como la planificación, organización, dirección y control. La administración es universal porque se puede aplicar a todo tipo de organización social y busca lograr objetivos de manera eficiente. La planificación es esencial para que las organizaciones logren óptimos niveles de rendimiento y capacidad de adaptación al cambio.
1. El documento presenta información sobre el sistema de gestión del capital humano, incluyendo secciones sobre trabajo de alto desempeño, traducción de la estrategia en políticas de capital humano, uso de tableros de control, y modelos formales de departamentos de capital humano. También discute desafíos como la gestión de la diversidad y el equilibrio entre trabajo y familia.
El documento presenta un resumen de las principales teorías administrativas como la teoría clásica, teoría de la burocracia y teoría de las relaciones humanas, enfocándose en la organización formal, las funciones del administrador y el análisis organizacional. También describe el ambiente externo que incluye factores políticos, económicos, sociales y ambientales que afectan a las organizaciones, así como la competencia directa e indirecta y los clientes.
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El documento presenta los objetivos de un curso sobre control de gestión por indicadores para empresas constructoras. Los objetivos incluyen proporcionar conceptos y herramientas para el control de gestión, alinear e integrar iniciativas y planes de acción, y analizar y anticipar desviaciones a través de indicadores clave. También busca que los participantes comprendan modelos de administración estratégica, identifiquen pasos de planeamiento estratégico, y conozcan sistemas de gestión y herramientas para construir indicadores financieros y no financ
El documento trata sobre el concepto, antecedentes y evolución histórica de la administración. Explica que Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica y propuso aplicar métodos científicos en la administración de empresas. También describe los elementos del proceso administrativo como la planeación, organización, dirección y control, así como las diferentes etapas de la administración a través de la historia.
IMPLEMENTACIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN Y TABLERO DE COMANDO INTEGRAL APLICA...TBL The Bottom Line
Esta formación está diseñada para fortalecer las competencias de los participantes en base a los conocimientos y mejores prácticas adquiridas, impulsando su capacidad de ánalisis, control estratégico y alineamiento organizacional. Potenciando su habilidad de gestiòn, para materializarlo en la evaluación, seguimiento-control, escenarios y apreciaciones efectivas de
riesgo y así mejorar el entorno de gestión organizacional.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de administración de empresas, incluyendo la definición de empresa, sus elementos, fines y tipos. Explica los conceptos de planeación estratégica, sus principios y tipos. Finalmente, introduce los planes de negocios, su objetivo y estructura, destacando las secciones clave como introducción, resumen ejecutivo, estudio de mercado y descripción de la empresa.
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El documento describe las funciones básicas de la dirección de una empresa, incluyendo la elaboración de la estrategia, la planificación, la organización, la dirección de personas, el control y la toma de decisiones. Explica que la estrategia determina los objetivos y cursos de acción a largo plazo de la empresa, mientras que la táctica se refiere a cómo implementar los planes a mediano plazo. También destaca la importancia del análisis interno de las fortalezas y debilidades de una empresa, y del análisis ex
Este documento presenta una agenda para la implementación del gobierno corporativo. Incluye las razones para implementarlo, como lograr mejores resultados operativos y acceder a capital. Explica conceptos como el directorio, director independiente, comité de auditoría y control interno. También analiza casos de fallos en el gobierno corporativo y herramientas como la gestión de riesgos y los indicadores financieros para mejorarlo. El objetivo es dar sostenibilidad a las empresas y equilibrar los intereses de los accionistas.
Este documento presenta los conceptos clave de la administración estratégica. Explica que la administración estratégica implica formular, implementar y evaluar estrategias para lograr los objetivos de una organización. Detalla las etapas del proceso de administración estratégica, incluyendo la formulación de la visión y misión, análisis interno y externo, desarrollo de objetivos y estrategias, implementación y evaluación del desempeño. También define términos como ventaja competitiva y estrategias. Finalmente, disc
Este documento presenta una introducción a la organización y procesos empresariales. Explica que la creación de unidades de organización y métodos se vincula con los esfuerzos de reorganización administrativa desde 1821 hasta 1965 cuando se estableció el proceso de modernización administrativa. Las empresas deben ser competitivas para sobrevivir. La organización y procesos empresariales ayudan a optimizar la estructura, sistemas y procesos de una empresa para que sea más eficiente y efectiva.
Una breve descripción de como trabaja el gobierno corporativo y como coso ayuda a nivel empresarial y como mejorar nuestros recursos de TI mediante ISO 38500
La gestión empresarial implica la planificación, organización, dirección y evaluación necesarias para crear y alcanzar las metas de una empresa. Los ingenieros industriales se especializan en aplicar técnicas como la gestión estratégica, financiera, de mercadeo, proyectos y tecnológica. La norma ISO 14000 permite regular los certificados de calidad ambiental de una empresa.
Estrategia, Gobierno, Modelo de Gestión . Alineación de Procesos, Personas y ...Jorge Rodríguez Grecco
La importancia de alinear la Estrategia con el Modelo de Gestión a través de los Procesos, las Personas y la Tecnología, partiendo de la propuesta de Valor y del plan estratégico.
Un negocio exitoso puede llegar a su límite de incompetencia debido a su modelo de gestión.
Actuar en forma rápida permite posicionarnos a un siguiente nivel.
ADMINISTRACIÓN ESTRATEGIA DE LOS NEGOCIOSjorgenieto81
Este documento presenta información sobre administración estratégica. Explica que la administración estratégica es un proceso continuo que involucra analizar el entorno interno y externo de una organización, establecer objetivos, desarrollar e implementar estrategias, y evaluar los resultados de manera continua. También describe los componentes clave de la administración estratégica como el análisis del entorno, el establecimiento de objetivos, el desarrollo e implementación de estrategias, y la evaluación del desempeño.
El documento describe el Balanced Scorecard como una herramienta de gestión estratégica que ayuda a las organizaciones a transformar su estrategia en objetivos operativos y a alinear los comportamientos de las personas con la estrategia. Explica que el BSC incluye perspectivas, objetivos, indicadores, iniciativas y responsables, y que permite comunicar y monitorear la estrategia de una manera integral y equilibrada. También señala que el BSC es útil incluso para organizaciones que ya realizan planificación estratégica de manera
En la era digital las cosas cambian, pues la tecnología ha sido un elemento disruptivo en los círculos empresariales y en las formas de trabajar. Cada vez que una empresa se resiste al cambio indirectamente se dirige a la extinción; es por eso que cada organización necesita adaptarse para hacer frente a nuevos retos.
Este proceso de adaptación implica una serie de ajustes, principalmente en el factor humano; el cual será decisivo en este proceso.
Clase1 uni 2008-ii organizacion y metodosWilder Rojas
Este documento discute las tendencias actuales en la administración y organización de empresas, incluyendo la globalización, la alta competencia, los cambios en las formas de comercialización y producción, y la necesidad de enfrentar estos cambios de manera creativa e innovadora. También describe varios métodos y herramientas de gestión como la reingeniería de procesos, el benchmarking y el uso intensivo de tecnologías de la información que pueden ayudar a las empresas a mejorar su estructura y desempeño. Finalmente, enfatiza
El documento describe el Balanced Scorecard como una herramienta para traducir la estrategia de una organización en términos operacionales medibles a través de cuatro perspectivas: financiera, del cliente, de procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. El Balanced Scorecard ayuda a generar alineación en la organización al vincular los objetivos estratégicos con las mediciones, los incentivos y los planes de acción.
Fred r-david-conceptos-de-administracic3b3n-estratc3a9gicaRichard Villanueva
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
El documento resume el libro Conceptos de Administración Estratégica de Fred R. David, describiendo los conceptos clave de la administración estratégica como la formulación, implementación y evaluación de estrategias a largo plazo. Además, explica diferentes tipos de estrategias como las estrategias intensivas, de integración, diversificación y defensivas, y la importancia de establecer objetivos, políticas y asignar recursos para alcanzar las metas de la organización.
Este documento trata sobre el curso de Tecnología Industrial III. Explica que el objetivo del curso es que los estudiantes aprendan herramientas administrativas que puedan aplicar como ingenieros industriales. También describe los diferentes tipos de estructuras organizacionales como la funcional, en línea y por comités. Finalmente, discute la importancia de desarrollar una visión para las organizaciones.
El documento describe los conceptos de estrategia, cuadro de mando integral e indicadores. Explica que un cuadro de mando integral ayuda a alinear la organización hacia la visión de la empresa mediante el establecimiento de indicadores que permiten medir el progreso hacia los objetivos estratégicos. También identifica barreras comunes para la implementación de la estrategia como la falta de comprensión y alineación en toda la organización.
Este documento resume los conceptos clave de la administración estratégica, incluyendo su definición, etapas, términos como ventaja competitiva, y factores internos y externos que afectan la formulación de estrategias. También discute los beneficios de una buena administración estratégica, la importancia de la ética, y las similitudes y diferencias entre la estrategia militar y empresarial.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
Webinar unidad3-miguel b
1. Facultad de Ingeniería
ELECTIVA I: GOBERNANZA TI
PERFILES GOBIERNO CORPORATIVO Y GOBIERNO TI
Facultad de Ingeniería
Maestría en Telecomunicaciones Móviles
Miguel Ángel Buitrago M.
2. Agenda
• Razones para implementación de Gobierno Corporativo
• Gobierno TI generalidades
• Gobierno Eficaz
• Modelo y Estructura
• Asamblea y Junta de Accionistas
• Directorio
• Rol del Director
• Comité de Auditoría
• Comite ALCO
• Comite de Riesgos
• Comite de Estrategia
• Alta Gerencia
• Esquema de alto rendimiento
4. Gobierno Corporativo
¿Qué implica el buen gobierno corporativo?
Consejo Auditoría Externa
Auditoría Interna Dirección
Gobierno
Eficaz
5. Gobierno Corporativo
Modelo de Estructura de Gobierno Corporativo
Asamblea
Junta de
Accionistas
Directorio
Comité de
Auditoría
Comité de
Riesgos Comité ALCO
Comité de
Gobierno
Corporativo
Comité de
Estrategia
Auditoría
Independiente
Auditoría Interna
Gestión Ejecutiva
6. El buen gobierno corporativo deberá fortalecer los sistemas
de gestión, control y administración de las empresas, siendo
un instrumento de las relaciones principales entre accionistas,
directiva y alta dirección
8. Equilibrio
Funcionarios
Asamblea
socios
Cooperativa
Directivos
Órgano supremo de la sociedad
Elección de directivos
Sanción de informes
Revisar planes y presupuestos
Ratificar nombramiento de director o
gerente general
• Representa a los asociados
• Dirección y control de los
negocios de la sociedad
• Aprueba reglamentos
• Supervisa el buen funcionamiento
de la entidad
• Informa de su gestión a la
asamblea
• Nombra y remueve al director
general
• Ejecuta las resoluciones de la asamblea
• Administración general y dirección de
la sociedad
• Elabora los planes y presupuestos
• Informar sobre el resultado de su
gestión
• Establece los niveles operativos
• Emite las políticas y procedimientos
para la operación de la entidad
9. Prácticas
El mayor fracaso de las cooperativas se
encuentra en la parte de gobierno
Falta de visión y planeación
Conflicto de grupo/ Intereses particulares
Falta de definición o sobrepeso en los niveles de poder
Falta de visión empresarial
Recuperación inmediata de la inversión
Radicalismos dogmáticos
10. Fortalecimiento de la visión y
estrategia
Visión I Mapa estratégico I Métricas I Metas I Iniciativas
12. ` Comprende el liderazgo, las estructuras
organizativas y los procesos que aseguran
que las TI de la organización sostienen y
extienden los objetivos y estrategias de la
misma, es decir, garantizan el cumplimiento
de sus objetivos estratégicos. De esta
manera, el gobierno de TI facilita que la
empresa aproveche de forma óptima su
información, maximizando así los beneficios,
aprovechando las oportunidades y
obteniendo ventajas competitivas.
13.
14. ` El gobierno de las TI es una parte integral del
gobierno corporativo.
` En la actualidad las TI pueden considerarse
como críticas para el buen funcionamiento de
muchos negocios, de allí que el gobierno
corporativo sería incompleto sin un adecuado
gobierno de las TI.
19. Desarrollando un Directorio Efectivo
Inducción del
Director
Evaluación
Individual del
Director
Competencias
del Directorio
Reclutamiento /
Selección del
Director
Capacidades
del Directorio
Formación del
Director
20. Cuadro de Habilidades de un Director:
Habilidades técnicas / experiencia
Habilidades Contables
Habilidades Financieras
Habilidades Legales
Experiencia en Sectores especificos.
Experiencia en Marketing
Experiencia en Gobierno Corporativo
Capacidades
Capacidad de asimilar y sintetizar información compleja.
Capacidad para desarrollar y ofrecer un argumento convincente.
“Innovative thinker”
Capacidad de Liderazgo
Habilidades interpersonales y de gestión de las relaciones.
Disponibilidad de tiempo.
Atributos Personales
Honestidad e Integridad
Elevadas normas de ética
Contactos
21. Gobierno Corporativo
Modelo de Estructura de Gobierno Corporativo
Asamblea
Junta de
Accionistas
Directorio
Comité de
Auditoría
Auditoría
Independiente
22. Gobierno Corporativo
Modelo de Estructura de Gobierno Corporativo
Asamblea
Junta de
Accionistas
Directorio
Comité de
Auditoría
Comité de
Riesgos
Auditoría
Independiente
Auditoría Interna
23. Gobierno Corporativo
Modelo de Estructura de Gobierno Corporativo
Asamblea
Junta de
Accionistas
Directorio
Comité de
Auditoría
Comité de
Riesgos Comité ALCO
Auditoría
Independiente
Auditoría Interna
24. Gobierno Corporativo
Modelo de Estructura de Gobierno Corporativo
Asamblea
Junta de
Accionistas
Directorio
Comité de
Auditoría
Comité de
Riesgos Comité ALCO
Comité de
Gobierno
Corporativo
Comité de
Estrategia
Auditoría
Independiente
Auditoría Interna
25. Gobierno Corporativo
Modelo de Estructura de Gobierno Corporativo
Asamblea
Junta de
Accionistas
Directorio
Comité de
Auditoría
Comité de
Riesgos Comité ALCO
Comité de
Gobierno
Corporativo
Comité de
Estrategia
Auditoría
Independiente
Auditoría Interna
26. Gobierno Corporativo
Modelo de Estructura de Gobierno Corporativo
Asamblea
Junta de
Accionistas
Directorio
Comité de
Auditoría
Comité de
Riesgos Comité ALCO
Comité de
Gobierno
Corporativo
Comité de
Estrategia
Auditoría
Independiente
Auditoría Interna
Gestión Ejecutiva
27. “
”
CONTEXTO ORGANIZACIONAL
El CONTEXTO DEL DIRECTORIO
ROLES DEL DIRECTORIO
Clasificación de la
Organización
Historia
Sistema
Legal
Constitución Estrategias
RENDIMIENTO ORGANIZACIONAL
Estrategia
Competencias del
Directorio
Conocimiento
Habilidades
Capacidades
Estructura del
Directorio
Políticas
Procesos
Procedimientos
Comites
Comportamiento del
Directorio
Personalidad
Valores
Normas
Relación entre el
Directorio y la
gerencia.
Selección ,Monitoreo y
evaluación.
Monitoreo
Gestión de Riesgo
Conformidad
Esquema de Politicas
Networking
Comunicación con los Stakeholders
Toma de decisiones
Gobierno efectivo
Dinámica del
Directorio
TRABAJAR CON Y A TRAVÉS DE LA GERENCIA
Esquema para un Alto rendimiento
El fin principal del gobierno de las TI es generar
valor para el negocio minimizando los riesgos
asociados. Para generar valor, es necesario
alinear la estrategia de las TI con la estrategia de
negocio. La minimización de los riesgos se
alcanza cuando la responsabilidad y el principio
de rendir cuentas por las acciones desarrolladas
impregna, todos los ámbitos y niveles de la
organización. En ambos casos, es necesario
contar con un conjunto de recursos adecuados y
un sistema de medición que asegure que se
están obteniendo los resultados deseados.
Areas del gobierno de TI
` Alineación de las TIC con el negocio
` Valor generado por las TI
` Medida de rendimiento de las TI
` Gestión de riesgos
` Gestión de los recursos de TI
` Operación de TI, que trata sobre la continuidad y
competencia de la infraestructura TI de la
organización.
` Administración de TI, que procura alcanzar la
credibilidad a la hora de diseñar y gestionar la
arquitecturadelasTIde laorganización.
` Gobierno de las TI, que pretende alcanzar el
compromiso y la evidencia de que las TI son un
elementoestratégicoque
` proporciona un valor añadido a la empresa. Los
modelos de compromiso de las TI suponen el
establecimiento de un sistema de mecanismos de
gobierno que pretenden el cumplimiento de los
objetivos locales y corporativos en el contexto de los
Procesos de negocio y de los proyectosde TI
La Asamblea General de Accionistas es el máximo órgano social conformado por los accionistas de la compañía. Este debe celebrar una reunión ordinaria al año y tantas reuniones extraordinarias como sean requeridas para el adecuado cumplimiento de las funciones que le han sido asignadas en los Estatutos Sociales.
El funcionamiento y convocatoria de la Asamblea se rige por lo establecido en la ley, los Estatutos Sociales y en el Reglamemento de Funcionamiento de la Asamblea Genereal de Accionistas contenido en el Código de Buen Gobierno.
La Junta Directiva tiene facultades de dirección de la forma de administrar los negocios del Banco y de supervisión y en especial las funciones y obligaciones descritas en los Estatutos Sociales del Banco y en las normas legales. De esta manera puede decidir la realización de cualquier acto de disposición o administración. Este órgano de gobierno actúa conforme a lo establecido en el Pacto Social de la Institución, en el cual se regulan los aspectos inherentes a la elección y posesión de sus miembros, reuniones y funciones, entre otros aspectos.
Responsabilidades: Dar aportes para mejorar las estratégicas. Asegurar que la estrategia sea eficazmente implementada. Revisar las estrategia cuando sea necesario. Verificar la integridad de la información financiera. Verificar la solidez de los controles financieros y los sistemas de gestión de riesgos. Supervisar la gestión de la gerencia. Determinar los niveles adecuados de remuneración de los gerentes. Participa en el nombramiento del Presidente, y en caso de ser necesario, en la revocación del Presidente, asimismo realiza la planificación para la sucesión.
Deberes: Asistir a todas las reuniones del directorio y comité Preparar adecuadamente las reuniones. Ser Colaboradores en los debates en las reuniones del Directorio. Derecho a preguntar, solicitar información, plantear cualquier tema y dar un opinión sobre todos los aspectos de cualquier asunto que afronta la empresa. Participar en el desarrollo del Plan Estratégico
Un comité de auditoría típicamente sirve como enlace entre el consejo directivo, los auditores externos, los auditores internos y la dirección financiera. Generalmente, el propósito del comité de auditoría es ayudar al consejo directivo a supervisar: La confiabilidad de los estados contables y declaraciones contables de la entidad. La eficacia de los sistemas de control interno y gestión de riesgos de la entidad. El cumplimiento del código de conducta ética en los negocios de la entidad, y de sus requerimientos legales y regulatorios. La independencia, calificaciones y desempeño de los auditores externos, y el desempeño de la actividad de auditoría interna.
El control interno es un proceso que incluye: • Políticas • Responsabilidad del comité de auditoría; • Sistemas • Gestión de tesorería, nómina, compras, ventas • Controles clave • Auditoría • Transacciones • Compras, ventas, dinero en efectivo • La información es identificada, capturada y comunicada en forma oportuna a los altos directivos • Cultura de la empresa. • Facilitar la comunicación y la transparencia
.Comité de Activos y Pasivos (ALCO) El comité de Activos y Pasivos se encarga de monitorear los indicadores financieros que podrían influir en la gestión de activos y pasivos del Banco, asimismo, vela por la suficiencia de liquidez en el corto plazo. Es el ente ejecutivo encargado de tomar las decisiones relacionadas con la adecuada administración del negocio, por disposición interna el comité tiene su propio Manual de organización y funcionamiento.
Grupo de Ejecutivos encargados de realizar la revisión, validación, aprobación y seguimiento integral a la gestión de la Secretaria de Educación, de forma que se maximice el logro de los objetivos estratégicos definidos en relación a los ejes de política de calidad educativa, cobertura y eficacia, utilizando instrumentos idóneos de gerencia que fortalezcan el cumplimiento cabal y oportuno de las funciones de la Secretaria de Educación dentro de los lineamientos y políticas establecidas para el desarrollo de! sistema de control interno de gestión y el sistema de gestión de la calidad. El grupo de ejecutivos de la empresa quienes son responsables del consenso y la colaboración requerida a nivel empresa para soportar las actividades y decisiones de la gestión de riesgo empresarial (ERM).
El Comité de Gobierno Corporativo es un órgano de apoyo a la gestión que realiza el Consejo Directivo respecto del buen gobierno de la Bolsa, la evaluación de los candidatos que harían parte del proceso de elección, la recomendación de honorarios para miembros del Consejo Directivo, la evaluación de su desempeño y la de los consejeros, a través de la revisión periódica respecto del cumplimiento, recomendaciones y principios de Gobierno Corporativo. Así mismo, apoya al Consejo en el cumplimiento de su función de evaluación de la Alta Gerencia de la Sociedad y la evaluación de candidatos a Presidente de la Sociedad.
El Comité se reunirá trimestralmente, previa convocatoria que realice la Secretaría del Comité
El Comité de Gobierno Corporativo tendrá las siguientes funciones:
1. Velar por el cumplimiento de las políticas, reglas y prácticas de buen gobierno corporativo, así como por el cumplimiento del Manual de Conducta y Ética;
2. En materia de evaluación del Consejo Directivo y sus miembros:
a) Evaluar anualmente el desempeño y eficiencia del Consejo Directivo como ente colectivo, el cumplimiento del calendario de reuniones y la operación efectiva de los comités; conocer de las actuaciones relacionadas con las conductas de los miembros del Consejo Directivo de la Sociedad que puedan ser contrarias a lo dispuesto en las normas internas y de las cuales informará al Consejo Directivo cuando a juicio del Comité fuere necesario;
b) Estudiar y proponer formas de evaluar individualmente a cada consejero, teniendo en cuenta, entre otros factores, su formación, habilidades, experiencia y especialidad, asistencia a las reuniones, preparación del material, participación en los debates, imparcialidad, conocimiento de la Bolsa y contribución a los Comités del Consejo de los cuales forme parte, así como analizar los resultados obtenidos de dicha evaluación.
3. En materia de composición del Consejo Directivo:
a) De acuerdo con lo previsto en los estatutos proponer y revisar los criterios que deben cumplirse para la composición del Consejo Directivo, así como velar porque el proceso de selección de los candidatos a miembros del Consejo Directivo cumpla con las normas legales, estatutarias y las que se establecen en este Código, verificando el cumplimiento de las calidades y condiciones especiales, y la inexistencia de inhabilidades e incompatibilidades, respecto de los candidatos que sean postulados para ser miembros de dicho órgano, informando, cuando corresponda, sobre la independencia de los candidatos a miembros del Consejo Directivo;
b) Presentar a los accionistas la propuesta de candidatos a miembros del Consejo Directivo, la cual contendrá una evaluación sobre el trabajo y desempeño de los miembros propuestos para reelección o ratificación, así como la dedicación efectiva al cargo durante el último período;
c) Verificar que se realice el proceso de inducción de los nuevos miembros del Consejo Directivo y promover la capacitación y actualización de los mismos en temas que tengan relación con las competencias del Consejo Directivo.
4. En materia de remuneración del Consejo Directivo:
a) Proponer al Consejo Directivo las políticas de remuneración y sucesión del mismo y de la Alta Gerencia;
b) Estudiar y revisar cada tres (3) años las políticas de remuneración del Consejo Directivo y de la Alta Gerencia y hacer las recomendaciones pertinentes al Consejo. Sin perjuicio de lo anterior, formular un informe anual sobre la política de remuneración del Consejo Directivo y la Alta Gerencia, con el fin de garantizar la transparencia y revelación de sus retribuciones.
5. En materia de Recursos Humanos:
a) Realizar una revisión periódica de la misión del Presidente de la Bolsa y de su remuneración, apoyar al Consejo Directivo en la evaluación de su gestión y proponer y revisar de manera periódica los planes de sucesión de aquel;
b) Evaluar a los candidatos y proponer el nombramiento del Presidente de la sociedad, así como su remoción;
c) Presentar a consideración del Consejo Directivo un procedimiento para la elección del Presidente de la Bolsa;
d) Contribuir al mejoramiento del manejo del recurso humano y de las políticas para la selección, vinculación, evaluación y compensación, recomendando al Consejo Directivo la política de recursos humanos de la sociedad a propuesta de la administración de la Bolsa;
e) Evaluar y preparar recomendaciones al Consejo Directivo sobre la Alta Gerencia de la Sociedad.
6. En materia de Gobierno Corporativo:
a) Supervisar y evaluar los procesos del Consejo Directivo, incluida la determinación del calendario de reuniones y agenda, y el flujo de información a los consejeros;
b) Presentar al Consejo Directivo los informes especiales, propuestas o recomendaciones que estime pertinentes en relación con los temas de competencia del Comité;
c) Revisar y preparar recomendaciones al Consejo Directivo sobre las modificaciones a los estatutos de la sociedad, al Código de Buen Gobierno de la Bolsa que proponga la Administración;
d) Propender porque los accionistas y el mercado en general, tengan acceso de manera completa, veraz y oportuna a la información de la sociedad que deba revelarse, lo cual implica hacer seguimiento al funcionamiento de la página web de la Bolsa y otros mecanismos de difusión de información;
e) Informar a la Asamblea General de Accionistas sobre sus actuaciones, y atender las cuestiones que les planteen los accionistas en materias de su competencia;
f) Establecer e informar al Consejo Directivo si un conflicto de interés que se llegue a presentar entre un miembro del Consejo y la Bolsa o sus accionistas, entidades matrices, controlantes o subordinadas, es material o aparente y resolver cualquier inquietud o discrepancia sobre el particular;
7. Las demás que le delegue el Consejo Directivo.
El comité de Estrategia y Negocios de la Previsora tiene dentro de sus funciones las siguientes: a) Realizar el seguimiento periódico del plan estratégico, el plan de negocios, los objetivos de gestión y los presupuestos anuales de la Previsora. b) Hacer seguimiento a las unidades de negocio de La Previsora y proponer para aprobación de la Junta Directiva la creación de nuevos negocios o ajuste en los negocios actuales. c) Hacer el seguimiento a los indicadores y proyectos estratégicos de cada una de las líneas de negocio de la Previsora. d) Analizar factores internos y externos que afecten el negocio y su estrategia, como parte de la definición y monitoreo a los riesgos estratégicos. e) Preparar la información para el seguimiento de la estrategia por parte de la Junta Directiva. f) Elaborar el plan anual de trabajo del comité de acuerdo a los temas definidos por la Junta Directiva. g) Las demás que le encomiende la Junta Directiva con sujeción a las disposiciones legales y estatutarias.
Alta gerencia
Existe separación entre la administración o gobierno ejercido por el Directorio, la gestión ordinaria a cargo de la Alta Gerencia y el liderazgo del gerente general, mediante una política clara de delimitación de funciones. Las designaciones para los cargos de gerente general y presidente de Directorio recaen en diferentes personas.