Fermin Toro

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicos y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Celda de Auditoria
Alumna
Valeria Méndez
CI 25688132

2. Inicio
Se realiza una
entrevista al
candidato
¿Es el candidato
ideal para el
trabajo?
No será llamado
para la segunda
entrevista
Se realiza una segunda
entrevista con pruebas
psicométricas
¿Es ideal al perfil
del candidato? Se buscan otros
candidatos
El candidato es
presentado a los jefes y
gerentes
Se inicia el proceso de
contratación

3. Contratado
El trabajador conoce la
empresa y se inicia el
proceso de contratación
¿El trabajador
es bueno en la
capacitación?
El trabajador debe de
mejorar su desarrollo
en la empresa
El trabajador empezara a
trabajar en la empresa
Fin

4. Selección Capacitación
Característicasprincipales Es el elegirel candidato
basándose ensus
conocimientos
Es el conjuntode
conocimientosque se le
inculcanal individuo
Planeación Reunira un conjuntode
candidatospara el trabajo
requerido
Enseñarle al trabajadorlas
leccionesparatrabajaren la
empresa
Beneficios Se elige ala personamás
indicadapara laempresa
Conocimientostécnicas
científicasyadministrativasy
gerenciales
Selección
Se consideraque esel procedimientoparaencontrarlapersonaadecuadapara el puestode
trabajo
Capacitación
Se refiere alosprocedimientosde entrenamientoal cual debe de contenerse al nuevotrabajo