CONVENIENCIA PARA CONTAR CON UN PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES

1. PROGRAMA DE GESTIONPROGRAMA DE GESTION
DE PREVENCION DEDE PREVENCION DE
RIESGOS OCUPACIONALES PGPRORIESGOS OCUPACIONALES PGPRO

3. ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUDORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL - S S OOCUPACIONAL - S S O
ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUDORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL - S S OOCUPACIONAL - S S O

8. Disminución de costos con el
PGPRO, crea las bases para
mejoras de la organización y
administración, mejora la
productividad, mejorando el
clima laboral por
incapacidades, y salud
mental
Funcionarios directivos
disminuyen Riesgos
Profesionales, y repercute en
disminución de pólizas de
seguros anuales.
Disminución de costos con el
PGPRO, crea las bases para
mejoras de la organización y
administración, mejora la
productividad, mejorando el
clima laboral por
incapacidades, y salud
mental
Funcionarios directivos
disminuyen Riesgos
Profesionales, y repercute en
disminución de pólizas de
seguros anuales.

9. TIPO DE
INFRACCION
MULTA EN
SALARIOS
MINIMOS
LEVE 4 A 10
GRAVE 14 A 18
MUY GRAVE 22 A 28

10. SECTOR SALARIO
MULTA
MINIMA
MULTA
MAXIMA
Minimo Comercial $ 251.70 $ 1,006.80 $ 2,517.00 LEVE
$ 3,523.80 $ 4,530.60 GRAVE
$ 5,537.40 $ 7,047.60 MUY GRAVE
PROMEDIO DE UNA
POR NIVEL
Una multa de
cada una $ 3,356.00 $ 4,698.40 En una visita
Comercio y servicios: $251.70
Industria: $246.60
Maquila, textil y confección: $210.90
Corta de café: $129.00
Sector agrícola: $118.20
Zafra de caña de azúcar: $109.20
Cosecha de algodón: $98.70
Visto en: Salario mínimo en El Salvador 2015
http://www.elsalvadormipais.com/salario-minimo-e

11. Maximizar Rentabilidad
Sobrecostos de mano de obra en
remplazos por incapacidades y el
tiempo invertido en inducción.
Gastos contables escondidos que pocos
llevan son un iceberg, donde por cada
dólar, hay de 5 a 15 dólares escondidos,
lo que es un gran gasto, que se
convierte en ahorros con INVERSION en
el PGPRO y una maximización de
Maximizar Rentabilidad
Sobrecostos de mano de obra en
remplazos por incapacidades y el
tiempo invertido en inducción.
Gastos contables escondidos que pocos
llevan son un iceberg, donde por cada
dólar, hay de 5 a 15 dólares escondidos,
lo que es un gran gasto, que se
convierte en ahorros con INVERSION en
el PGPRO y una maximización de

14. ANTE MTPS QUE ESPERAN DEL PGPRO

15.  OBJETIVOS:OBJETIVOS:
GARANTIZAR LA PROTECCIÓN DE TODOS LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LESIONES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
 IDENTIFICAR RIESGOS Y MINIMIZARLOS A
TRAVÉS DE CONTROLES DE INGENIERÍA.
DOTAR DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
ADECUAR LA INFRAESTRUCTURA FÍSICA.
SUPERVISAR A CONTRATISTAS .
FOMENTAR EL CONSTANTE Y EFECTIVO
APRENDIZAJE DEL PERSONAL.
 ENMARCAR TODO BAJO LOS LINEAMIENTOS DE
LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
PGPRO
PENDIENTE

16.  COMPONENTES PARA EL DESARROLLO E
IMPLEMENTACION DEL PGPRO:
 COMPONENTES PARA EL DESARROLLO E
IMPLEMENTACION DEL PGPRO:

18. GESTION DEL PGPRO ELEMENTOS
BASICOS Decreto 86

24. Dicho programa debe ser actualizado cada año y tenerse a disposición del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Secuencia
Desarrollo
Formulación y
Planificación
GANTT PLANIFICACION CONTRA EJECUCION DEL PROGRAMA DE GESTION Y
PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES
NOMBRE EMPRESA:
Área/tarea- actualizado 11 Diciembre 2013
DIAS HABILES ORDEN DE PRIORIDADES AL TRABAJO REAL Mes1 Mes2 Mes3 Mes4 Mes5 Mes6 Mes7 Mes8 Mes9 Mes10
Mes1
1 Mes12
Primera fase- • Diagnostico inicial
DIA 1
Elaboración de junta general trabajadores, para elaborar acta del
representados por de trabajadores al parte del comité, y designación del
empleador de representados por, mas carta de acuerdo al formato del
Ministerio, Remitirlas.
DIA 2
Selección perfiles para comité SSO, sugerencia para empleador y para
empleados, entre centro comercial y bodega. Tener listos de Recursos
Humanos, los cv, o perfiles preferentes.
DIA 3 Reunión para elección y nombramiento del comité SSO, y crear FORMATO
DE ACTA DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ministerio de
Trabajo Charla 8
horas
Espera de que el ministerio de la charla de 8 horas a los representados por y
espera de formato oficial de comité. Y llevar preparado los nombramientos,
para llenar el formato en el Ministerio de trabajo.
DIA 4
Reunión comité SSO para hacer Sensibilización Decreto 254, y la
Planificación de programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales
- PGPRO, primer documento legal de Demandado por el Ministerio.
DIA 5 Reunión Comité SSO-Elaboración para y Explicación de Planificación de Gantt
PGPRO a comité SSO
DIA 7
Guía de la Política de empresa, Presentación en power point de definición de
política, formato de tormenta de ideas, lineamientos y políticas de Forever
21, traducción al español, borrador de política y aprobación por Comité SSO
en Reunión.
DIA 8
Elaboración de ideas con comité y empleador para elaborar la Política de
empresa en SSO , redacción y envío a revisión y autorización por Empleador.
Se verificara con consultor la redacción de la política.
DIA 9 Elaboración de REGLAMENTO ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL y aprobación en reunión
06-ene-
14

27. La clave del éxito
SEGURIDAD Y
CALIDAD