foda

1. ANALISIS FODA
ANALISIS DEL ENTORNO
OPOTUNIDADES AMENAZAS
ANALISISINTERNO - contactos para recibir
financiamiento.
- cambio de gestión en la
educación (sin respaldo
político).
- El ex director, Claudio
Meneses, se reúnen con el
personal para
desestabilizarlo en la
organización.
- Federico tarso, se reúnen
constantemente en el
ministerio de educación
(conocido por ser
Maquiavelo)
FORTALEZAS ESTRATEGIAS OFENCIVAS ESTRATEGIAS DEFENCIVAS
- Apoyo de los directivos
nuevos.
- El director está capacitado
para asumir el cargo
- Seguir recibiendo
financiamiento para seguir
fortalecer la gestión de la
entidad
-Delegar toma de decisiones a
los directivos.
-Evaluar a los directivos
antiguos para que retomen
algunos puestos estratégicos,
puesto que ellos tienen
mucha experiencia.
-
Optimizarel trabajode los
directivos.
Desarrollarlalealtaddel
personal parala protecciónde
la institución.
DEBILIDADES ESTRATEGIASADAPTATIVAS ESTRATEGIASDE
SUPERVIVIENCIA
- Falta de buenas estrategias
para llegara losobjetivosde
su gestión.
- Asumir el control de ingreso
y egreso,
- Falta de trabajo en equipo.
- Falta de participación
colectiva en la toma de
decisiones.
- No aplica la meritocracia en
su gestión
- Aplicar estrategias, donde el
personal participe.
- Delegar responsabilidades
administrativas al personal
- Evaluar al personal, y asignar
a puesto correspondiente
según sus aptitudes y
experiencia.
-La faltade buenasestrategias
desestabilizolaorganización.
-La faltade trabajo en equipo
generauncambio enla
gestiónnoproductivo.

2. ¿SI USTED FUERA EL DOCTOR BERNEDO QUE DEBERIA HACER Y COMO LO HARIA?
 SE RECOMIENDA AL DOCTORBERNEDO TOMAR LAS DECISIONESADECUADAS,PRIMERO
DEBIO FAMILIARIZARSEYCONOCERMEJOR AL PERSONALPARA SELECCIONARA LOS MAS
IDONEOSY TRAER AL PERSONALADECUADO.
 NO DEBERIA APLICAREL FAMILIARISMOPUESTOQUE EN MUCHOS CASOSNOTIENEN LA
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO.
 SE RECOMIENDA APLICARMAYORCREATIVIDADPARA SU GESTION,DE ESA MANERA
GANARIA EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN.
 DEBE APLICARMAYORCOMUNICACION CON EL PERSONAL,PARA PODEROPTIMIZAREL
EJOR DESEMPEÑO EN LA PRODUCTIVIDADDELA ORGANIZACIÓN.