GERMANIA-Economía laboral como disciplina elementos y variables -ensayo

1. Economía Laboral -2017/04- SAIA A - Milagros Garcia
Economía Laboral como disciplina- Elementos y variables fundamentales
Germania Astrid Requena Mora
26392996 Fabian28#

2. En referencia a la economía, mercado laboral y variables intervinientes, inicialmente
comenzaré por definirla, luego nombro sus variables, puesto que la economía laboral
indaga entender todos los aspectos relativos al trabajo: oferta, demanda, mecanismos
de asignación, relaciones contractuales, el papel del gobierno, todos sus actores
involucrados como factores que la determinan y dearrollan.
En específico, van a haber factores variables donde se trabajan temas relacionados
con discriminación, desempleo, informalidad y similares, pero lo que nos interesaría
estará apuntando a que no hay un enfoque particular para abordar los temas y nos
encontramos abiertos a diferentes visiones (desde modelos de información asimétrica
hasta técnicas econométricas pasando por las sociología).
Lo que si sabemos es que, desde que esta va a cumplir ciertos objetivos terminales,
donde el establecer la incidencia de la asignación eficiente del factor trabajo en las
perspectivas económicas del sistema va a conducir a poder definir y determinar dicha
Economía Laboral para así identificar el estudio de la economía laboral como
disciplina.
De modo que, al relacionar el factor trabajo con el crecimiento y desarrollo
económico, se exponen que desde el mercado de trabajo “es aquel en donde los
individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son
las empresas o empleadores de la economía” (Deere, 2011). Estos van a irse
desarrollando, y configuran la demanda de trabajo; por ejemplo, aquellos que venden
servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La
interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la
economía.
Sin embargo, en no pocas ocasiones la economía se reduce al simple intercambio de
bienes y servicios, ya que también se sabe que la Economía estudia la forma en que
los agentes económicos toman decisiones sobre la producción, el consumo, etc., dada
la escasez relativa de recursos (los deseos son casi ilimitados mientras que los recursos
son escasos)

3. De allí que, el trabajo constituya un recurso productivo escaso: de su estudio se
irrumpe en la Economía Laboral (examina la organización y el funcionamiento del
mercado de trabajo, las decisiones de sus participantes y las medidas de política
relacionadas con el empleo), por ejemplo, en el caso del mercado laboral, al simple
intercambio de la fuerza de trabajo. Son dos las grandes corrientes de pensamiento que
tratan de dar explicación al funcionamiento del mercado de trabajo.
Finalmente, por un lado señalan doctrinarios:
…, la visión neoclásica o convencional, en la que los trabajadores y
empresarios/empleadores actúan a partir de sus propias decisiones individuales
(individualismo económico), bajo conductas de racionalidad económica, y en
el que la fijación de los salarios viene determinada por el simple juego de oferta
y demanda de trabajo. Por el otro, la visión macroeconómica, que observa la
realidad económica como un ente más complejo y que encuentra su razón de
ser en la demanda agregada, entendida ésta como el conjunto de distintos
elementos, tales como el consumo de las familias, la inversión de las empresas,
el gasto público y la diferencia entre exportaciones o importaciones (saldo neto
del sector exterior). Si bien hay otras visiones de la economía laboral, las
citadas son las que predominan en el discurso económico.
Ahora bien, muchos llevan esta misma ideología o corriente, misma que comparto,
pero desde un punto de vista singular, si bien esas corrientes citadas pueden tener
elementos a ser tomados en consideración, defenderé la visión del funcionamiento del
mercado de trabajo. Porque este reduccionismo dista de acercarse a la realidad que nos
rodea: hay otras variables o factores que entran en juego y que no deben dejarse en el
olvido.
Para culminar con las variables, hay aspectos como la demografía, los
comportamientos de las familias, el sistema formativo, el tejido económico existente
(bien por especialidad productiva, bien por tamaño empresarial, por citar dos
ejemplos), la gestión de la mano de obra o de los Recursos Humanos, el peso de la
negociación colectiva… todos ellos, gozan de un peso en el funcionamiento de la
economía y del mercado laboral. Vemos así que son muchas las variables-fuerza que
intervienen en este complejo proceso de intercambio de demanda y oferta de trabajo.
Es más, dicha situación a la que hacemos mención no es ajena a otra realidad.
Hablamos del territorio, del espacio geográfico donde tiene lugar dicho intercambio.