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Importancia de la Teoría de Contingencia para la
Psicología
El Psicólogo organizacional necesita dominar las diferentes teorías gerenciales para crear las
condiciones apropiadas al ambiente laboral. Esfera que persigue la teoría de Contingencia crear
para que las actividades del personal se desarrollen exitosamente logrando la interrelación y
por tanto el sentido de pertenencia e integración puesto que las presiones del ambiente
obligan a integrar los subsistemas para obtener unidad de esfuerzo y coordinación entre los
diferentes departamentos. Así, según Woodward se consideran los siguientes aspectos:
1.El diseño organizacional se afecta por la tecnología utilizada por la organización, por lo que el
psicólogo puede velar porque se utilice la misma calidad para toda la organización.
2.Existe una fuerte correlación entre estructura organizacional y previsibilidad de producción.
En este particular, el psicólogo puede incentivar a la producción animando a su personal a
través de programas que apunten su bienestar personal.
3.Las empresas con operaciones estables necesitan estructuras diferentes a las de las
organizaciones con tecnología mutable. El psicólogo necesita aplicar actividades para que los
clientes tengan una visión de cambio.
4.Siempre existe el predominio de alguna función en la empresa. Para finalizar el psicólogo
organizacional requiere activar el emprendimiento a través de incentivos y nuevas ideas de
producción.
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  • 1. Importancia de la Teoría de Contingencia para la Psicología El Psicólogo organizacional necesita dominar las diferentes teorías gerenciales para crear las condiciones apropiadas al ambiente laboral. Esfera que persigue la teoría de Contingencia crear para que las actividades del personal se desarrollen exitosamente logrando la interrelación y por tanto el sentido de pertenencia e integración puesto que las presiones del ambiente obligan a integrar los subsistemas para obtener unidad de esfuerzo y coordinación entre los diferentes departamentos. Así, según Woodward se consideran los siguientes aspectos: 1.El diseño organizacional se afecta por la tecnología utilizada por la organización, por lo que el psicólogo puede velar porque se utilice la misma calidad para toda la organización. 2.Existe una fuerte correlación entre estructura organizacional y previsibilidad de producción. En este particular, el psicólogo puede incentivar a la producción animando a su personal a través de programas que apunten su bienestar personal. 3.Las empresas con operaciones estables necesitan estructuras diferentes a las de las organizaciones con tecnología mutable. El psicólogo necesita aplicar actividades para que los clientes tengan una visión de cambio. 4.Siempre existe el predominio de alguna función en la empresa. Para finalizar el psicólogo organizacional requiere activar el emprendimiento a través de incentivos y nuevas ideas de producción. Equipo 8 /UNY 2016-II