El documento discute el futuro del desarrollo organizacional y cómo las organizaciones tendrán que adaptarse continuamente a un entorno cambiante y competitivo. Las organizaciones necesitarán ser flexibles y capaces de reconfigurarse rápidamente para satisfacer las demandas del mercado. Esto plantea desafíos para el desarrollo organizacional y el cambio planificado a largo plazo. El documento también describe los objetivos de un taller sobre explorar cómo dar forma a las organizaciones del futuro y formular propuestas de cambio para el desarrollo organizacional.

1. EL FUTURO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El futuro del desarrollo organizacional como un campo profesional y como una disciplina
académica está vinculado al futuro de las organizaciones.
La organización del futuro seguirá existiendo en un ambiente de competitividad global e
innovación tecnológica. Requerirá que las organizaciones cambien continuamente para
satisfacer las exigencias del medio ambiente. Esto significa que las organizaciones
tendrán que ser reconfigurables y tendrán que cambiar a corto plazo.
Las organizaciones seguirán su reingeniería y reestructuración para nivelar la jerarquía
con el fin de satisfacer las presiones económicas. Las fusiones seguirán siendo una
realidad de la vida empresarial, por lo que el cambio será continuo. No hay nada
realmente nuevo en esto; siempre hemos tenido que adaptarnos a los cambios de forma
continua, solo que no tan rápidamente.
¿Dónde deja esto el campo de Desarrollo Organizacional y el cambio planificado a largo
plazo y gran escala? Esta semana se examinará el futuro probable de las organizaciones
y el campo de Desarrollo Organizacional. Con esto, usted podrá evaluar el impacto sobre
los profesionales de desarrollo organizacional.
Objetivos específicos
Al finalizar este taller, usted estará capacitado para:
Explorar el entorno variable para dar forma a la organización del futuro.
Explicar las fuerzas que impulsarán los esfuerzos de desarrollo organizacional.
Formular una propuesta integral para un cambio de programa de desarrollo organizacional
para una organización seleccionada.
Objetivos del lenguaje
Al finalizar el taller ocho, usted estará capacitado para:
Discutir con corrección en el lenguaje, verbalmente y por escrito los términos de un
profesional de desarrollo organizacional.

2. Aplicar las reglas de gramática y ortografía al resumir las características más relevantes
del Desarrollo Organizacional como disciplina.
Demostrar dominio del lenguaje y de los conceptos claves del desarrollo organizacional al
presentar una propuesta de cambio organizacional.