Diapositivas sencillas en la cual podemos aprender de lo que es, como conformarlo y como darle vida al Comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo.

1. COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
COPASST

2. COPASST
Objetivos:
 Identificar los principales aspectos de la Resolución
2013 de 1986 que reglamenta la organización y
funcionamiento del COPASST
 Incentivar la participación de los trabajadores en el
COPASST

3. COPASST
Definición:
 El comité paritario de salud y seguridad en el trabajo
(COPASST) es un organismo de promoción y vigilancia de
las normas de salud y seguridad en el trabajo
 Es un Organismo de Coordinación entre trabajadores y
empleadores que debe actuar dentro de un ambiente de
Dialogo y completa armonía.
 La función propia del comité es apoyar las acciones y
previsiones señaladas en el SG-SST y proponer
modificaciones y adiciones o actualizaciones del mismo.

4. ¿QUÉ ES UN COMITÉ PARITARIO?
 Es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas de salud
ocupacional en la empresa, su
función principal es la de ser asesor.
 El calificativo de Paritario se refiere a
su composición

5. COPASST
 Los comité Paritarios
de Seguridad y Salud
en el Trabajo a nivel
internacional están
reconocidos como el
más valioso
instrumento de la
organización en
materia de
prevención y
seguridad en la
empresa.

6. COPASST
PARA QUE SE CONFORMAN LOS
COPASST
Se conforman para mejorar o
mantener unas buenas
condiciones de trabajo y salud
en la empresa por medio de un
canal de comunicación entre
empleadores y trabajadores

7. COPASST
MARCO LEGAL
 Decreto 614/84: Obligación de toda empresa de
constituir un comité.
 Resolución 2013/86: Organización y
funcionamiento de los comités
 DECRETO 1295/94: Denominación de Comité
Paritario de Salud Ocupacional; período de dos
años; tiempo para trabajar 4 horas semanales.
 Ley 1562 de 2012: Copasst

8. COPASST
Reglamentación
 Vigencia por dos años
 Reuniones mínimo una al mes
 Mantener acta de reuniones
 Actividades del COPASST, mínimo 4 horas a la
semana

9. ¿CÓMO SE ELIGE EL
COMITÉ PARITARIO?
 El empleador nombrara directamente sus
representantes al comité.
 Los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre; cada parte con sus respectivos
suplentes.
 El empleador designara al presidente del
comité de los representante que el nombra y
el comité en pleno elegirá al secretario entre
la totalidad de sus miembros
COPASST

10. ¿CÓMO SE ELIGEN LOS TRABAJADORES
AL COMITÉ PARITARIO?
 Los representantes de los
trabajadores deben ser
elegidos por voto popular
entre los demás empleados
de la empresa, quienes
pueden ser postulados o
participar voluntariamente.
COPASST

11. Características de los
trabajadores
 Ser representante de los trabajadores
 Estar motivados para cumplir las funciones
asignadas
 Tener una posición de líder independiente al
cargo
 Que no vea el comité como algo trivial
COPASST

12. CONFORMACIÓN
Número de
empleados de
la empresa
Miembros del
Comité por la
empresa
Miembros del
Comité por los
trabajadores
Total de
miembros del
Comité con
sus suplentes
10 - 49 1 1 4
50 - 499 2 2 8
500- 999 3 3 12
Más de
1000
4 4 16
COPASST

13. COPASST
¿Cuál es la vigencia del COPASST?
El decreto ley 1295 de 1994 en el artículo 63
aumentó el periodo de vigencia de los miembros del
COPASST a 2 años, al cabo del cual podrán ser
reelegidos

14. COPASST
Funciones del COPASST
 Vigilancia del SG-SST
 Promoción, divulgación e
información de las actividades
de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial
 Coordinar medidas de salud en
las Empresas
 Visitar periódicamente los
lugares de trabajo e
inspeccionar
El COPASST invita
a.........

15. FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Capacitación y Promoción
Participar en las actividades
de promoción y divulgación
sobre medicina, higiene y
seguridad laboral; con
patronos y trabajadores
para obtener su
participación activa en el
desarrollo de los
programas y actividades de
SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.
COPASST

16. FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Inspecciones e
investigaciones de
seguridad
El Comité tiene su mayor
campo de acción, ya que
sus iniciativas harán que se
disminuyan los riesgos
laborales, visitas periódicas
en los puestos de trabajo
para identificar los riesgos
que atentan contra la
seguridad y salud. e
informar la existencia de
condiciones peligrosas para
su prevención control.
COPASST

17. FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Proponer
 Actividades de
capacitación en salud
ocupacional dirigidas a
todos los niveles de la
empresa.
 Sugerir actividades a
desarrollar.
COPASST

18. FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
 Servir como organismo
de coordinación entre
empleador y
trabajadores en la
solución de los
problemas relativos a la
salud y condiciones de
la empresa.
 Mantener un archivos
de actas de cada
reunión y demás
actividades.
COPASST

19. FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Vigilancia y Control
Es una actividad propia del
COPASST y se entiende como
principal. Se trata de
garantizar el cumplimiento
del programa de salud y
seguridad en el trabajo y en
este sentido cumple una
función de apoyo pues
impulsa la mayoría de las
condiciones de trabajo que
deben ser mejoradas. COPASST

20. FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Relación con los
trabajadores
se puede llevar a cabo
a través de encuestas,
visitas e inspecciones.
Lo ideal es “Dar
respuesta a las
necesidades sentidas
por los trabajadores”.
COPASST

21. COPASST
Funciones del Presidente
 Presidir y orientar las reuniones en forma eficaz
 Determinar el sitio y hora de las reuniones
 Es la persona encargada de notificar por escrito
la convocatoria de las reuniones a cada miembro
 Gestionar las recomendaciones aprobadas
 Coordinar lo necesario para la buena marcha del
comité e informar a los trabajadores de la
empresa sobre las actividades del mismo

22. COPASST
Funciones del Secretario
 Verificar la asistencia de los
miembros a las reuniones
 Elaborar el acta de cada reunión
 Llevar el archivo de las reuniones
 Suministrar toda la información
que requiere el empleador y los
trabajadores

23. COPASST
Obligaciones de los
Trabajadores
 Elegir libremente los
representantes del COPASST
 Informar al Comité las
situaciones de riesgo
 Manifestar sugerencias para
mejorar las condiciones de
riesgo
 Cumplir las normas de salud y
seguridad en el trabajo y
políticas SST.

24. COPASST
Aspecto Operativos
 El comité debe reunirse por lo menos una vez al mes
y de sus reuniones se levantarán actas
 Las reuniones son ordinarias y extraordinarias
 Las extraordinarias se realizarán dentro de los cinco
días siguientes a la ocurrencia de accidente grave o
frente a la inminencia de un riesgo de esa naturaleza
 El quórum para sesionar el comité está constituido
por la mitad mas uno de sus miembros
 Pasados los 30 minutos de la hora señalada para
empezar la reunión el comité sesionará con los
presentes y sus decisiones tendrán plena validez

25. REUNIONES COMITÉ
PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

26. COPASST
Preparación de Reunión
 Definir los objetivos
 Elaborar el orden de desarrollo de la reunión y
asignar tiempos
 Preparar y enviar material que se analizará antes de
la reunión
 Recuerde a las personas que tienen tareas
pendientes llevar los informes pertinentes
 Prepare y verifique el funcionamiento de ayudas
audiovisuales.(SI LA VAN A UTILIZAR)

27. COPASST
Contenido De Una Reunión Ordinaria
 Objetivo de la reunión
 Temática
 Lectura del Acta anterior
 Resultado de las actividades acordadas
 Seguimiento al cronograma de trabajo
 Informes estadísticos

28. COPASST
Contenido De Una Reunión Extraordinaria
 Presentación de investigación de accidentes de trabajo
 Charlas informativas o de capacitación
 Informe del grado de ejecución del cronograma
 Nuevos acuerdos para el control de factores de riesgo
 Presentación de los riesgos detectados por los trabajadores
 Coordinar futuras visitas a los puestos de trabajo

29. COPASST
INICIO DE UNA REUNION
OBJETIVOS
¿POR QUE
ESTAMOS
AQUÍ?
PROCESO
¿QUE VAMOS
A HACER?
RESULTADOS
¿QUE BENEFICIOS
TIENEN LOS
TRABAJADORES
CON TODO
ESTO?

30. COPASST
Elaboración Del Acta De Reunión
 Registre la fecha, la hora de inicio y fin de la
reunión
 Anote el orden del día
 Escriba el nombre de los asistentes e invitados de la
reunión
 Anote comentarios precisos
 Cuando se establezcan compromisos, anote el
nombre de los responsables y fechas acordadas de
ejecución.
 Escriba fecha y hora de la próxima reunión

31. COPASST
Al Finalizar La Reunión Realizar
 Evaluación
 Retroalimentación
 Seguimiento de compromisos
 Enviar copia de compromisos o recomendaciones
a la administración para que se le haga
seguimiento

32. ¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL
COMITÉ PARITARIO?
 No se debe convertir
en reunión de
reclamos, no es un
Comité de soluciones
en contratos
laborales, saláriales,
disciplinarios o
sindicales
COPASST

33. ¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR
EL COMITÉ PARITARIO?
 Los procedimientos
que se proponen para
actuar no se deben
incumplir.
 No debe ser un Comité
sin compromiso.
 No puede quedar en
palabra, Al hecho.
COPASST

34. ¡¡MUCHAS
GRACIAS!!