Presentación del BPS realizada por alumnos

2. Definición:

3. Actualmente el régimen del BPS
está basado en tres pilares:
B.P.S
A
s
i
s
t
e
n
c
i
a
l
Ahorro
individual
obligatorio
Solidaridad
intergeneracional

4. Programa de prestaciones no contributivas (vejez, invalidez)
dirigidos hacia sectores de la sociedad de menores ingresos
con un objetivo redistributivo.
Se basa en el principio de solidaridad. Todos los
trabajadores y empleadores tienen la obligación de aportar
El financiamiento se hace casi exclusivamente con el aporte
personal de los trabajadores afiliados. Este ahorro se va
acumulando en una cuenta personal con la rentabilidad que esta
genere a lo largo de la vida del trabajador. Estas cuentas son
gestionadas por una AFAP

5. Brindar servicios para
asegurar la cobertura de las
contingencias sociales a la
comunidad en su conjunto.
Recaudar los recursos
en forma
eficaz, eficiente y
equitativa.
Promover ante el Poder
Ejecutivo políticas e
iniciativas en materia de
Seguridad Social.

6. Presidente
Vice
presidente
Director Trabajadores Jubilados y
Pensionistas
Empresarios
Directores políticos designados
por el Poder Ejecutivo con
venia del senado
Directores sociales
representantes de los
sectores involucrados
Participación en igualdad de condiciones de los actores
involucrados en el diseño, administración y control de la
Seguridad Social

9. Son prestaciones de salud, aquellas destinadas a
la prevención, cuidado y protección de la salud de
los habitantes.
Los beneficios que brinda el BPS en conjunto con
el SNIS son:
Afiliaciones mutuales para trabajadores activos y sus
hijos o menores a cargo, o mayores con discapacidad.
Afiliaciones mutuales para pasivos.
Programas especiales de prevención de enfermedades
del trabajador y reconversión laboral.
Operación de ojos.
Asistencia materno-infantil.

10. Las prestaciones sociales complementan la protección
básica de la Seguridad Social, mediante el suministro
de bienes y servicios a sus afiliados y demás
beneficiarios, fortaleciendo la sociedad civil organizada
y procurando:
Valorar el proceso de envejecimiento.
Integrar y rehabilitar a personas mayores y con
discapacidad.
Optimizar los recursos disponibles
a través de una planificación
nacional y coordinaciones
interinstitucionales,
departamentales y regionales.

11. Aportes de
empleadores y
trabajadores.
Impuestos
especialmente
dirigidos a
apoyar la
seguridad
social.
Aportes del Estado.
Por lo general las prestaciones se financian con los
ingresos provenientes de tres fuentes:

12. Aporte personal
jubilatorio 15%.
Aporte patronal
jubilatorio 7.5%
(con excepciones)
Aportes del Estado
(Asistencia
financiera)
Impuesto de
asistencia a la
seguridad social.
(IASS)
7 Puntos de IVA.

13. Aporte de los trabajadores:
Es natural, ya q son los principales beneficios de la cobertura de
los riesgos.
Aporte de los empleadores:
Es lógico, porque si los empleadores utilizan la mano de
obra, deben contribuir también a solventar los riesgos que afectan
a esa mano de obra procurando cuidar la buena salud de los
trabajadores.
Ejemplo: Subsidio por enfermedad o maternidad.
Participación Estatal:
Es justificada, en función de sus cometidos de tutela de la
Seguridad Social mediante la cobertura de la salud, lucha contra la
indigencia, contribución a la productividad y a la paz social.

14. Luego de inscripto en la DGI, corresponde la
inscripción en el BPS, Ud dispone de un plazo de
10 días hábiles.
Pasado dicho plazo deberá abonar una multa de
1 UR. (El trámite puede realizarse antes de
iniciar la actividad, y es recomendable, a
aquellas empresas que ya inician la actividad con
personal dependiente, porque deberán registrar
al personal en el sistema Gafi antes o el mismo
día de su inicio a la actividad, de lo contrario
tendrá una multa de 1 UR por cada empleado).
Quiere decir que los 10 días de plazo que hay
para la inscripción de la empresa no se pueden
tomar cuando iniciamos con un empleado.

15. Concepto: le compete la
determinación, percepción y control de
los recursos que deben ser aportados
por los afiliados.
Funciones:
Afiliación de empresas.
Recepción de pagos.

16. Expedición de certificados que son:
Certificado Único Común se utiliza para:
•Realizar cobros en organismos estatales.
•Tramitar permisos de exportación.
•Distribuir utilidades y presentar balances.
•Obtener créditos en instituciones financieras
•Este certificado tiene una vigencia de 180 días corridos
•Puede expedirse con convenio vigente de facilidades de
pago.
Certificado Único Especial: habilita para:
•Vender establecimientos comerciales, industriales, etc.
•Vender vehículos de transporte de pasajeros o de carga.
•Existiendo convenio de pago no se otorgarán certificados
especiales sino hasta el pago total del mismo.
•Realizar convenios de pagos, etc.