El documento explica qué es un contrato de trabajo, sus elementos esenciales y diferentes tipos. Un contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de un salario. Puede ser verbal o escrito. Existen contratos a término fijo, indefinido, accidental o de obra, cada uno con diferentes características de duración y requisitos. El documento también cubre causas de terminación del contrato y cálculo de indemnizaciones.

1. CONTRATO
DE
TRABAJO
PRESENTADO POR:
GLENIS ORTEGA BOLIVAR

2. Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o
subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y
la remuneración, cualquiera que
sea su forma, salario (Art.22 del
CST)
¿QUÉ ES UN CONTRATO
DE TRABAJO?

3. ELEMENTOS
ESENCIALES
Actividad
Personal del
trabajador
Subordinación
del trabajador
hacia el
empleador.
Salario como
retribución del
servicio

4. ¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE UN
CONTRATO DE TRABAJO VERBAL
Y UN CONTRATO DE TRABAJO
ESCRITO?
El contrato de trabajo
puede ser acordado de
forma verbal o escrita,
prefiriéndose esta
última para que sirva
como medio de prueba
en un momento
determinado, pero
ambas formas de
contratación, escrita o
verbal, están
reguladas por el
ordenamiento laboral
colombiano y gozan de
los mismos derechos y
obligaciones.

5. CLASES DE CONTRATO DE
TRABAJO
POR SU FORMA Y POR SU DURACIÓN

6. Clase
Por su
forma
Verbal
Escrito
Por la
duración
Termino fijo
Indefinido
Accidental o
Transitorio
De obra o
labor

7. TERMINO FIJO
Suduraciónnopuede
exceder3años.
Loscontratosatermino
fijoinferioraunaño:
solo podrán
prorrogarse hasta 3
veces por períodos
iguales o inferiores.
Posteriormente la
renovación será anual
y podrá hacerse en
forma sucesiva.
Los trabajadores
tienen derecho al pago
de todas las
prestaciones sociales
en proporción al
tiempo elaborado.
Debeconstarpor
escrito

8. ACCIDENTAL O
TRANSITORIO
La duración del contrato debe ser inferior a un mes.
Para ejecutar un trabajo ocasional que no tiene relación con
las actividades normales del empleador. Ejemplo: pintar el
local.
No requiere celebrarse por escrito.
No devenga prestaciones sociales.

9. DE OBRA O LABOR
El contrato tiene una duración equivalente a la duración de la
obra o la labor encomendada.
Para ejecutar una obra o labor específica. Ejemplo: para la
construcción de un puente.
Debe constar por escrito.

10. TERMINO INDEFINIDO
Puede celebrarse verbalmente o por escrito.
Cuando el contrato es verbal se entiende a término
indefinido
Cuando las partes no determinan su duración, se
entiende celebrado a término indefinido.
Sólo se puede terminar por decisión voluntaria del
trabajador, o por decisión voluntaria del empleador
ya sea justificada o no
El empleador puede darlo por terminado
indemnizando al trabajador de acuerdo con lo
establecido por la ley.

11. CAUSAS PARA LA
TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1. Por muerte del trabajador
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiración del plazo fijo pactado.
4. Por terminación de la obra o labor contratada.
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
6. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120
días.
7. Sentencia ejecutoriada.
8. Decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.
9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la
suspensión del contrato
10. Incapacidad total del trabajador.
11. Renuncia del trabajador
12. Despido indirecto o autodespido por culpa del empleador.

12. INDEMNIZACIÓN POR
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
Por parte del empleador en contratos a
término indefinido:
• Para trabajadores que devenguen un salario inferior a
diez (10) salarios mínimos mensuales legales
vigentes (SMLV):
• Menos de 1 año: 30 días de salario.
• Mas de un año de servicio: 30 días por el primer año y
20 días adicionales para cada año subsiguiente y
proporcionalmente por fracción.
• Cuando el trabajador devengue un salario igual o
superior a 10 SMLV: 20 días de salario por el primer
año y 15 días adicionales por los años siguientes.
• De 10 o más años de servicio continuo: 45 días por el
primer año y 40 adicionales por cada año
subsiguiente al primero y proporcionalmente por
fracción.

13. En contratos a término fijo:
Será equivalente al valor de
los salarios correspondientes
al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado
del contrato; o el del lapso
determinado por la duración
de la obra contratada; en este
caso la indemnización no
será inferior a 15 días.
INDEMNIZACION POR
TERMINACION DEL CONTRATO
SIN JUSTA CAUSA: