Las principales fuentes del Derecho Laboral

1. FUENTES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Derecho Laboral
Abg. Marvin Espinal
2013
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

2. • CONOCER LAS
DIVERSAS FUENTES
DEL DERECHO
LABORAL
Objetivos
• FUENTES DE
PRODUCCION,
CONOCIMIENTO,
NACIONALES,
INTERNACIONALES.
Contenidos
Conceptuales
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3. FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
FUENTES DE PRODUCCIÓN: (Fuentes Materiales)
. Son los órganos como El Congreso, El Parlamento, o El
Consejo de Ministros en algunos casos, que ponen en vigencia
mediante determinados procedimientos , las normas jurídicas
y los hechos, a través de los cuales estas normas surgen y se
vuelven eficaces.
FUENTES DE CONOCIMIENTO: (Fuentes Formales)
. Son los instrumentos que contienen las normas y las hacen
del conocimiento general, tales como la Constitución de la
República, Códigos, Leyes, etc.
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4. FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
FUENTES NACIONALES:
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5. FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
FUENTES NACIONALES:
(Fuentes Profesionales; Art. 128 numeral 15 C.R)
• El Contrato Individual de Trabajo.
• El Reglamento Interno de la Empresa.
FUENTES INTERNACIONALES:
• Tratados Internacionales.
• Convenciones de la OIT.
• Reglamentos y Recomendaciones de la OIT
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6. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
La Constitución:
• “Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente
su ocupación y a renunciar a ella,…”
• “Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y
trabajadores son de orden público. Son nulos los actos,
estipulaciones o convenciones que impliquen renuncia,
disminuyan, restrinjan o tergiversen las …”
• “La Ley garantiza la estabilidad de los trabajadores en sus
empleos, …”
• “Los trabajadores intelectuales independientes y el resultado
de su actividad, deberán ser objeto de una legislación
protectora.”
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7. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
La Constitución:
• “Las Leyes Laborales estarán inspiradas en la armonía entre el
capital y el trabajo como factores de producción .El Estado
debe tutelar los derechos de los trabajadores, y al mismo
tiempo proteger el capital y al empleador.”
Código del Trabajo:
• “El presente Código regula las relaciones entre el capital y el
trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de
garantizar al trabajador la condiciones necesarias para una
vida normal y, al capital, una compensación equitativa de su
inversión”
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8. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Ley del Seguro Social:
• “La seguridad social es un instrumento del Estado al servicio
de la justicia social, que tiene como finalidad garantizar el
derecho humano y la salud, a la asistencia médica, a la
protección de los medios de subsistencia y a los servicios
sociales necesarios para el logro del bienestar individual y
colectivo”
Decretos Leyes aprobados por el Congreso Nacional.
• Decreto 189- 19 de mayo 1959
• Decreto 140- 19 de mayo 1959
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9. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Reglamentos elaborados por la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social.
• Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Acuerdo Ejecutivo No. STSS-053-04, 28 de junio de 2004.
Reglamentos elaborados por el Instituto Hondureño de
Seguridad Social.
• Reglamento del Seguro Social.
Acuerdo No. 101-JD-71, 15 de diciembre de 1971.
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10. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
El Contrato Individual de Trabajo.
• Fuente inagotable de preceptos y acuerdos, que por razón del
trabajo a ejecutar pueden derivar como instrumentos útiles a
las fuentes de producción, que las convierten en normas
jurídicas, y se vuelven eficaces.
• Sus preceptos y acuerdos son tomados en cuenta por las
autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se
encuentren comprendidas en la disposiciones del artículo 3
del C. T., y sean alegadas oportunamente.
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11. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
El Reglamento Interno de la Empresa.
• Contiene normas que regulan las relaciones de trabajo de
todos los vinculados a la empresa, no deben ser antagónicos
con los convenios colectivos, si no complementarios entre sí.
• Contiene obligaciones especiales correlativas de pretensiones
para las partes y el patrono por medio de este ejerce sus
derechos y su Poder Directivo.
• Sus normas y obligaciones son tomados en cuenta por las
autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se
encuentren comprendidas en la disposiciones del artículo 3
del C. T., y sean alegadas oportunamente.
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

12. FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Tratados Internacionales.
• Tratado Americano de Soluciones Pacificas.
Producto de la IX Conferencia Internacional Americana,
celebrada en Bogotá, Colombia, el 30 de abril de 1948;
“Obligación de los Estados Americanos para resolver las
controversias a través de medios pacíficos”
Convenciones de la OIT.
• C14, Sobre el descanso semanal, 1921. R 17-11-1964.
• C29, Sobre el trabajo forzoso, 1939. R 21-02-1957.
• C87, Sobre la libertad sindical y protección del derecho de
sindicación, 1948. R 27-06-1956.
Reglamentos y Recomendaciones de la OIT
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13. Conclusiones
• Conocer las Fuentes del
Derecho Laboral en
Honduras
Objetivos
alcanzados
• Determinar sus principales
fuentes, Nacionales e
Internacionales
Contenidos
conceptuales
desarrollados
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14. Autorías
• Presentación: FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
• Narración: MARVIN ESPINAL
Derechos reservados
UNITEC 2013
marvin.espinal@unitec.edu
Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013