1. IEP - Contribuciones de Seguridad Social Primeras Leyes de Aseguramiento: 1904, Edo. Mex., José Villeda, Ley Accidentes de Trabajo. 1906, Edo. Nvo. León, Bernardo Reyes, Ley Accidentes de Trabajo. La LSS se promulga el 9 de enero de 1943, siendo Presidente el Gral. Manuel Ávila Camacho. Generalidades: >> IMSS: Organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, el cual tiene a su cargo la admón. y org. del Seg. Soc. en todo el país, contando con las facultades y atribuciones siguientes: Título IV del IMSS, Capítulo I De las Atribuciones, Patrimonio y Órganos de Gobierno y Administración. LSS, Art. 251: X. Registrar a los patrones y demás sujetos obligados, inscribir trabajadores, asalariados e independientes. XI.Dar de baja del régimen a los sujetos asegurados. XV. Determinar la existencia, contenido y alcance de las obligaciones incumplidas por los patrones. XVI. Ratificar la prima para la cobertura de Seguro de Riesgos de Trabajo. XVII. Determinar y hacer efectivo el monto de los Capitales Constitutivos1. XIX. Ordenar y practicar investigaciones en caso de sustitución patronal. XVII. Ordenar y practicar visitas domiciliarias. LSS, Art. 252: Correlación entre el SS y las otras autoridades estatales y Federales. LSS, Art. 256: Los recursos del SS humanos; financieros en el Art. 253. >> Tratamiento legal y especial que le otorga la ley al IMSS como Persona Moral. Art. 254: Se encuentra exento de impuestos. Art. 255: Se considera de acreditada solvencia moral. >> Estructura legal y administrativa del IMSS: Art. 257: I. Disposiciones Generales. Art. 1. Su ámbito de aplicación es en toda la República Mexicana, con disposiciones de orden público e interés social. Art. 2. Finalidad: garantizar el derecho humano a la salud, asistencia médica y protección de medios de subsistencia. Art. 3. Realización: la realizan las instituciones como el IMSS, ISSSTE, ISSSTECALI. Art. 4. El Seguro Social es el instrumento básico de la Seguridad Social. Art. 5. El IMSS se encarga de su organización y administración, así como de su integración operativa tripartita (sector público, social y privado). Art. 6. Comprende los regímenes Obligatorio y Voluntario. Art. 7. Cubre contingencias y proporciona servicios mediante las prestaciones en dinero o en especie. Art. 8. Requisitos para tener derecho a las prestaciones. Art. 9. Las disposiciones legales de la LSS son de aplicación estricta. Art. 10. Las prestaciones son inembargables salvo casos mencionados (hasta el 50%, ej.: pensión alimenticia). Aportaciones de Seguridad Social:Sujeto: personas físicas y morales.Objeto: seguridad social.Base: Salario Base de Cotización (SBC)Tasa: Monto. II. Régimen Obligatorio. Art. 11. Comprende los seguros de: Riesgos de trabajo. Enfermedades y maternidad. Invalidez y vida. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. Guardería y prestaciones sociales. Art. 12. Sujetos de aseguramiento: Trabajadores (servicio personal subordinado, remunerado, horario y/o jornada de trabajo). Miembros de Soc. Cooperativas. Personas que designe el Ejecutivo Federal mediante decreto. Art. 13. Voluntariamente sujetos de aseguramiento: Trabajadores independientes. Patrones de personas físicas. Art. 14. Modalidades de los convenios. Art. 15. Obligaciones de los patrones: Registrase y a sus trabajadores, comunicar altas, bajas y modificaciones al salario en 5 días hábiles. *Correlacionado con Arts. 37, 77 (2° y 4° párrafos) LSS. Llevar registros tales como nóminas, por lo menos 5 años. Determinar cuotas Obrero-Patronales a su cargo y enterarlas.*Correlacionado con Arts. 39 y 40A, LSS. Proporcionar al IMSS los elementos necesarios. Permitir las visitas domiciliarias. Patrones con actividad en la construcción. Cumplir obligaciones con el Seguro de Retiro. Cumplir con las demás disposiciones de la ley. Expedir constancias a trabajadores eventuales. Art. 15A. Responsabilidad Solidaria (empresas outsoursing) Art. 16. Obligación de dictaminar. Art. 18. Derechos del trabajador: solicitar su inscripción, modificaciones al salario, condiciones de trabajo. Art. 20. Semanas reconocidas. *Correlacionado con Arts. 101, 102, 103 (2° párrafo), LSS. Art. 21. Derecho del trabajador incapacitado a dar el aviso al IMSS de su estado. Bases de Cotización SMG $54.80. Art. 27. Conceptos que integran el SBC: Salario cuota diaria (SCD) Gratificaciones Primas Percepciones Elementos Fijos del Salario: SCD, Aguinaldo, Prima Vacacional. *Correlacionado con Arts. 80, 82, 87 y 76, LFT. Conceptos que integran el SBC excluyentes del salario: SCD, Aguinaldo, Prima Vacacional. Excluyentes del Salario: Instrumentos de trabajo. Ahorro. Cuando las aportaciones tanto del patrón como del trabajador sean iguales y los retiros sean de hasta 2 veces al año, si son desiguales se integra al salario la diferencia por parte del trabajador. Aportaciones adicionales al seguro de retiro. Aportaciones al INFONAVIT y PTU. Alimentos y habitación. Cuando se entregue en forma onerosa, cuando se pague como mínimo el 20% del SMG del DF. *Correlacionado con Arts. 32 LSS Despensas en dinero y en especie, cuando u importe no rebase el 40% del SMG del DF Premios asistencia y puntualidad. El importe de c/u no rebase el 10% del SBC. Cantidades aportadas para fines sociales. Tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la LFT. *Correlacionado con Arts. 66, 67 y 68. Art. 28. Límites de cotización. Límite superior: 25 veces el SMG DF: $54.80 x 25 = $1’370.00 Límite inferior: Salario Mínimo del Área Geográfica Art. 29. Reglas para determinar la cotización: Mes natural período del pago de cuotas. Fijar salario diario. Jornada y semana reducida. Art. 30. Determinación del Salario Base de Cotización: Con elementos fijos. Con elementos variables (se suman los ingresos totales y se dividen entre los días de salario devengado). Elementos mixtos. Art. 31. Reglas para ajustar la liquidación en caso de ausencias. Art. 32. Alimentos y habitación. (se aumentará su salario un 25%, en caso de ambas, el 50%). Art. 33. El asegurado presta servicio a dos o más patrones. Art. 34. Plazos para presentar avisos de modificación al salario: Fijo: 5 días hábiles. Variable: 5 días hábiles para los meses nones. Mixto:Depende del salario que se haya modificado. Art. 35. Surten efecto los cambios del salario a partir de la fecha en que ocurrió el cambio. Art. 36. Trabajadores de salario mínimo deben recibir su pago íntegro (sin retenciones). Art. 37. Aviso de baja del trabajador. Art. 38. Retención y obligación de entero de las cuotas al IMSS. Art. 39. Plazo para el pago de las cuotas a más tardar el día 17 del mes siguiente. Los Capitales Constitutivos 15 días a partir de la notificación. Art. 40A. Actualización y recargos referentes al Art. 39 LSS. 1 En el Art. 79 se integra por asistencia médica, intervenciones quirúrgicas, indemnizaciones, etc. (es el gasto que el patrón tiene por atenciones médicas a un trabajador que no estaba inscrito en el Seguro Social).