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Liderazgo Transformacional
Dr. Roberto Sánchez – Presidente/CEO of L.C.U.
Que es el Liderazgo Transformacional?
• El liderazgo es definido como el proceso de
influir, guiar y dirigir a los miembros de un
grupo u organización, quienes siguen al líder
de forma voluntaria en la búsqueda del éxito
en la consecución de unos objetivos.
4 Características
• Estimulación intelectual: el líder
transformacional no se limita a desafiar
el status quo dentro de una organización, sino
que fomenta de forma intensiva la creatividad
entre sus seguidores, alentándolos a explorar
nuevas formas de hacer las cosas y nuevas
oportunidades, en beneficio de la
organización.
2
• Consideración individualizada: el liderazgo
transformacional implica a su vez mantener líneas
de comunicación abiertas con los seguidores,
tanto de forma individual como colectiva. De este
modo se asegura que se compartan nuevas ideas,
pudiendo surgir así productos o innovaciones
que, de lo contrario, hubieran quedado sin
desarrollar. A su vez, estos mismos canales de
comunicación permiten a los líderes un
reconocimiento directo a sus seguidores,
motivándolos y fomentando la proactividad.
3
• Inspiración y motivación: gracias a su visión
clara, los líderes transformacionales tienen la
capacidad de articular a sus seguidores. De
ese modo, logran transmitir su motivación y
pasión, lo que conduce a empleados con
mayor proactividad y comprometidos con la
organización.
4
• Influencia idealizada: el líder transformacional
se erige como un modelo para sus seguidores.
Estos quieren emularlo como consecuencia de
la confianza y respeto que tienen depositados
en él. Es gracias a esto que pueden surgir
nuevos líderes transformacionales dentro de
la organización ya que el liderazgo es una
capacidad que, aunque en ocasiones es
innata, puede desarrollarse y ser entrenada.
Liderazgo Tranformacional
• Consideración
Individualizada
• Estimulación
Intelectual
• Motivación Por
Inspiración
• Influencia
Idealizada
(atributo y
comportamiento)
Respeto
Confianza
Altos estándares
éticos y morales
Comportamientos
que motivan
Entusiasmo
Optimismo
Visión Positiva
Escucha
Desarrolla el
potencial
Interactúa de
manera
personalizada
Estimular y
Fomentar
Creatividad
Nuevas ideas
No tener temor al
fracaso
Dirigir con Sencillez
Porque lo Hago - Personal
Como lo Hago - Estrategia
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Misión
Como está dividida mi iglesia
Inmigrantes
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Amas de
Casa
Personas sin
empleo
Vagabundos
Clases Sociales
El
Populacho
La Nobleza
La Iglesia
Logro sobre el reconocimiento
El reconocimiento de
otros es inconstante y
fugaz. John Maxwell
Las personas sin éxito
actúan como
cangrejos en una
canasta.
A quien debo mi esfuerzo
El que está muerto
El que es bueno
pero no dará lo
mejor
El que está
tomando recursos y
te dividirá la iglesia.
El que producirá fruto, el MEJOR
Hay que tomar el tiempo para afilar el
hacha
Donde lo inviertes
El buen Pastor
Mi Familia
Consejos Prácticos
• Toma Vacaciones
• Tienes seguro de vida
• Cuida tu salud – ejercicio, deportes, etc.
• Crea un Hobby
• Lee tu Biblia
• Ora por tus miembros de Facebook
• Ahorra para el futuro
• Busca amigos
• Estudia
Estudiar Porqué
Debemos dar el ejemplo
Debemos preparar la nueva generación
Debemos estudiar
Somos maestros de la Biblia y es nuestra profesión
Debemos Responder las inquietudes
Si tienes pastos verdes quien quiere ir
a otro lugar………….
La Biblia
• 88 % son dueños de Biblias
• 80 % piensas que la biblia es sagrada
• 61 % Les gustaría leer más la Biblia
• 4.4 Promedio de Biblias en una casa
• 57% Leen la Biblia 4 o menos veces al año
• 26% de Americanos leen la Biblia
Constantemente – 1 de cada 4 personas.
• 120 miembros solamente 30 leen su Biblia.
Tomar Acción
Hoy Día
UNETE
• Facebook – Universidad Cristiana Logos
• Grupos en Facebook: Solo para pastores, Lee
la Biblia en un año
• Lista de email para estar informado
• E-mail: universidadlogos@logos.edu
• www.universidadlogos.net
Muchas Gracias…….

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Liderazgo transformacional

  • 1. Liderazgo Transformacional Dr. Roberto Sánchez – Presidente/CEO of L.C.U.
  • 2. Que es el Liderazgo Transformacional? • El liderazgo es definido como el proceso de influir, guiar y dirigir a los miembros de un grupo u organización, quienes siguen al líder de forma voluntaria en la búsqueda del éxito en la consecución de unos objetivos.
  • 3. 4 Características • Estimulación intelectual: el líder transformacional no se limita a desafiar el status quo dentro de una organización, sino que fomenta de forma intensiva la creatividad entre sus seguidores, alentándolos a explorar nuevas formas de hacer las cosas y nuevas oportunidades, en beneficio de la organización.
  • 4. 2 • Consideración individualizada: el liderazgo transformacional implica a su vez mantener líneas de comunicación abiertas con los seguidores, tanto de forma individual como colectiva. De este modo se asegura que se compartan nuevas ideas, pudiendo surgir así productos o innovaciones que, de lo contrario, hubieran quedado sin desarrollar. A su vez, estos mismos canales de comunicación permiten a los líderes un reconocimiento directo a sus seguidores, motivándolos y fomentando la proactividad.
  • 5. 3 • Inspiración y motivación: gracias a su visión clara, los líderes transformacionales tienen la capacidad de articular a sus seguidores. De ese modo, logran transmitir su motivación y pasión, lo que conduce a empleados con mayor proactividad y comprometidos con la organización.
  • 6. 4 • Influencia idealizada: el líder transformacional se erige como un modelo para sus seguidores. Estos quieren emularlo como consecuencia de la confianza y respeto que tienen depositados en él. Es gracias a esto que pueden surgir nuevos líderes transformacionales dentro de la organización ya que el liderazgo es una capacidad que, aunque en ocasiones es innata, puede desarrollarse y ser entrenada.
  • 7. Liderazgo Tranformacional • Consideración Individualizada • Estimulación Intelectual • Motivación Por Inspiración • Influencia Idealizada (atributo y comportamiento) Respeto Confianza Altos estándares éticos y morales Comportamientos que motivan Entusiasmo Optimismo Visión Positiva Escucha Desarrolla el potencial Interactúa de manera personalizada Estimular y Fomentar Creatividad Nuevas ideas No tener temor al fracaso
  • 8. Dirigir con Sencillez Porque lo Hago - Personal Como lo Hago - Estrategia A Quién estoy alcanzando - Misión
  • 9. Como está dividida mi iglesia Inmigrantes Empresarios Clase Media Ejército / Gobierno Amas de Casa Personas sin empleo Vagabundos
  • 11. Logro sobre el reconocimiento El reconocimiento de otros es inconstante y fugaz. John Maxwell Las personas sin éxito actúan como cangrejos en una canasta.
  • 12. A quien debo mi esfuerzo El que está muerto El que es bueno pero no dará lo mejor El que está tomando recursos y te dividirá la iglesia.
  • 13. El que producirá fruto, el MEJOR
  • 14. Hay que tomar el tiempo para afilar el hacha
  • 18. Consejos Prácticos • Toma Vacaciones • Tienes seguro de vida • Cuida tu salud – ejercicio, deportes, etc. • Crea un Hobby • Lee tu Biblia • Ora por tus miembros de Facebook • Ahorra para el futuro • Busca amigos • Estudia
  • 19. Estudiar Porqué Debemos dar el ejemplo Debemos preparar la nueva generación
  • 20. Debemos estudiar Somos maestros de la Biblia y es nuestra profesión
  • 21. Debemos Responder las inquietudes
  • 22. Si tienes pastos verdes quien quiere ir a otro lugar………….
  • 23. La Biblia • 88 % son dueños de Biblias • 80 % piensas que la biblia es sagrada • 61 % Les gustaría leer más la Biblia • 4.4 Promedio de Biblias en una casa • 57% Leen la Biblia 4 o menos veces al año • 26% de Americanos leen la Biblia Constantemente – 1 de cada 4 personas. • 120 miembros solamente 30 leen su Biblia.
  • 26. UNETE • Facebook – Universidad Cristiana Logos • Grupos en Facebook: Solo para pastores, Lee la Biblia en un año • Lista de email para estar informado • E-mail: universidadlogos@logos.edu • www.universidadlogos.net