SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 22
¿Cómo construir una buena relación humana?
 
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ Por ejemplo: Bill Gates pudo obtener la entrevista con el presidente de IBM por la ayuda de  la madre, siendo ella la socia del mismo. Bush ganó la presidencia en la elección presidencial por la decisión de los  7 jueces de Utah, con un resultado concreto de 5:2. Uno de los 3 jueces  fue ascendido por la ayuda del padre de Bush y los otros dos pertenecen al  partido socialista. Rockefeller dijo: “si el poder de tener buena relación con la persona fuera comprable como el café y el azúcar, pagaría por ese poder”.
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ En el Nuevo Siglo. La Era Informática,  es la Era de alcanzar el éxito en cooperación multinivel . Entre las personas está el símbolo de unión, el esfuerzo en equipo. Entre las  compañías se busca la cooperación tecnológica, la unión de fuerzas. Entre  países se busca consolidar la amistad, el desarrollo en cooperación multinivel y  mundialmente se busca la globalización económica. Por ejemplo: la asociación entre American Online y Time Warner o HP y  Compac  es para evitar riesgos y tener nueva oportunidad. (Ejemplos) “ El éxito en este Negocio depende de la interacción de las seis redes”.
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ Los tres secretos para tener relaciones humanas exitosas son: 1. Pensar en la otra persona. Siempre es más importante pensar en la otra persona, que en uno mismo. Dar  importancia a la necesidad y el sentimiento de la otra persona. No sea siempre el centro, deje que el equipo lo sea. Por ejemplo: Kenedy había mandado una carta con 50 dólares a sus dos  sobrinos, los sobrinos contestaron inmediatamente a la carta porque Kenedy había pensado en la necesidad de sus sobrinos.
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ 2. Tres cosas que si debes realizar con frecuencia y tres cosas que no debes hacer. (a). Lo que debes hacer con frecuencia: Elogiar, Motivar, Encomiar.   El elogio de corazón puede cambiarte la vida. El calor del sol es más eficiente que el viento para secar el saco. Es diferente elogiar que adular, el elogio sale desde el fondo del corazón  sin intensión alguna. (b). Lo que no se debe hacer: no quejarte, no criticar, no censurar. Lo que enfrentamos no es un animal racional; sino un individuo con cambio  de afecciones, prejuicios, presumido, vanidoso.    El individuo no quiere escuchar críticas.   No intente cambiar los defectos del otro sino desarrollar  su habilidad. Eso se aplica entre la familia, el matrimonio y también la  educación de los hijos.
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ (b) Guiar con ingenio:  Las quejas: escuchar, anotar, no opinar, decirlo de corazón, guiar lo negativo hacia lo positivo. Por ejemplo:  - Comunicar. - Escuchar con atención la conversación de la otra persona. - Interrumpir la conversación con ingenio. Incentivar al nuevo consultor: dirigir la expresión de las necesidades, realizar su sueño orientándolo al futuro y dándole oportunidad. Por ejemplo: Incentivar en una reunión el diálogo y la comunicación abierta Conciliar con las personas que entablen quejas.
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ (2). Reuniones de diferentes características: Evento:  Efecto de multitud. Sea positivo o negativo, recuerde que siempre  debe ser positivo con la finalidad de acercarse a la meta. Tipos de  reuniones: reunión familiar, reunión para la recomendación del producto, etc. Reuniones del trabajo cotidiano : organizarse con tiempo, preparar los  temas de la charla, alistar el material, tener con claridad los temas, tomar  decisiones, responder a tiempo, tener reunión con frecuencia (fijar fecha y  horario)  pero, la reunión debe ser corta y con precisión.
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ (3). Escritura: tarjeta de felicitación, carta, reportaje. Reportaje: Ser corto. No se debe usar muchos adjetivos. Se debe ser claro  y ordenado. Que las letras sean fáciles de leer. Cumplir con la exigencia del  modelo, hacía quién se dirige, hora, personaje, lugar de correspondencia,  proceso del acontecimiento (acompañar con un testimonio), conclusión (del  reportero), pedir prolongación del tiempo. (4). Herramienta de comunicación en la modernidad: Carta, fax, e-mail, teléfono, celular, internet, audio, etc… son herramientas útiles para la venta del Multinivel.
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ Las Diez Técnicas para Obtener Buenas Relaciones Humanas 1). Saludar con cariño. No tener timidez para empezar una charla. 2). Ser amigable con la gente. Mantener siempre una sonrisa. Tener pasión, la  tabla de 3 x 3 x 3:  30 segundos / 3 minutos / 30 minutos Imagen personal: estilo, maquillaje, estrechar las manos, ofrecer tarjeta personal y ser educado. Cinco deberes: el ojo para mirar, siempre con una sonrisa en el rostro,  con la boca de dulzura, cintura dócil, ofrecer la mano.
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ ,[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ 4). Ser hábil en comunicar, saber escuchar, saber guiar, saber preguntar.  No discutir nunca. Pensar siempre en el otro. Respetar a los demás (la  importancia está en saber escuchar). 5). Los tres “SI” y los tres “NO”. 6).  Pensar siempre en los demás antes que en uno mismo. 7). Tener en cuenta la importancia del sentimiento del otro. “ Lo que se queda sólo son las huellas y lo que se lleva sólo son las fotos” (en un lugar turístico).
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ 8).Ser un servidor del equipo. Fijar tu lugar. Ser la persona concéntrica, el egoísmo no tendrá un círculo. Si te pones en el lugar del equipo, tu círculo se hará cada vez más grande. 9). Lealtad y sinceridad. Para lograr el éxito es necesario la lealtad e inteligencia. Si hablamos de algo  que se relacione con el beneficio y desarrollo de uno o de un equipo para el  futuro, y que se relacione con la promesa, debemos ser 100% sinceros. 10). Los 9 puntos mencionados anteriormente, más: pasión, calidez, paciencia  y un poco de buena onda.
¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ En conclusión: Es importante tener buenas relaciones humanas. Una buena relación humana es la arteria de la riqueza. Estudiamos para la siguiente acción. Para lograr una buena relación humana tenemos ciertas ventajas debido a nuestra cultura milenaria. Posiblemente  en nuestra vida cotidiana no entendamos estas técnicas y conceptos de los  que hemos hablado y compartido con los temas principales. Sin embargo, la  práctica y comprensión correcta deben aplicarse al trabajo de venta en Multi nivel. Deseo que todos tengan una buena relación humana y deseo que todos logren alcanzar el éxito del negocio Multinivel!
 

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Taller de Exportación: Marketing Relacional- 22 Encuentro Empresarial CRCP
Taller de Exportación: Marketing Relacional- 22 Encuentro Empresarial CRCPTaller de Exportación: Marketing Relacional- 22 Encuentro Empresarial CRCP
Taller de Exportación: Marketing Relacional- 22 Encuentro Empresarial CRCPCamaraeventos
 
8 reglas de_los_emprendedores_exitosos
8 reglas de_los_emprendedores_exitosos8 reglas de_los_emprendedores_exitosos
8 reglas de_los_emprendedores_exitososJorge Galeano
 
Material encuentro 2
Material encuentro 2Material encuentro 2
Material encuentro 2Acamica
 

La actualidad más candente (8)

Revista25
Revista25Revista25
Revista25
 
Taller de Exportación: Marketing Relacional- 22 Encuentro Empresarial CRCP
Taller de Exportación: Marketing Relacional- 22 Encuentro Empresarial CRCPTaller de Exportación: Marketing Relacional- 22 Encuentro Empresarial CRCP
Taller de Exportación: Marketing Relacional- 22 Encuentro Empresarial CRCP
 
8 reglas de_los_emprendedores_exitosos
8 reglas de_los_emprendedores_exitosos8 reglas de_los_emprendedores_exitosos
8 reglas de_los_emprendedores_exitosos
 
8 reglas de_los_emprendedores_exitosos
8 reglas de_los_emprendedores_exitosos8 reglas de_los_emprendedores_exitosos
8 reglas de_los_emprendedores_exitosos
 
Material encuentro 2
Material encuentro 2Material encuentro 2
Material encuentro 2
 
Motivo, por Astrolab
Motivo, por AstrolabMotivo, por Astrolab
Motivo, por Astrolab
 
El minuto mas_improtante
El minuto mas_improtanteEl minuto mas_improtante
El minuto mas_improtante
 
El secreto de las empresas familares exitosas
El secreto de las empresas familares exitosasEl secreto de las empresas familares exitosas
El secreto de las empresas familares exitosas
 

Destacado

La percepcion y su relacion con la realidad
La percepcion y su relacion con la realidadLa percepcion y su relacion con la realidad
La percepcion y su relacion con la realidadlhkaber
 
Relacion Humana y Cerebro Triuno
Relacion Humana y Cerebro Triuno Relacion Humana y Cerebro Triuno
Relacion Humana y Cerebro Triuno Fenix Valero
 
Teoria Humanistica
Teoria HumanisticaTeoria Humanistica
Teoria Humanisticaguestd4068c
 
Administracion power point
Administracion power pointAdministracion power point
Administracion power pointalexisfido
 
ADMINISTRACION GENERAL Diapositivas
ADMINISTRACION GENERAL DiapositivasADMINISTRACION GENERAL Diapositivas
ADMINISTRACION GENERAL Diapositivasneco_anez
 
Conceptos generales de la administracion
Conceptos generales de la administracionConceptos generales de la administracion
Conceptos generales de la administracionKdelacruz
 
Presentación Power Point
Presentación Power PointPresentación Power Point
Presentación Power PointTaniaTTR
 
Administración diapositivas-introducción
Administración diapositivas-introducciónAdministración diapositivas-introducción
Administración diapositivas-introduccióncomputacionavanzada
 
Los caracteres sexuales primarios y secundarios
Los caracteres sexuales primarios y secundariosLos caracteres sexuales primarios y secundarios
Los caracteres sexuales primarios y secundariosDavid Aguilera Reyes
 
Diapositiva sobre Administracion de Empresas
Diapositiva sobre Administracion de EmpresasDiapositiva sobre Administracion de Empresas
Diapositiva sobre Administracion de Empresasluigybazan
 
Adolescencia Para Compu
Adolescencia Para CompuAdolescencia Para Compu
Adolescencia Para Compuguest4cdea2
 

Destacado (17)

La percepcion y su relacion con la realidad
La percepcion y su relacion con la realidadLa percepcion y su relacion con la realidad
La percepcion y su relacion con la realidad
 
Relacion Humana y Cerebro Triuno
Relacion Humana y Cerebro Triuno Relacion Humana y Cerebro Triuno
Relacion Humana y Cerebro Triuno
 
Consideraciones éticas en relación con la vida humana, el matrimonio y la ide...
Consideraciones éticas en relación con la vida humana, el matrimonio y la ide...Consideraciones éticas en relación con la vida humana, el matrimonio y la ide...
Consideraciones éticas en relación con la vida humana, el matrimonio y la ide...
 
Teoria Humanistica
Teoria HumanisticaTeoria Humanistica
Teoria Humanistica
 
Administracion power point
Administracion power pointAdministracion power point
Administracion power point
 
Administración de Empresas
Administración de EmpresasAdministración de Empresas
Administración de Empresas
 
Relaciones Humanas
Relaciones HumanasRelaciones Humanas
Relaciones Humanas
 
ADMINISTRACION GENERAL Diapositivas
ADMINISTRACION GENERAL DiapositivasADMINISTRACION GENERAL Diapositivas
ADMINISTRACION GENERAL Diapositivas
 
Conceptos generales de la administracion
Conceptos generales de la administracionConceptos generales de la administracion
Conceptos generales de la administracion
 
Presentación Power Point
Presentación Power PointPresentación Power Point
Presentación Power Point
 
Administración diapositivas-introducción
Administración diapositivas-introducciónAdministración diapositivas-introducción
Administración diapositivas-introducción
 
Los caracteres sexuales primarios y secundarios
Los caracteres sexuales primarios y secundariosLos caracteres sexuales primarios y secundarios
Los caracteres sexuales primarios y secundarios
 
Diapositiva sobre Administracion de Empresas
Diapositiva sobre Administracion de EmpresasDiapositiva sobre Administracion de Empresas
Diapositiva sobre Administracion de Empresas
 
Realciones Sexuales
Realciones SexualesRealciones Sexuales
Realciones Sexuales
 
Introducción al curso
Introducción al cursoIntroducción al curso
Introducción al curso
 
Relaciones Humanas
Relaciones HumanasRelaciones Humanas
Relaciones Humanas
 
Adolescencia Para Compu
Adolescencia Para CompuAdolescencia Para Compu
Adolescencia Para Compu
 

Similar a Como construir una buena relación humana - Tiens Bolivia

Pablo faga
Pablo fagaPablo faga
Pablo fagaPTF
 
Impedimentos comunes en el desarrollo de la red
Impedimentos comunes en el desarrollo de la redImpedimentos comunes en el desarrollo de la red
Impedimentos comunes en el desarrollo de la redcynthiagerlinger
 
Impedimentos comunes en el desarrollo de la red
Impedimentos comunes en el desarrollo de la redImpedimentos comunes en el desarrollo de la red
Impedimentos comunes en el desarrollo de la redcynthiagerlinger
 
Persuadir a Los Demás.docx
Persuadir a Los Demás.docxPersuadir a Los Demás.docx
Persuadir a Los Demás.docxAngel Cotera
 
Tips para el éxito.
Tips para el éxito.Tips para el éxito.
Tips para el éxito.Yune Miranda
 
Tienes 3 Minutos
Tienes 3 MinutosTienes 3 Minutos
Tienes 3 Minutosmariogomgar
 
Tiens - 8 pasos del exito
Tiens - 8 pasos del exitoTiens - 8 pasos del exito
Tiens - 8 pasos del exitojorgetichy
 
Unidad 1. Introducción a las habilidades directivas
Unidad 1. Introducción a las habilidades directivasUnidad 1. Introducción a las habilidades directivas
Unidad 1. Introducción a las habilidades directivasYessica
 
Diapositivas del curso de Relaciones Humanas
Diapositivas del curso de Relaciones HumanasDiapositivas del curso de Relaciones Humanas
Diapositivas del curso de Relaciones HumanasNilvia Cruz
 
"Nunca Comas Solo" por Keith Ferrazzi ( Resumen )
"Nunca Comas Solo" por Keith Ferrazzi  ( Resumen )"Nunca Comas Solo" por Keith Ferrazzi  ( Resumen )
"Nunca Comas Solo" por Keith Ferrazzi ( Resumen )Octavio Ochoa
 
Guía TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORAL
Guía TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORALGuía TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORAL
Guía TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORALCESI IBERIA
 
2. tecnicas de_comunicacion_oral-_coleccion_desarrollo_personal_y_laboral
2. tecnicas de_comunicacion_oral-_coleccion_desarrollo_personal_y_laboral2. tecnicas de_comunicacion_oral-_coleccion_desarrollo_personal_y_laboral
2. tecnicas de_comunicacion_oral-_coleccion_desarrollo_personal_y_laboralJonathan Cherres
 
tecnicas de la comunacion
tecnicas de la comunaciontecnicas de la comunacion
tecnicas de la comunacionMarilyn Quispe
 
Mi plan de Comunicación Interpersonal.docx
Mi plan de Comunicación Interpersonal.docxMi plan de Comunicación Interpersonal.docx
Mi plan de Comunicación Interpersonal.docxVereniceLara
 
Relaciones interpersonales
Relaciones interpersonalesRelaciones interpersonales
Relaciones interpersonalesSergio Ramos
 

Similar a Como construir una buena relación humana - Tiens Bolivia (20)

Pablo faga
Pablo fagaPablo faga
Pablo faga
 
Buen comunicador
Buen comunicadorBuen comunicador
Buen comunicador
 
Impedimentos comunes en el desarrollo de la red
Impedimentos comunes en el desarrollo de la redImpedimentos comunes en el desarrollo de la red
Impedimentos comunes en el desarrollo de la red
 
Impedimentos comunes en el desarrollo de la red
Impedimentos comunes en el desarrollo de la redImpedimentos comunes en el desarrollo de la red
Impedimentos comunes en el desarrollo de la red
 
Inteligencia Social
Inteligencia SocialInteligencia Social
Inteligencia Social
 
Persuadir a Los Demás.docx
Persuadir a Los Demás.docxPersuadir a Los Demás.docx
Persuadir a Los Demás.docx
 
Tips para el éxito.
Tips para el éxito.Tips para el éxito.
Tips para el éxito.
 
Libro relaciones interpersonales ana chavez v
Libro relaciones interpersonales ana chavez vLibro relaciones interpersonales ana chavez v
Libro relaciones interpersonales ana chavez v
 
Tienes 3 Minutos
Tienes 3 MinutosTienes 3 Minutos
Tienes 3 Minutos
 
Tiens - 8 pasos del exito
Tiens - 8 pasos del exitoTiens - 8 pasos del exito
Tiens - 8 pasos del exito
 
Unidad 1. Introducción a las habilidades directivas
Unidad 1. Introducción a las habilidades directivasUnidad 1. Introducción a las habilidades directivas
Unidad 1. Introducción a las habilidades directivas
 
Diapositivas del curso de Relaciones Humanas
Diapositivas del curso de Relaciones HumanasDiapositivas del curso de Relaciones Humanas
Diapositivas del curso de Relaciones Humanas
 
"Nunca Comas Solo" por Keith Ferrazzi ( Resumen )
"Nunca Comas Solo" por Keith Ferrazzi  ( Resumen )"Nunca Comas Solo" por Keith Ferrazzi  ( Resumen )
"Nunca Comas Solo" por Keith Ferrazzi ( Resumen )
 
Guía TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORAL
Guía TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORALGuía TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORAL
Guía TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORAL
 
2. tecnicas de_comunicacion_oral-_coleccion_desarrollo_personal_y_laboral
2. tecnicas de_comunicacion_oral-_coleccion_desarrollo_personal_y_laboral2. tecnicas de_comunicacion_oral-_coleccion_desarrollo_personal_y_laboral
2. tecnicas de_comunicacion_oral-_coleccion_desarrollo_personal_y_laboral
 
T.cnicascomunicaci.n
T.cnicascomunicaci.nT.cnicascomunicaci.n
T.cnicascomunicaci.n
 
tecnicas de la comunacion
tecnicas de la comunaciontecnicas de la comunacion
tecnicas de la comunacion
 
Mi plan de Comunicación Interpersonal.docx
Mi plan de Comunicación Interpersonal.docxMi plan de Comunicación Interpersonal.docx
Mi plan de Comunicación Interpersonal.docx
 
Relaciones interpersonales
Relaciones interpersonalesRelaciones interpersonales
Relaciones interpersonales
 
Grupo 2
Grupo 2Grupo 2
Grupo 2
 

Más de TIENS BOLIVIA

Plan fortuna 2.0 TIENS BOLIVIA
Plan fortuna 2.0    TIENS BOLIVIAPlan fortuna 2.0    TIENS BOLIVIA
Plan fortuna 2.0 TIENS BOLIVIATIENS BOLIVIA
 
Plan Fortuna Tiens Bolivia cel. 76039511
Plan Fortuna Tiens Bolivia cel. 76039511Plan Fortuna Tiens Bolivia cel. 76039511
Plan Fortuna Tiens Bolivia cel. 76039511TIENS BOLIVIA
 
PLAN FORTUNA TIENS Nuevo comienzo, nuevo progreso
PLAN FORTUNA TIENS Nuevo comienzo, nuevo progresoPLAN FORTUNA TIENS Nuevo comienzo, nuevo progreso
PLAN FORTUNA TIENS Nuevo comienzo, nuevo progresoTIENS BOLIVIA
 
Capsulas de chitosa - Tiens Bolivia
Capsulas de chitosa - Tiens BoliviaCapsulas de chitosa - Tiens Bolivia
Capsulas de chitosa - Tiens BoliviaTIENS BOLIVIA
 
Té tianshi tiens bolivia 76039511
Té tianshi tiens bolivia 76039511Té tianshi tiens bolivia 76039511
Té tianshi tiens bolivia 76039511TIENS BOLIVIA
 
Plan super acelera tu exito, region america
Plan super acelera tu exito, region americaPlan super acelera tu exito, region america
Plan super acelera tu exito, region americaTIENS BOLIVIA
 
Masajeador Capilar Multifuncional De Tiens
Masajeador Capilar Multifuncional De TiensMasajeador Capilar Multifuncional De Tiens
Masajeador Capilar Multifuncional De TiensTIENS BOLIVIA
 
Pasos fundamentales para el éxito de tu negocio Tiens
Pasos fundamentales para el éxito de tu negocio TiensPasos fundamentales para el éxito de tu negocio Tiens
Pasos fundamentales para el éxito de tu negocio TiensTIENS BOLIVIA
 
Taller magistral sabado 1 ra parte Tiens Bolivia
Taller magistral sabado 1 ra parte Tiens BoliviaTaller magistral sabado 1 ra parte Tiens Bolivia
Taller magistral sabado 1 ra parte Tiens BoliviaTIENS BOLIVIA
 
INDUSTRIA DEL MULTINIVEL O NETWORK MARKETING
INDUSTRIA DEL MULTINIVEL O NETWORK  MARKETINGINDUSTRIA DEL MULTINIVEL O NETWORK  MARKETING
INDUSTRIA DEL MULTINIVEL O NETWORK MARKETINGTIENS BOLIVIA
 
Empresario de multinivel exitoso TIENS
Empresario de multinivel exitoso TIENSEmpresario de multinivel exitoso TIENS
Empresario de multinivel exitoso TIENSTIENS BOLIVIA
 
El Poder de la Edificacion - TIENS
El Poder de la Edificacion - TIENSEl Poder de la Edificacion - TIENS
El Poder de la Edificacion - TIENSTIENS BOLIVIA
 
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwell
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwelllas 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwell
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwellTIENS BOLIVIA
 
Los 12 pasos para exito tiens
Los 12 pasos para exito tiensLos 12 pasos para exito tiens
Los 12 pasos para exito tiensTIENS BOLIVIA
 
OPP TIENS - GLOBAL NETWORKERS TEAM
OPP TIENS - GLOBAL NETWORKERS TEAMOPP TIENS - GLOBAL NETWORKERS TEAM
OPP TIENS - GLOBAL NETWORKERS TEAMTIENS BOLIVIA
 
Tiens Bolivia . PRODUCTOS
Tiens Bolivia . PRODUCTOSTiens Bolivia . PRODUCTOS
Tiens Bolivia . PRODUCTOSTIENS BOLIVIA
 
Formacion de liderazgo Tiens Bolivia
Formacion de liderazgo Tiens BoliviaFormacion de liderazgo Tiens Bolivia
Formacion de liderazgo Tiens BoliviaTIENS BOLIVIA
 
Sistema de exito Tiens Bolivia
Sistema de exito Tiens BoliviaSistema de exito Tiens Bolivia
Sistema de exito Tiens BoliviaTIENS BOLIVIA
 

Más de TIENS BOLIVIA (20)

Plan fortuna 2.0 TIENS BOLIVIA
Plan fortuna 2.0    TIENS BOLIVIAPlan fortuna 2.0    TIENS BOLIVIA
Plan fortuna 2.0 TIENS BOLIVIA
 
Plan Fortuna Tiens Bolivia cel. 76039511
Plan Fortuna Tiens Bolivia cel. 76039511Plan Fortuna Tiens Bolivia cel. 76039511
Plan Fortuna Tiens Bolivia cel. 76039511
 
PLAN FORTUNA TIENS Nuevo comienzo, nuevo progreso
PLAN FORTUNA TIENS Nuevo comienzo, nuevo progresoPLAN FORTUNA TIENS Nuevo comienzo, nuevo progreso
PLAN FORTUNA TIENS Nuevo comienzo, nuevo progreso
 
Capsulas de chitosa - Tiens Bolivia
Capsulas de chitosa - Tiens BoliviaCapsulas de chitosa - Tiens Bolivia
Capsulas de chitosa - Tiens Bolivia
 
Té tianshi tiens bolivia 76039511
Té tianshi tiens bolivia 76039511Té tianshi tiens bolivia 76039511
Té tianshi tiens bolivia 76039511
 
Plan de 90 dias tiens
Plan de 90 dias tiensPlan de 90 dias tiens
Plan de 90 dias tiens
 
Plan super acelera tu exito, region america
Plan super acelera tu exito, region americaPlan super acelera tu exito, region america
Plan super acelera tu exito, region america
 
Masajeador Capilar Multifuncional De Tiens
Masajeador Capilar Multifuncional De TiensMasajeador Capilar Multifuncional De Tiens
Masajeador Capilar Multifuncional De Tiens
 
Pasos fundamentales para el éxito de tu negocio Tiens
Pasos fundamentales para el éxito de tu negocio TiensPasos fundamentales para el éxito de tu negocio Tiens
Pasos fundamentales para el éxito de tu negocio Tiens
 
Untitled Presentation
Untitled PresentationUntitled Presentation
Untitled Presentation
 
Taller magistral sabado 1 ra parte Tiens Bolivia
Taller magistral sabado 1 ra parte Tiens BoliviaTaller magistral sabado 1 ra parte Tiens Bolivia
Taller magistral sabado 1 ra parte Tiens Bolivia
 
INDUSTRIA DEL MULTINIVEL O NETWORK MARKETING
INDUSTRIA DEL MULTINIVEL O NETWORK  MARKETINGINDUSTRIA DEL MULTINIVEL O NETWORK  MARKETING
INDUSTRIA DEL MULTINIVEL O NETWORK MARKETING
 
Empresario de multinivel exitoso TIENS
Empresario de multinivel exitoso TIENSEmpresario de multinivel exitoso TIENS
Empresario de multinivel exitoso TIENS
 
El Poder de la Edificacion - TIENS
El Poder de la Edificacion - TIENSEl Poder de la Edificacion - TIENS
El Poder de la Edificacion - TIENS
 
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwell
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwelllas 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwell
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwell
 
Los 12 pasos para exito tiens
Los 12 pasos para exito tiensLos 12 pasos para exito tiens
Los 12 pasos para exito tiens
 
OPP TIENS - GLOBAL NETWORKERS TEAM
OPP TIENS - GLOBAL NETWORKERS TEAMOPP TIENS - GLOBAL NETWORKERS TEAM
OPP TIENS - GLOBAL NETWORKERS TEAM
 
Tiens Bolivia . PRODUCTOS
Tiens Bolivia . PRODUCTOSTiens Bolivia . PRODUCTOS
Tiens Bolivia . PRODUCTOS
 
Formacion de liderazgo Tiens Bolivia
Formacion de liderazgo Tiens BoliviaFormacion de liderazgo Tiens Bolivia
Formacion de liderazgo Tiens Bolivia
 
Sistema de exito Tiens Bolivia
Sistema de exito Tiens BoliviaSistema de exito Tiens Bolivia
Sistema de exito Tiens Bolivia
 

Último

SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptxEcosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptxolgakaterin
 
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptx
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptxTECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptx
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptxKarlaMassielMartinez
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñotapirjackluis
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...JonathanCovena1
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfMaritzaRetamozoVera
 
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdfCuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdfNancyLoaa
 
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
plan de capacitacion docente  AIP 2024          clllll.pdfplan de capacitacion docente  AIP 2024          clllll.pdf
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdfenelcielosiempre
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxzulyvero07
 
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxlclcarmen
 
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSTEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSjlorentemartos
 
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxSesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxMaritzaRetamozoVera
 
Historia y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arteHistoria y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arteRaquel Martín Contreras
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdfBaker Publishing Company
 

Último (20)

SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptxEcosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
 
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptx
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptxTECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptx
TECNOLOGÍA FARMACEUTICA OPERACIONES UNITARIAS.pptx
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
 
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptxMedición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdfCuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
 
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
 
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
plan de capacitacion docente  AIP 2024          clllll.pdfplan de capacitacion docente  AIP 2024          clllll.pdf
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
 
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
 
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSTEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
 
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la InvestigaciónUnidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
 
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxSesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
 
Historia y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arteHistoria y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arte
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
 

Como construir una buena relación humana - Tiens Bolivia

  • 1. ¿Cómo construir una buena relación humana?
  • 2.  
  • 3.
  • 4. ¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ Por ejemplo: Bill Gates pudo obtener la entrevista con el presidente de IBM por la ayuda de la madre, siendo ella la socia del mismo. Bush ganó la presidencia en la elección presidencial por la decisión de los 7 jueces de Utah, con un resultado concreto de 5:2. Uno de los 3 jueces fue ascendido por la ayuda del padre de Bush y los otros dos pertenecen al partido socialista. Rockefeller dijo: “si el poder de tener buena relación con la persona fuera comprable como el café y el azúcar, pagaría por ese poder”.
  • 5. ¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ En el Nuevo Siglo. La Era Informática, es la Era de alcanzar el éxito en cooperación multinivel . Entre las personas está el símbolo de unión, el esfuerzo en equipo. Entre las compañías se busca la cooperación tecnológica, la unión de fuerzas. Entre países se busca consolidar la amistad, el desarrollo en cooperación multinivel y mundialmente se busca la globalización económica. Por ejemplo: la asociación entre American Online y Time Warner o HP y Compac es para evitar riesgos y tener nueva oportunidad. (Ejemplos) “ El éxito en este Negocio depende de la interacción de las seis redes”.
  • 6.
  • 7. ¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ Los tres secretos para tener relaciones humanas exitosas son: 1. Pensar en la otra persona. Siempre es más importante pensar en la otra persona, que en uno mismo. Dar importancia a la necesidad y el sentimiento de la otra persona. No sea siempre el centro, deje que el equipo lo sea. Por ejemplo: Kenedy había mandado una carta con 50 dólares a sus dos sobrinos, los sobrinos contestaron inmediatamente a la carta porque Kenedy había pensado en la necesidad de sus sobrinos.
  • 8.
  • 9. ¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ 2. Tres cosas que si debes realizar con frecuencia y tres cosas que no debes hacer. (a). Lo que debes hacer con frecuencia: Elogiar, Motivar, Encomiar. El elogio de corazón puede cambiarte la vida. El calor del sol es más eficiente que el viento para secar el saco. Es diferente elogiar que adular, el elogio sale desde el fondo del corazón sin intensión alguna. (b). Lo que no se debe hacer: no quejarte, no criticar, no censurar. Lo que enfrentamos no es un animal racional; sino un individuo con cambio de afecciones, prejuicios, presumido, vanidoso. El individuo no quiere escuchar críticas. No intente cambiar los defectos del otro sino desarrollar su habilidad. Eso se aplica entre la familia, el matrimonio y también la educación de los hijos.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14. ¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ (b) Guiar con ingenio: Las quejas: escuchar, anotar, no opinar, decirlo de corazón, guiar lo negativo hacia lo positivo. Por ejemplo: - Comunicar. - Escuchar con atención la conversación de la otra persona. - Interrumpir la conversación con ingenio. Incentivar al nuevo consultor: dirigir la expresión de las necesidades, realizar su sueño orientándolo al futuro y dándole oportunidad. Por ejemplo: Incentivar en una reunión el diálogo y la comunicación abierta Conciliar con las personas que entablen quejas.
  • 15. ¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ (2). Reuniones de diferentes características: Evento: Efecto de multitud. Sea positivo o negativo, recuerde que siempre debe ser positivo con la finalidad de acercarse a la meta. Tipos de reuniones: reunión familiar, reunión para la recomendación del producto, etc. Reuniones del trabajo cotidiano : organizarse con tiempo, preparar los temas de la charla, alistar el material, tener con claridad los temas, tomar decisiones, responder a tiempo, tener reunión con frecuencia (fijar fecha y horario) pero, la reunión debe ser corta y con precisión.
  • 16. ¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ (3). Escritura: tarjeta de felicitación, carta, reportaje. Reportaje: Ser corto. No se debe usar muchos adjetivos. Se debe ser claro y ordenado. Que las letras sean fáciles de leer. Cumplir con la exigencia del modelo, hacía quién se dirige, hora, personaje, lugar de correspondencia, proceso del acontecimiento (acompañar con un testimonio), conclusión (del reportero), pedir prolongación del tiempo. (4). Herramienta de comunicación en la modernidad: Carta, fax, e-mail, teléfono, celular, internet, audio, etc… son herramientas útiles para la venta del Multinivel.
  • 17. ¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ Las Diez Técnicas para Obtener Buenas Relaciones Humanas 1). Saludar con cariño. No tener timidez para empezar una charla. 2). Ser amigable con la gente. Mantener siempre una sonrisa. Tener pasión, la tabla de 3 x 3 x 3: 30 segundos / 3 minutos / 30 minutos Imagen personal: estilo, maquillaje, estrechar las manos, ofrecer tarjeta personal y ser educado. Cinco deberes: el ojo para mirar, siempre con una sonrisa en el rostro, con la boca de dulzura, cintura dócil, ofrecer la mano.
  • 18.
  • 19. ¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ 4). Ser hábil en comunicar, saber escuchar, saber guiar, saber preguntar. No discutir nunca. Pensar siempre en el otro. Respetar a los demás (la importancia está en saber escuchar). 5). Los tres “SI” y los tres “NO”. 6). Pensar siempre en los demás antes que en uno mismo. 7). Tener en cuenta la importancia del sentimiento del otro. “ Lo que se queda sólo son las huellas y lo que se lleva sólo son las fotos” (en un lugar turístico).
  • 20. ¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ 8).Ser un servidor del equipo. Fijar tu lugar. Ser la persona concéntrica, el egoísmo no tendrá un círculo. Si te pones en el lugar del equipo, tu círculo se hará cada vez más grande. 9). Lealtad y sinceridad. Para lograr el éxito es necesario la lealtad e inteligencia. Si hablamos de algo que se relacione con el beneficio y desarrollo de uno o de un equipo para el futuro, y que se relacione con la promesa, debemos ser 100% sinceros. 10). Los 9 puntos mencionados anteriormente, más: pasión, calidez, paciencia y un poco de buena onda.
  • 21. ¿Cómo construir una buena relación humana? Positon setting and Headcount ┃ En conclusión: Es importante tener buenas relaciones humanas. Una buena relación humana es la arteria de la riqueza. Estudiamos para la siguiente acción. Para lograr una buena relación humana tenemos ciertas ventajas debido a nuestra cultura milenaria. Posiblemente en nuestra vida cotidiana no entendamos estas técnicas y conceptos de los que hemos hablado y compartido con los temas principales. Sin embargo, la práctica y comprensión correcta deben aplicarse al trabajo de venta en Multi nivel. Deseo que todos tengan una buena relación humana y deseo que todos logren alcanzar el éxito del negocio Multinivel!
  • 22.  

Notas del editor

  1. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! sábado 2 de abril de 2011 天狮集团:公司介绍 @2006
  2. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! sábado 2 de abril de 2011 天狮集团:公司介绍 @2006
  3. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  4. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  5. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  6. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  7. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  8. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  9. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  10. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  11. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  12. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  13. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  14. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  15. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  16. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  17. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  18. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  19. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  20. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  21. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。
  22. 热烈欢迎诸位尊贵的来宾莅临天狮参观、指导! Saturday, April 2, 2011 天狮集团:公司介绍 @2006 说明: ⑴ 本版本的信息更新于 2006 年 2 月; ⑵ 本版本的最佳对象为国家政府的高级领导人。同时,在更新、调整或组合其中的相关信息后,还适用于国际国内的商务往来、招聘、新员工入职、公关等场合。⑶本版本的基本思路是突出天狮是一家成功的、全球化的企业,成功的背后离不开 ( 外部 ) 政府的信任和支持,离不开 ( 内部 ) 经营模式的成功、管理体系的高效和人力资源体系的支撑。