El documento resume los rasgos históricos del derecho procesal laboral en Venezuela, explicando que tuvo sus inicios en la ley de tribunales y procedimiento de trabajos de 1959. Señala que la ley orgánica procesal del trabajo de 2002 trajo cambios como la separación de la jurisdicción laboral de la ordinaria y la integración del principio de oralidad al proceso, reduciendo los actos escritos. También presenta aspectos de la organización de los tribunales laborales según la nueva ley.

1. Derecho Procesal Laboral 2018
Derecho Procesal
Laboral
Bachiller:MartínezCarly. Cedula#21.299.585

2. Derecho Procesal Laboral 2018
Tiene sus inicios en la ley de
tribunales y procedimiento de
trabajos de 1959, el proceso
establecido en esta ley fue
considerado lento y con muchas
trabas para la obtención de su fin
que no era otra que la justicia. No
es hasta el 13 de agosto de 2002
cuando entra en vigencia la ley
orgánica procesal del trabajo donde
se ve un cambio con respecto al
antiguo proceso estableciendo uno
nuevo así como también
modificando la organización de la
jurisdicción judicial. Esta nueva ley
orgánica del trabajo viene de la
mano con lo establecido en la
Constitución de la república
bolivariana de Venezuela,
específicamente en el artículo 257,
dondese establece entre otras cosas
que el proceso es un instrumento
fundamental para la realización de
la justicia.
Otro aspecto importante para
resaltar con respecto a la nueva ley
orgánica procesal del trabajo, es la
separación de la materia laboral de
la jurisdicción ordinaria,
estableciendo de esta forma un
proceso propio donde pudieran ser
atendidas de forma más expedita las
peticiones realizadas, dando así
celeridad al proceso y mejorando
considerablemente la
administración de justicia.
Otro aporte importante que realiza
esta nueva ley es la integración del
principio de oralidad al proceso
reduciendo así la gran cantidad de
actos escritos pero sin desestimarlo
completamente, dejando espacio
para actos escritos tales como la
demanda entre otros.
Rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo

3. Derecho Procesal Laboral 2018
.
Los asuntos contenciosos del
trabajo, que no correspondan a la
conciliación ni al arbitraje, y en
todo caso, las cuestiones de carácter
contencioso que suscite la
aplicación de las disposiciones
legales y de las estipulaciones de
los contratos de trabajo, serán
sustanciados y decididos por los
Tribunales del Trabajo.
los Tribunales del Trabajo son :
a)Los Tribunales del Trabajo, que
conocen en primera instancia; y
b)Los Tribunales Superiores del
Trabajo, que conocen en segunda
instancia.
Los Tribunales Superiores del
Trabajo pueden ser colegiados o
unipersonales. Los primeros estarán
constituidos por tres Jueces, un
Secretario y un Alguacil, y los
segundos, por un Juez, un
Secretario y un Alguacil.
El Ejecutivo Nacional creará, en los
lugares donde lo creyere
conveniente, Tribunales del
Trabajo, tanto de Primera Instancia
como Superiores. En los circuitos
judiciales donde no hubiere Jueces
de Primera Instancia del Trabajo,
ejercerán las funciones de éstos los
Jueces en lo Civil de igual
categoría. El Ejecutivo Nacional
queda facultado para atribuir
competencia en materia del Trabajo
a los Tribunales Superiores Civiles
ordinarios, de acuerdo con lo
previsto en la Ley Orgánica del
Poder Judicial. que no
correspondan a la conciliación ni al
arbitraje, y en todo caso, las
cuestiones de carácter contencioso
que suscite la aplicación de las
disposiciones legales y de las
estipulaciones de los contratos de
trabajo, serán sustanciados y
decididos por los Tribunales del
Trabajo.
Generalidades sobre la ley orgánica de tribunales, procedimientos del trabajo; ley
orgánica procesal del trabajo, y ley del estatuto de la función pública

4. Derecho Procesal Laboral 2018
La Ley comienza estableciendo como propósito garantizar la protección de los
trabajadores en los términos de la Constitución y las leyes, y el
funcionamiento de una jurisdicción laboral “autónoma, imparcial y
especializada”. Están previstas unas directrices para la actuación del Juez, a
saber:
1) debe orientar su actuación por los principio de uniformidad, brevedad,
oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración,
prioridad de la realidad de los hechos y equidad, a que se refiere la
Constitución.
ley del estatuto de la función pública.
La Ley regirá las relaciones
de empleo público entre los
funcionarios públicos y la
administración pública ya sea
nacional, estatal y municipal.
Tales relaciones de empleo público,
se distribuyen en dos grupos:
1. El sistema de dirección y
de gestión de la
Función Pública y la
articulación de las carreras
públicas.
El sistema administrativo de
personal, indicándose como sus
distintos componentes los
siguientes:
a. Los relativos a la planificación de
los recursos humanos,
los procesos de reclutamiento, selec
ción,
ingreso, inducción, capacitación y d
esarrollo.
b. La planificación de las carreras.
c. Los concernientes al propio
funcionario, como la evaluación de
méritos, ascensos, traslados,
transferencias, valoración y
clasificación de cargos, escala de
sueldo, permisos y licencias,
régimen disciplinario y normas para
el retiro
Ley Orgánica Procesal Del Trabajo

5. Derecho Procesal Laboral 2018
El proceso laboral tiene principios propios que orientan la actuación de los
jueces de trabajo, dotado de amplios poderes de investigación para inquirir la
verdad, facultado el juez de juicio para sentenciar ultra petita y extra petita sin
Incurrir en nulidad de la sentencia, siempre que se trate de conceptos alegados
y probados en juicio respectivamente.
 Brevedad: este principio establece
que los autos y actos realizados en
los tribunales laborales deben ser
sencillos, con la concisión posible
en las formas empleadas, buscando
resolver las controversias en los
lapsos establecidos, con decisiones
inmediatas, sin exigencias ni
demoras innecesarias.
 Oralidad: este principio de la
fuerza a los principios de
concentración, brevedad y
celeridad, además permite el
constante mantenimiento del juez
en el proceso y la comunicación
directa con la parte y los otros
participantes.
 Publicidad: permite a los presentes
en los actos judiciales, la
posibilidad de tomar notas de lo
visto y lo oído, sin autorización
propia, siempre y cuando
interrumpa tales actos; el fin de la
publicidad en los actos del proceso
es la transparencia.
 Gratuidad: este principio establece que la
justicia laboral será gratuita y los
tribunales no podrán establecer tasas,
aranceles, ni exigir pago alguno por sus
servicios.
 Celeridad: es el ahorro de tiempo en
busca de prontas resultas, permitiendo
así economía de tiempo y de dinero en el
proceso.
 Inmediatez: es la cercanía, la presencia
cara a cara, aunado a la obligación de la
oralidad, de estar el juez laboral cerca de
las partes, los testigos y los peritos.
 Concentración: este principio busca
aproximar los actos que debe realizar
cada organismo del proceso, el objetivo
es no perder la unidad de vista que
requiere el juez para decidir en la misma
audiencia oral y publica.
 Equidad: establece que cada quien debe
recibir lo suyo equitativamente, a
cada quien lo que le corresponde.
Conceptuar los principios que orientan la actuación de los jueces de trabajo

6. Derecho Procesal Laboral 2018
El litisconsorcio en los últimos años ha venido
haciéndose notorio desde los principios de su
implementación a través de la jurisprudencia
venezolana, esto es en parte por las innegables
modificaciones que ha venido sufriendo la
legislación laboral durante los últimos periodos de
gobierno, pese al cambio de sistema político
desde el año 1999 y siguiente, así pues, el
litisconsorcio laboral por el hecho de los
múltiples cambios en materia de legislación
laboral los cuales notoriamente han sido
favorables al trabajador y de cierta manera
perjudiciales para los patronos, debido a esta
situación, y pese a la existencia de conflictos
laborales colectivos en múltiples empresas donde
se involucran los sindicatos laborales es que se
incluye la figura de litisconsorcio en los juicios
laborales.
El desarrollo y evolución de los procedimientos
laborales en Venezuela desde comienzo del siglo
xx, germina con la promulgación de la ley de
trabajo de 1928, la cual tuvo poca eficacia en
virtud del sistema político imperante. En tal
sentido, pasando por la vigencia de la ley
orgánica de
tribunales y
procedimientos del
trabajo, promulgada
el 16 de agosto de
1940, se sostuvo la
posición de aceptar la
acumulación
subjetiva de
pretensiones en los
juicios laborales. La
jurisprudencia de
instancia vino
aceptando en forma
pacífica y reiterada la
admisión de
demandas por grupo
de trabajadores, sin
importar el número
de encausado.
El Litisconsorcio y Las Nuevas Tendencias Jurisprudenciales

7. Derecho Procesal Laboral 2018
En cuanto a la jurisdicción y la
competencia lo único que señala la
ley adjetiva del trabajo es que las
demandas serán propuestas ante el
Juez de Sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo competente
por el territorio que corresponda, se
considera competentes, los
tribunales del lugar donde se prestó
el servicio, donde se culminó la
relación laboral, en el que se
celebró el contrato de trabajo o el
domicilio del demandante.
la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo nos señala que toda
demanda laboral deberá presentarse
ante el Juez de Sustanciación,
Mediación y Ejecución, la cual
deberá ser redactada por escrito y
deberá cumplir con los requisitos
establecidos en la ley
Precisar La Competencia De Los Tribunales Del Trabajo

8. Derecho Procesal Laboral 2018
Las causales de recusación las establecen los artículos 82
del Código de Procedimiento Civil y 86 del Código ProcesalPenal y son
clasificadas así:
 Relativas a las partes
 Parentesco
 Predisposición favorable
 Predisposición desfavorable:
1.3.0 Preexistencia del litigio:
1.3.1 Enemistad: ordinal 18
1.3.2 Agresión, injurias o amenaza
2. Relativas al objeto del litigio
2.1 Interés:
2.1.0 Interés directo:
2.1.1 Administración:
2.1.2 Cuestión idéntica:
2.1.3 Deudas y dadivas:
2.2 Prevención
2.2.0 Recomendación:
2.2.1 Opinión:
2.2.2 Testigo o experto
A su vez Borjas las clasifica refundiéndose en cuatro:
 Por interés:
 Por afecto:
 Por desafecto u odio,
CAUSALES Y TRAMITES DE LA INHIBICIÓN Y DE LA RECUSACIÓN.

9. Derecho Procesal Laboral 2018
Algunas legislaciones prevén la
causal de inhibición por el hecho de
que el
juez en contra del juez sea admitida
una denuncia porpresunta
irregularidad, interpuesta por
algunas de las partes. No es
necesario que se declare conlugar
de la denuncia, basta su admisión
por el ente disciplinario. Así lo
establecida la LEY ORGÁNICA
DEL CONSEJO DE LA
JUDICATURA.
El art 82 del Código de
Procedimiento Civil presenta a las
causales como taxativas, no
obstante pueden existir situaciones
de igual entidad a los supuestos y
razones de las causales expresas
que le permiten al funcionario
judicial desprendersedel asunto
porque el sentido común evidencia
claramente que no es imparcial.
¿SABIAS QUE UNA FORMAS
DE LA INHIBICIÓN?
El funcionario debe expresarse en
una acta las razones y hechos que
sean el motivo del impedimento y
la parte a quien afecta el
impedimento-
En asuntos penales el fiscal del
ministerio público debe exponer por
escrito o por diligencias las razones
que justifican su inhibición y
comunicárselas al fiscal general
conforme al artículo 64 de la LEY
ORGÁNICA DEL MINISTERIO
PUBLICO.

10. Derecho Procesal Laboral 2018
Diferencias Entre La Junta De Arbitraje Judicial Del Trabajo y La Junta De Arbitraje
En Materia Administrativa Del Trabajo

11. Derecho Procesal Laboral 2018
La aprobación de la
nueva Constitución Bolivariana de
Venezuela, trajo a su paso cambios
a el
ordenamiento Jurídico Venezolano,
tal es el caso de La
Ley Orgánica Procesal Laboral
derogando así a la antigua Ley de
Tribunales y Procedimientos
Laborales, dentro de
la Ley Orgánica Procesal Laboral
tenemos un notable cambio en la
estructura de los tribunales Art 14
ajusten Los Tribunales del Trabajo
son:
a) Tribunales del Trabajo que
conoce, en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del
Trabajo que conocen en segunda
instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en
Sala de Casación Social.
Siendo este último literal la
diferencia con la antigua ley que no
hacía referencia de esta instancia.
Artículo 15. Los Tribunales del
Trabajo se organizarán, en cada
circuito judicial, en dos instancias:
Una primera instancia integrada por
los Tribunales de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo,
y los Tribunales de Juicio del
Trabajo.
Una segunda instancia integrada
por los Tribunales Superiores del
Trabajo Su organización,
composición y funcionamiento se
regirá por las disposiciones
establecidas en esta Ley y en las
leyes respectivas.
Con este articulo apreciamos el
notable cambio en la estructura de
los tribunales laborales, ya que con
esta sub-división en primera
instancia los Tribunales de
Sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo, el Juez tiene
la tarea fundamental de que las
partes lleguen a un acuerdo
y así evitar de ir a la siguiente etapa
dentro de esa misma instancia como
lo es el juicio, de ser así el juez de
juicio es quien tendrá la tarea de
apreciar las pruebas, poner
en practica los principios laborales
y administrar justicia, luego
esa decisión tomada será
apelable y podrá ejercer recurso
de casación ante el Tribunal
Supremo de Justicia, cabe destacar
que reciente jurisprudencia nos
indica que las decisiones que son
apelables en materia laboral debe
reunir un requisito esencial y es que
Estructura De Los Tribunales De Trabajo En Venezuela

12. Derecho Procesal Laboral 2018
deben estar en el valor de 3000
UT.
Continuando con la estructura se
debe saber que los tribunales de
primera instancia son unipersonales
es decir que lo conforman un Juez y
un Secretario ambos profesionales
del derecho y los Tribunales
Superiores serán colegiados o
unipersonales los primeros
constituidos por 3 jueces y un
secretario; La
Ley Orgánica Procesal Laboral en
su artículo 21 establece los deberes
de los secretarios la antigua ley no
lo hace.