CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
TEMA:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
INTEGRANTES:
CARRASCO ANTONIO
GÍA CUENCA GABRIELA MARISOL
RAMÍREZ CAMPOVERDE ANDREA CAROLINA
URGILES CAMPOVERDE JHON MICHAEL
ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL
NIVEL:
SEGUNDO “B”
FECHA:
MACHALA, 13 DE JUNIO 2016

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ÍNDICE
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN............................................................................................................ 3
ANÁLISIS DEL CONTENIDO DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE
ACUERDO CON LA LEY .............................................................................................. 4
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO QUE SE HACE AL MOMENTO DE
HACER UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ............................................. 6
CONCLUSIÓN................................................................................................................. 8
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................. 9

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INTRODUCCIÓN
Cada persona de la sociedad está ligada a convertirse en uno o varios momentos de su
vida en un empleador o empleado, por ende es muy importante que cada uno de nosotros
conozcamos muy bien lo que es un contrato individual, para así cumplir y hacer cumplir
todos los estatutos que se redacten en el Código de Trabajo.
Con el presente trabajo se pretende analizar detalladamente el CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO, pues es un tema muy presenta en la realidad, por lo tanto
se busca contrastar con la realidad todos los conocimientos adquiridos dentro del aula de
clases, por ende como grupo investigador se ha solicitado un contrato individual de
trabajo a la empresa de TRANSPORTE URBANO DE BUSES “CIUDAD DE
MACHALA”, de esta manera se facilitará la comprensión de esta temática laboral y
social.
Sin embargo, antes de analizar el contenido y proceso de un contrato individual d trabajo,
es importante conocer qué es un contrato de trabajo. Por lo tanto, para conocer dichos
temas, se utilizará como fuente el Código de Trabajo última modificación 2016, de esta
manera se garantizará que todo lo estudiado y analizado esté estipulado en la ley.

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ANÁLISIS DEL CONTENIDO DEUN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DE ACUERDO CON LA LEY
Antes de analizar el contenido de un contrato de trabajo individual, es muy importante
conocer qué es un contrato individual. En el artículo 8 del Código de Trabajo indica que:
“Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o
la costumbre” (Código de Trabajo , 2016)
Por lo tanto, un contrato individual de trabajo es un convenio entre ambas partes, el
empleador y trabajador, donde el trabajador se compromete en prestar sus servicios lícitos
y personales, a cambio de una remuneración fijada y acordada por ambas partes.
Luego de conocer lo que es un contrato individual de trabajo, se puede indagar el
contenido del mismo. De acuerdo el artículo 21 del Cód. Trab, determina los requisitos
del contrato escrito, es decir lo que debe constar en un contrato de trabajo escrito. Dichos
requisitos son:
1. “La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades d obra,
por tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se encuentra o no sanciones, y en caso de establecerse la
forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.” (Código de Trabajo ,
2016)
Por lo tanto, todo contrato de trabajo debe contener los puntos anteriormente señalados
por el código de trabajo. Entre los elementos del contrato de trabajo están:
 Convenio
 Reglamento (políticas internas)
 Disposiciones
 Pacto
 Partes (empleador y empleado)

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 Establece condiciones
 Prestaciones de servicio
 Es personal
 Remuneración
Luego de analizar el contenido de un contrato de trabajo determinado en el Código de
trabajo, se anexa un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, de la empresa _____
de la ciudad de Machala, provincia El Oro, para verificar si lo estipulado en el artículo 21
del Cód. Trab, se ve reflejado con la realidad.

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DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO QUE SE HACE AL MOMENTO DE
HACER UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

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CONCLUSIÓN
Finalmente, se logró verificar que los conocimientos adquiridos dentro del salón de clases
se presentan en el diario vivir de la sociedad; pues en este caso se ha estudiado el
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, tomando como referencia una fuente muy
confiable, como es el Código de Trabajo 2016; es sus artículos del Título 1, estipula todo
lo relacionado con dicho tema, por ejemplo: la clasificación del contrato de trabajo, los
requisitos, obligaciones y derechos del trabajador y empleador, y entre otros temas más.
Con el presente trabajo, se logró verificar que lo determinado en el Código de Trabajo se
cumple en la realidad, pues tomando como referencia un contrato individual de trabajo
de la empresa de servicio de transporte urbano “Ciudad de Machala”.
Así mismo, se indagó acerca del proceso que se debe realizar al momento de realizar un
contrato de trabajo, pues como lo indica el Código de Trabajo, desde el primer día de
trabajo, el empleador tiene la obligación de inscribir a su trabajador en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.

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BIBLIOGRAFÍA
Código de Trabajo . (2016). Ecuador: Corporación de Estudios y Publicaciones.