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Sobre Caliper

 Proporciona soluciones de
 consultoría en gestión de
personas, permitiendo a los
  individuos y los equipos
a descubrir y desarrollar su
potencial para proporcionar
plena realización profesional
      y el éxito de las
      organizaciones.
Know-How


   • 50 años de experiencia

   • Servicio en 19 idiomas
     diferentes

   • 25.000 clientes corporativos
     en 39 países

   • Evaluado más de 3 millones
     de personas
Perfil Caliper
• El Perfil Caliper es una evaluación de la personalidad y una
  herramienta que debe utilizarse como parte de la selección
  o desarrollo de las personas en las organizaciones.

• Con más de 50 años en el mercado, el perfil Caliper puede ser
  utilizado como indicador para el rendimiento y habilidades de
  presentación un cargo específico.

• ÚNICO que mide más de 30 características de
  personalidad en seis categorías de comportamiento:

  -   Liderazgo
  -   Relaciones
  -   Resolución de problemas y toma de decisiones
  -   Organización personal y gestión del tiempo
  -   Orientación para la venta
  -   Orientación para el servicio
Perfil Caliper
                       DIFERENCIALES

• Incluye un feedback verbal de un consultor especializado para cada
candidato, o simplemente un gestor específico (de 20 a 30 minutos).

• El informe es claro y rico en información, evitando interpretaciones
dudosas o genéricas.

• Basado em la evaluación del potencial, certificamos el candidato
como: recomendado, recomendado con restricciones y no
recomendado.

• Mediante el uso del PERFIL CALIPER, la empresa ahorra y
  evita el reproceso de contratación y reclutamiento.
Personalidad x Comportamiento


•   Única                      •   Elección
•   Inmutable                  •   Variable
•   Neutra                     •   Flexibles
•   Ni positiva                •   Dependiendo de la
•   Ni negativa                    situación se
                                   vuelve positiva o
                                   negativa
Job-Matching
                  “La Boda Perfecta”

       Informaciones
      sobre la posición
                                 +              Informaciones
                                               sobre la persona


                       Nivel de adecuación
•   Ambiente de trabajo                 •   Conocimientos técnicos
•   Conocimientos técnicos necesarios   •   Habilidades esenciales
•   Cultura organizacional              •   Atributos de la personalidad
•   Tareas claves
•   Factores críticos de éxito
•   Criterios de desempeño
Job-Matching
                        BENEFICIOS
• Contrataciones correctas y reducción de costos con la alta
  rotación de empleados (turnover).

• Personas en consonancia con cargo que ocupan, lo que favorece el
  logro de las metas corporativas.

• Identificación y retención del talento, a partir de una planificación
  de la carrera, de acuerdo con los motivadores.

• Información y elementos concretos para la ejecución de los
  programas de desarrollo con una reducción de costos en un
  entrenamiento inadecuado.

• Incremento de la motivación y la adhesión a
  programas de desarrollo profesional, desde el
  auto-conocimiento.
Modelos de Informes del Perfil Caliper
Informe de Habilidades
Informe de Habilidades
www.caliper.com.br

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(55) (41) 3075-3400

(55)   (11)   4062-1450
(55)   (21)   4062-1450
(55)   (51)   4062-1450
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Perfil Caliper - Español

  • 1.
  • 2. Sobre Caliper Proporciona soluciones de consultoría en gestión de personas, permitiendo a los individuos y los equipos a descubrir y desarrollar su potencial para proporcionar plena realización profesional y el éxito de las organizaciones.
  • 3. Know-How • 50 años de experiencia • Servicio en 19 idiomas diferentes • 25.000 clientes corporativos en 39 países • Evaluado más de 3 millones de personas
  • 4. Perfil Caliper • El Perfil Caliper es una evaluación de la personalidad y una herramienta que debe utilizarse como parte de la selección o desarrollo de las personas en las organizaciones. • Con más de 50 años en el mercado, el perfil Caliper puede ser utilizado como indicador para el rendimiento y habilidades de presentación un cargo específico. • ÚNICO que mide más de 30 características de personalidad en seis categorías de comportamiento: - Liderazgo - Relaciones - Resolución de problemas y toma de decisiones - Organización personal y gestión del tiempo - Orientación para la venta - Orientación para el servicio
  • 5. Perfil Caliper DIFERENCIALES • Incluye un feedback verbal de un consultor especializado para cada candidato, o simplemente un gestor específico (de 20 a 30 minutos). • El informe es claro y rico en información, evitando interpretaciones dudosas o genéricas. • Basado em la evaluación del potencial, certificamos el candidato como: recomendado, recomendado con restricciones y no recomendado. • Mediante el uso del PERFIL CALIPER, la empresa ahorra y evita el reproceso de contratación y reclutamiento.
  • 6. Personalidad x Comportamiento • Única • Elección • Inmutable • Variable • Neutra • Flexibles • Ni positiva • Dependiendo de la • Ni negativa situación se vuelve positiva o negativa
  • 7. Job-Matching “La Boda Perfecta” Informaciones sobre la posición + Informaciones sobre la persona Nivel de adecuación • Ambiente de trabajo • Conocimientos técnicos • Conocimientos técnicos necesarios • Habilidades esenciales • Cultura organizacional • Atributos de la personalidad • Tareas claves • Factores críticos de éxito • Criterios de desempeño
  • 8. Job-Matching BENEFICIOS • Contrataciones correctas y reducción de costos con la alta rotación de empleados (turnover). • Personas en consonancia con cargo que ocupan, lo que favorece el logro de las metas corporativas. • Identificación y retención del talento, a partir de una planificación de la carrera, de acuerdo con los motivadores. • Información y elementos concretos para la ejecución de los programas de desarrollo con una reducción de costos en un entrenamiento inadecuado. • Incremento de la motivación y la adhesión a programas de desarrollo profesional, desde el auto-conocimiento.
  • 9. Modelos de Informes del Perfil Caliper
  • 12. www.caliper.com.br caliper@caliper.com.br (55) (41) 3075-3400 (55) (11) 4062-1450 (55) (21) 4062-1450 (55) (51) 4062-1450 (55) (71) 4062-1450