Métodos de análisis de los puestos de trabajo

1. FACTORES DE CARGA INHERENTES A LAS
ACTIVIDADES
CARLA MARIA ROJAS GONZALEZ

2. Son métodos que buscan conocer, analizar y valorar aquellas exigencias de las actividades habituales de
las condiciones de trabajo que suponen un factor de carga mental para el trabajador. Habitualmente los
conocemos como: Métodos de Análisis de las Condiciones de Trabajo.
Entre ellos se encuentran:
• Método de Perfil del Puesto.
• Método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos (ANACT)
• Método Laboratoire de Economie et Socioligie du Travail (LEST)
¿Qué son?

3. MÉTODO DE PERFIL DEL PUESTO
Elaborado por la Régie Nationale des Usines (R.N.U.R) o método Renault, pretende realizar una valoración desde
un punto de vista objetivo, es decir, cuantificando todas las variables que definen las condiciones de trabajo de
un puesto concreto.
CARACTERISTICAS
• Se realiza por técnico o expertos, con el uso de herramientas como luxómetros, anemómetro, sonómetro,
cinta métrica, cronometro entre otros.
• Tiempo aproximado de observación 2 0 3 horas.
• Maneja valoraciones de 5 niveles cuyo puntaje mas alto hace referencia a alto grado de peligro en las
condiciones de trabajo.
• Es aplicado en puesto de cadena de montajes, trabajos repetitivos, de ciclos cortos .
• Es susceptible a cambios con el finde analizar otras variables.

4. Factores de evaluación global para puestos de
trabajo
METODODEPERFILDELPUESTO
http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20RENAULT.pdf

5. MÉTODO ANÁLISIS DE CRITERIOS LEGALES Y
CRITERIOS TECNICOS (ANACT)
Este método facilita descubrir donde se da o puede darse una situación critica. Se trata de establecer el diagnostico de
una situación de trabajo y las exigencias a las que están sometidas el trabajador.
Características Factores de evaluación
• Permite la participación de los trabajadores, siendo
ellos que conocen mejor su trabajo.
• Esta aplicación se realiza en cualquier tipo de puesto
o área de la empresa.
• Tiempo aproximado de observación 2 a 3 horas.
• Este método maneja una valoración de 3 niveles cuya
asignación de puntaje es 0 a 3.
• Su desarrollo esta desde lo global de las actividades
hasta el punto mas detallado del puesto en concreto.
https://www.cso.go.cr/legislacion/notas_tecnicas_preventivas_insht/NTP%20451%20-
%20Evaluacion%20de%20las%20condiciones%20de%20trabajo%20metodos%20gener

6. MÉTODO LABORATOIRE DE ECONOMIE ET
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL (LEST)
Este método evalúa las condiciones de trabajo de la forma mas objetiva y global posible, estableciendo un
diagnostico final que indica si cada una de las situaciones presentadas en el puesto de trabajo son satisfactorias,
molestas o nocivas.
Características Factores de evaluación
• Se realiza por técnico o expertos, con el uso de
herramientas como luxómetros, anemómetro,
sonómetro, cinta métrica, cronometro entre otros.
• Tiempo aproximado de observación 3 0 4 horas.
• Maneja valoraciones de 0 a 10 las cuales se
recategorizan en 5 niveles de gravedad.
• Es aplicado en puesto trabajos fijos del sector
industrial poco o nada cualificados.
SISTEMA DE VALORACIÓN
http://redi.ufasta.edu.ar:8080/xmlui/bitstream/handle/12345678
9/550/2014_SH_001.pdf?sequence=1

7. BIBLIOGRAFIA
• http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20RENAULT.pdf
• https://es.slideshare.net/LudwingRamirezQuinte/diapositivas-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
• https://www.cso.go.cr/legislacion/notas_tecnicas_preventivas_insht/NTP%20451%20-
%20Evaluacion%20de%20las%20condiciones%20de%20trabajo%20metodos%20generales.pdf
• http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20LEST.pdf
• http://redi.ufasta.edu.ar:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/550/2014_SH_001.pdf?sequence=1