La descripción de cargo y la evaluación del desempeño son herramientas que permiten realizar procesos como el reclutamiento, la clasificación salarial y la seguridad laboral. La descripción de cargo incluye la educación, experiencia, objetivos, funciones, riesgos del puesto y competencias requeridas. La evaluación del desempeño involucra a recursos humanos, jefes y empleados para determinar el cumplimiento de metas y objetivos y realimentar los procesos de la empresa.

1. DESCRIPCIÓN DE CARGO Y EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
G A B R I E L A . P A Z L .
C . I . N º 2 0 0 5 0 2 8 7
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

2. Descripción de Cargo
Herramienta indispensable
para realizar de forma exitosa
los siguientes procesos Abaratando costos de
La misma está conformada
por:
Estudios formales e
informales
Experiencia Laboral
Objetivos del cargo -
Funciones y Tareas
Riesgos en la
realización de las
tareas
Actitudes o
competencias
genéricas Líneas de mando

3. LA EVALUACION
DEL DESEMPEÑO
Donde se involucran :
La Gerencia de Talento
Humano
Los Jefes Inmediatos
Los supervisados
Reclutamiento y
Selección
Clasificación y
Remuneración
Seguridad y
Administración Salud Laboral
Nomina y
Beneficios
Contractuales
Adiestramiento
y Desarrollo
Realimentando el proceso de:
Determinando si se están
cumpliendo metas, objetivos y
programas