Induccion a Nuevos Trabajadores

1. Emergencias S.A.

2. Programa de Inducción
Temas a Tratar
• Quienes Somos
• Misión y Visión
• Políticas Recursos Humanos
• Registro de Asistencia
• Normas Remuneración
• Normas Legales Ecuatorianas
• Consultas
• Presentación personalizada con cada Trabajador

3. Somos una institución de reconocido prestigio tanto a nivel
nacional como internacional y de carácter social si fines de
lucro. Ofrecemos servicio de salud hace más de 40 años.
Quienes somos…

4. • Oficinas Administrativas
• Bodegas
• Instalaciones Médicas
• Excelente Grupo
Humano
Contamos con…

5. Ser en 5 años la institución de referencia en el
área de servicios de salud especializados en la
costa del Pacífico Sudamericano, no sólo en el
aspecto técnico, sino también en el área
administrativa.
Brindar los servicios sin distinción social ni económica
de los pacientes. Dedicar todos los esfuerzos para la
prevención, detección y tratamiento oportuno a las
enfermedades de su especialización. Estar a la
vanguardia en los avances técnicos y tecnológicos de
esta enfermedad.

6. • Crea con entusiasmo
• Motiva a todos con tu ánimo
• Participa de esta gran revolución
• Transmite todo lo bueno que tienes
• Haz que todo sea una gran experiencia
!Contágiate de nuestra Filosofía!

7. • 1. Herramientas de información.
• 2. Confidencialidad de la información.
• 3. Consumo de bebidas alcohólicas.
• 4. Obligaciones del
trabajador/practicante.
Políticas
Recursos
Humanos

8. Herramientas de
comunicación
Políticas de Recursos Humanos
• El almacenamiento o transmisión de información
no relacionada con el trabajo.
• El uso de la clave asignada por la empresa al
trabajador es personal e intransferible.
• La instalación de programas informáticos.
• El acceso a Internet, uso de correo electrónico y
mensajería instantánea para usos no laborales.
Se considera uso indebido de las herramientas de
comunicación:

9. Confidencialidad de la Información
Políticas de Recursos Humanos
• Todos estamos comprometidos a
resguardar y proteger adecuadamente esta
información.
• No está permitido:
– Discutir ningún tema confidencial fuera de
los ambientes reservados de la empresa, ni
con personas que no deban tener acceso a
esta información.
– Divulgar y/o discutir información referida a
su desempeño individual, evaluaciones,
salarios y temas conexos con otros
trabajadores de la empresa ó con terceros.
Definición de Información confidencial: Aquella que debe ser conocida solo por un grupo reducido
de personas de Emergencias S.A. y cuya divulgación pueda hacer daño a la empresa o a
trabajadores de la misma.

10. Consumo de bebidas alcohólicas
Políticas de Recursos Humanos
El consumo de alcohol en las actividades permitidas deberá ser moderado de manera tal que
no se ponga en riesgo la salud y seguridad de las personas así como también la imagen de
Emergencias S.A.
Tipo de actividad
¿consumo de bebidas alcohólicas?
Sedes de Emergencias
S.A. (plantas, almacenes,
centros de distribución,
talleres, oficinas, etc.)
Locales externos (restaurante,
peñas, campos deportivos
externos, otros)
Actividades oficiales
(con presupuesto de Emergencias S.A.).
No
Consumo
moderado
Actividades particulares
(sin presupuesto de Emergencias S.A.).
No
Consumo
moderado

11. Nuestra Imagen

12. • Acatar las disposiciones que le asigne la empresa.
• Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de
trabajo.
• Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la
empresa.
• Contribuir al desarrollo y progreso de la empresa, ofreciendo
a sus superiores sugerencias e ideas para mejorar o
simplificar los procesos de producción o de los servicios.
• Cuidar las herramientas de trabajo que le haya sido
asignadas.
• Comunicar a su Jefe, dentro de la primera hora de la
jornada, acerca de cualquier enfermedad o accidente que le
impida asistir al centro de trabajo.
• Cumplir con la obligación de control de asistencia, según
corresponda.
Obligaciones del trabajador ó practicante
Políticas de Recursos Humanos

13. Registro Asistencia
• Tarjeta de Ingreso
• Horario de Trabajo: 08h30 a 17h30
• Notificar Atrasos
• Multas por Impuntualidad

14. Normas Legales
• Contrato a plazo fijo con periodo de
prueba
• Periodo de Prueba: 90 días
• Periodo plazo fijo: 2 años
• Evaluación de Desempeño – Periodo de
Prueba
• Beneficios de ley: Decimo tercero,
Decimo cuarto, aporte patronal,
vacaciones.

15. Bienvenidos!