1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR P. LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”
LIDERAZGO
Prof. Carmen Castillo Participante:
Gloria Brenis
2. LIDERAZGO
“Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del
proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos
específicos”. Idalberto Chiavenato.
“El liderazgo reside en la capacidad de llevar a otras personas a un destino al cual nunca
irían solas” Joel Barker
“Liderazgo significa que un grupo, grande o pequeño, esta dispuesto a confiar la
autoridad a una persona que ha demostrado capacidad, sabiduría y competencia”
Walt Disney
4. AUTOCRÁTICO
El poder ilimitado se concentra principalmente en una sola
persona, el líder.
Toma todas las decisiones
La participación del grupo
Información
Responsabilidades
Objetivos a cumplir
Premios y castigos
Control
5. DEMOCRÁTICO
Prioriza la participación del grupo. El líder promueve el diálogo
entre su grupo para llegar a la mejor conclusión
Participación del grupo
Opinión
El objetivo
Información
Delegar
Ayuda y orientación
Toma de decisiones
6. LIBERAL
Adopta un poder positivo, el líder delega en sus subalternos la
autoridad para tomar decisiones.
Reglas
Libertad de decisiones
El objetivo se cumpla
Seguidores calificados
Poco contacto
Participación
7. CARISMÁTICO
El líder tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido
por su manera de dar alegría sus seguidores.
Escucha activa.
Generan confianza.
inconformistas.
Asumen riesgos. .
Tienen visión de futuro.
Son creativos.
Son positivos con los demás.
Hablan de sus éxitos en plural.
8. SITUACIONAL
Plantea el hecho de que no existe ningún estilo de liderazgo
que sirva para todas las personas.
Comportamiento directivo
Comportamiento de apoyo
Control
Supervisión
Asesoramiento
Delegación
9. PARTICIPATIVO
Se basa en la posición existencial: "yo estoy bien- tú estás
bien".
Información
Decisión
Motivación
Objetivo
Comunicación
Resolución de problemas
Cooperación
10. RELACIONAL
Capacidad de generar visiones compartidas, con su grupo de
pertenencia generando nuevos liderazgos.
.
Fija objetivos claros
Cohesiona y motiva
Comunicación clara y pertinente.
Participativo
Genera vínculos de confianza
Establece política horizontal de trabajo