2. Teorías administrativas
Administración científica Administración clásica
Para hablar de la administración científica hay que tener
que su pionero fue Frederick Taylor (1856 – 1915), (fundador
de la administración científica).
Como su nombre lo dice busca una mejora empresarial en
búsqueda de soluciones, y el mismo estudio desde el
método científico, analizando las prácticas, orden y
de las actividades y operaciones realizadas por los
trabajadores, buscando eficiencia y mejoras para los
mismos.
En la era de Taylor los empresarios creían que una buena
administración era mantener salarios bajos para obtener
mejores utilidades.
El fundador de la teoría de la administración clásica
el francés Henry Fayol (1841 - 1925). La teoría parte
enfoque global y universal de la empresa, distinta a la
visión analítica y científica de Taylor. Esta hacia especial
énfasis en la estructura que debía de tener una
organización para lograr la eficiencia.
3. Principios
Teoría científica teoría clásica
Desarrollo de una ciencia del trabajo
División del trabajo
Autoridad y responsabilidad
Disciplina
Selección científica del trabajador
Unidad del mando
Unidad de dirección
Subordinación de interés particular al interés general
Colaboración cordial de los patronos para con los trabadores
Remuneración
Centralización
Jerarquía
División casi por igual para el trabajo
Orden
Estabilidad en la permanencia del personal
Iniciativa
4. Conclusiones
Teoría científica Teoría clásica
Por medio de esta teoría se contribuyo al estudio de la organización
lo cual revoluciono por completo la empresa y tuvo gran impacto en
la administración. Aunque hay que aclara que una de las principales
ideas de Taylor era la revolución mental no se implemento en la
practica. Y se continuo viendo con mucha frecuencia los despidos por
el aumento de productividad sin cambios en la remuneración salarial.
La teoría de la administración clásica tiene como objetivo pero
no es fundamental el cuerpo social, la gran importancia es la
organización. Se ve los diferentes niveles de jerarquía
planteados, así como los niveles de autoridad, se ve la división
de trabajo en las funciones que a su vez se agrupan en
distintos departamentos.
la teoría científica hace especial énfasis en las tareas que realiza el
obrero y las condiciones del mismo para que una organización sea
eficiente.
La teoría clásica hace énfasis en la atención a la estructura
que debe de tener una organización para ser eficiente.
