Este documento describe las competencias laborales, las cuales implican una combinación de habilidades, conocimientos y actitudes. Menciona que existen ocho competencias básicas que son multifuncionales, transferibles, dinámicas e ilimitadas. También señala que las competencias laborales implican la incorporación de competencias básicas y técnicas, así como competencias transversales para adaptarse e integrarse a diferentes situaciones y contextos.

1. Buen uso de poder de decisión y acción.
Combinación de habilidades prácticas y
conocimientos.
Aplicación de saberes a situaciones y
contextos.
Integración de los diferentes aprendizajes.
Resolución de problemas.
Combinación de destrezas, actitudes,
conocimientos, etc.

2. Existen 8 competencias básicas.
Implica el saber ser, saber y hacer.
Características:
Son multifuncionales y transferibles.
De carácter dinámico e ilimitado.
 Evaluables.

3.  Respuestas a los requerimientos de su puesto de
trabajo.
 Conocimientos generales y específicos de una
tarea.
 Manejo de relaciones sociales.
 Actitudes de empatía, colaboración y
participación.

4. Implica:
 La incorporación de competencias básicas y técnicas.
 Competencias transversales para adaptarse e
integrarse.
 Relación de las competencias Básicas con el currículo.
 Desarrollo de actitudes, habilidades y valores.
 Autonomía.
 Liderazgo compartido.

5.  Deben desarrollarse durante la formación.
 Estándares de competencia.
 Estrategias pedagógicas.
 Conjunto de habilidades y conocimientos.
Madeline Hunter:
Docencia Profesión conocimientos coherentes.

6. Implica:
 Evaluación; inicial y durante la permanencia en el
cargo.
 Desarrollo profesional.
 Formulación de juicios profesionales.
 Demostración de habilidades.
 aprendizaje profesional:
 Autoevaluación, reflexión de la práctica y
diálogo profesional