3. El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en
virtud del cual, cumplida la condición, el trabajador ha de
separarse del empleo, sin responsabilidad para el patrón, es
decir, no puede considerarse como un despido injustificado.
Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que
realice un trabajo u obra determinada durante cierto tiempo.
(Ejemplo: contratar a un pintor para pintar una casa, contratar a
un decorador para decorar una casa, etc.). La relación laboral
está limitada a la duración del trabajo.
4.
5. DE C L A R A C I O N E S
“La Empresa” manifiesta:
I. Ser una persona moral, constituida conforme a las leyes del país, como se acredita
con la
escritura pública número _______, pasada ante la fe del licenciado
___________________________, Notario Público número
______________________ en
esta ciudad.
II. Estar representada en la firma del presente contrato por el C. (nombre del
representante
de la negociación),en su carácter de (Director o Gerente de Recursos Humanos) de la
compañía.
III. Tener su domicilio en ______________________.
6. “El Trabajador”declara:
I. Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad
________________________,
sexo_____________, tener ____ años de edad, estado civil
____________, y con domicilio
particular en ________________.
II. Que tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para
desarrollar el trabajo origen de este
contrato.
III. Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a
las condiciones establecidas en
este contrato.
8. Las relaciones de trabajo pueden ser para
obra o tiempo determinado, por temporada o
por tiempo indeterminado y en su caso
podrá estar sujeto a prueba o a capacitación
inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.
9. El señalamiento de un obra determinada
puede únicamente estipularse cuando lo
exija su naturaleza.
Esto a que la obra debe ser o debe estar
especificadamente en el contrato
10. El señalamiento de un tiempo determinado
puede únicamente estipularse en los caso
siguientes:
1. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que
se va a prestar;
2. Cuando tenga por objeto substituir
temporalmente a otro trabajador; y
3. En los demás casos previstos por esta Ley
11. Los trabajadores en ningún caso estarán
obligados a prestar sus servicios por más de
un año.