El documento habla sobre conceptos clave del derecho laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral garantiza las obligaciones de empleadores y empleados. También cubre la libertad de escoger un trabajo, la obligación de trabajar, la protección laboral, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad sobre los documentos, la estabilidad laboral, la favorabilidad a favor de los trabajadores, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, el derecho de petición, la acción de tutela, y los mecanismos de

1. DERECHO LABORAL
 Es el conjunto de reglas jurídicas que
garantizan el cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en una relación
de trabajo.

3. LIBERTAD DE TRABAJO
 Cada colombiano es libre de escoger
la actividad laboral en la cual se
quieran desempeñar
 El trabajador debe por lo tanto ser
libre, sin más limitaciones que las
determinadas por, la naturaleza, la
moral, el derecho y la prudencia.

4. OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO
• obligación social que tiene toda persona en edad y
condiciones de desempeñarse en materia laboral aportando
su fuerza
• objetivo de contribuir para el desarrollo socioeconómico del
estado

5. PROTECCIÓN DEL TRABAJO
 Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
(Art. 25 CP)
 Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una
debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos
 El trabajo es un derecho y una obligación social

6. IGUALDAD DE DERECHOS
 todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad
está prohibido
 distinción por razón del carácter intelectual
 material de la labor
 su forma o retribución
 el género o sexo

7. PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
es aquello por el cual en caso de
divergencia entre lo que ocurre
en la realidad y lo que se ha
plasmado en los documentos,
debe darse prevalencia a lo que
surge en la practica, con éste
principio se establece la
existencia o no de una relación
laboral y con ello se procede a
la protección que corresponde
como tal.

8. ESTABILIDAD
si el trabajador, en desarrollo de su contrato de
trabajo tiene derecho a que mientras se
mantengan las causas que dieron origen al
vínculo laboral, puede continuar prestando sus
servicios, salvo que el empleador de por
terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el
trabajador tendrá derecho al reconocimiento de
una indemnización
(Art. 53 CPT)

9. FAVORABILIDAD
En caso de conflicto o duda
sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo,
prevalece la más favorable
al trabajador. La norma que
se adopte debe aplicarse en
su integridad.; (Art. 21 CST)

10. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS
Lo que refiere al mínimo de derechos y garantías señala
que todas y cada una de las disposiciones del
ordenamiento laboral se dirigen a garantizar al trabajador
“un mínimo de derechos y garantías”
dentro de los cuales encontramos el de “remuneración
mínima vital y móvil

12. DERECHO DE PETICIÓN
toda persona de
presentar peticiones
respetuosas a las
autoridades, por motivos
de interés general o
particular, y de obtener
pronta resolución.

13. ACCIÓN DE TUTELA
 procede cuando un derecho fundamental haya sido
vulnerado o amenazado Asimismo procede contra
acciones u omisiones de particulares, cuando estos
prestan un servicio público; cuando su actividad afecta
grave e injustificadamente un interés colectivo

14. Conciliación y transacción laboral
CONCILIACIÓN :MECANISMO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DEL CUAL
DOS O MÁS PERSONAS GESTIONAN POR SÍ MISMAS LA SOLUCIÓN DE SUS
DIFERENCIAS, CON AYUDA DE UN TERCERO NEUTRAL Y CALIFICADO,
DENOMINADO CONCILIADOR
ARTÍCULO 64 DE LA LEY 446 DE 1998

15. TRANSACCIÓN
un contrato por medio del cual
las partes finalizan
extrajudicialmente un litigio
pendiente o evitan uno eventual.
Tal acuerdo debe referirse sobre
derechos inciertos y discutibles
que las partes crean tener