documento de derecho laboral

1. DERECHO LABORAL
María Alejandra Páez Cruz
Legislación laboral

2. DERECHO LABORAL
 Son normas y principios jurídicos que regulan los motivos de la prestación de un
servicio con carácter protector, regulan las relaciones individuales o colectivas de
trabajo existentes entre las unidades de producción de bienes o prestación de
servicios

3. Libertad de trabajo
Colombia los trabajadores tienen la libertad de escoger la actividad laboral en la cual
se quieran desempeñar.
Sentencia C-588 de 1997:
Implica una expresión voluntaria de la personalidad, no sometida a dominio o
imposición ni del Estado ni de los particulares y, en rigor, se contrae a la categoría
jurídica de la libertad de escoger o elegir libremente la profesión, el arte, la ocupación
o el oficio, lo cual se distingue también conceptualmente de la posibilidad de su
ejercicio, según las voces de los artículos 25 y 26 superiores.

4. Obligatoriedad del trabajo
 Obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse
en materia laboral aportando su fuerza, con el fin de contribuir al desarrollo
socioeconómico del estado.

5. Protección del trabajo
 Es deber del Estado garantizar la protección de los derechos mínimos de los
trabajadores, permitiendo, de esta manera, su desarrollo a nivel personal y en
sociedad.

6. Igualdad de derechos
Todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad, por lo tanto,
en Colombia está prohibido cualquier tipo de distinción por razón del carácter
intelectual, o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo con las
respectivas excepciones establecidas por la ley.

7. Estabilidad
 Se entiende como la certeza que asiste al trabajador en el sentido que, mientras de
su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su
desempeño, no será removido del empleo.

8. Favorabilidad
 Norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que
sea más favorable para el empleado.
No es posible extraer de cada una de las normas en conflicto lo que más favorezca al trabajador y de
esta manera crear un texto nuevo; solo es posible escoger una norma y aplicarla en su integridad.

9. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
 Proteger al trabajador y a la vez constituye un límite a la autonomía de la voluntad
que se dan en el contrato de trabajo, en otras palabras, el trabajador se encuentra
imposibilitado de privarse de manera voluntaria de las garantías que el otorga la
ley laboral colombiana debido a la conexidad del trabajo con la dignidad de la
persona humana y con el libre desarrollo de la personalidad.

10. Principios de fundamentos
constitucionales y legales.

11. Webgrafia
 https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1730/mod_resource/content/1/OVA_Legislacion
_1/Contenidos/pag_01_02.html
 https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral
 https://www.google.com.co/search?q=proteccion+al+trabajo+en+colombia&rlz=1C1K
YPB_enCO690CO693&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiI2c-
G1rPZAhUyxVkKHXhkB7wQ_AUICigB&biw=1366&bih=623#imgrc=cq2DTkZHZQTToM
 https://www.google.com.co/search?q=Igualdad+de+derechos&rlz=1C1KYPB_enCO690
CO693&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiD4t7u1rPZAhXNuFkKHY8LCWw
Q_AUICigB&biw=1366&bih=623#imgrc=eEAFOdTMBNKsZM
 https://www.google.com.co/search?q=Estabilidad&rlz=1C1KYPB_enCO690CO693&sour
ce=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjTgZXG17PZAhVGpFkKHWR1BeIQ_AUICigB&
biw=1366&bih=623#imgrc=p_ugT1M9Dw5ahM