1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO
DE TECNOLOGÍA DE
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN PUERTO LA CRUZ
Elaborado por:
Keilys, Gil Ochoa
C.I 21.362.742
Alcalá, Andreina
C.I 21.390.713
Evelyn Zapata
C.I 25.415.426
Cristina Campos
C.I
Facilitador:
Mariela Alonso
Puerto la Cruz, Noviembre, 2012

2. Riesgos Psicosociales
Los riesgos psicosociales se definen como aquellas condiciones que se
encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionado con la organización , el trabajo y la realización de la tarea y que se
presentan con capacidad de afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud
del trabajador (física, psíquica o social).
Característica de los riesgos
psicosociales es que son riesgos con
probabilidades altas de causar daños
importantes. Las consecuencias de los
riesgos psicosociales tienen mayor
probabilidad de aparecer y mayor
probabilidad de ser más graves.

3. Adicción al Trabajo
Necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente que afecta a la salud,
a la felicidad y a las relaciones personales del adicto. El adicto al trabajo o laboradicto es
aquel que dedica más tiempo al trabajo de lo que es exigido por las circunstancias. Pero
además, no sólo es una cuestión cuantitativa de horas de dedicación, sino cualitativa,
aquellas personas que hacen del trabajo el núcleo central de su vida, hasta el punto de
desdeñar otras actividades y de no ser capaces de tener otros intereses.
Hacer del hogar una extensión de la oficina, es un
hecho muy común que es considerado como síntoma
de la adicción al trabajo.

4. Exceso de Trabajo
El exceso de trabajo surge cuando el trabajador
tiene más trabajo del que puede llevar a cabo,
ante lo cual procederá a realizar horas
extraordinarias, quedándose en el centro de
trabajo hasta altas horas, a pesar de lo cual,
probablemente, acabe llevándose trabajo a
casa para sacar adelante ese "exceso de
tareas" acumuladas. Las exigencias, cada vez
mayores, del mercado de trabajo provocan una
presión laboral que se rige en un factor de Trabajar en exceso aumenta el riesgo
riesgo cada día más importante dentro del de lesiones y enfermedades.
mundo del trabajo.

5. Problemas familiares
Es aquella situación en la que una familia, mas El exceso de trabajo también afecta las
específicamente, los integrantes, pasan por una relaciones familiares en la medida en que
situación difícil, que los aqueja y preocupa, y que pone no se les dedica el tiempo necesario y es
en riesgo la estabilidad de la familia. aumentado en el momento en que el poco
tiempo que se tiene para compartir, no es
de calidad; cuando se llega a casa
cansado de tanto trabajo y sabiendo que
se dejaron cosas por hacer, la persona se
vuelve de mal genio, no quiere hablar ni
que le hablen.

6. Acoso Sexual
Es una forma de abuso que incluye el hostigamiento
reiterado y continuado de una persona con fines, métodos
o motivaciones de naturaleza sexual, ejercido desde una
posición de poder, físico, mental o jerárquico,
generalmente en un contexto laboral, docente, domestico
o de cualquier otra índole, que implique subordinación del
acosado o acosada.
Acoso sexual en el trabajo incluye necesariamente la
conducta basada en el sexo que afecta a la dignidad del
trabajador.

7. Mobbing
se considera como una forma característica del estrés
laboral y se define como una Situación en la que una persona
o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema,
de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo
prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo con la
finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o
víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus
labores y lograr que finalmente esa persona o personas
acaben abandonando el lugar de trabajo".