El seminario Connect and Learn: Engagement ha tenido dos sesiones con 45 personas de empresas del Clúster Automotriz de Nuevo León. El seminario ha sido interactivo con preguntas y reflexión sobre cómo expandir el aprendizaje y resultados de los empleados. El objetivo es desarrollar un modelo propio de retención de talento enfocándose en el engagement o conexión emocional entre empleados y empresa.

1. SEMINARIO-TALLER
CONNECT AND LEARN: ENGAGEMENT.
(Primera Sesión)

2. Si uno más uno no son dos, sino muchos más, de acuerdo con el concepto de sinergia
de los equipos, imaginen a 45 personas que en dos muy entusiastas grupos han estado
presentes en las dos primeras sesiones del Seminario-Taller: Connect & Learn:
Engagement, impartido por Pimentel Consultoría, para el Clúster Automotriz de Nuevo
León.

3. El seminario ha estado muy nutrido, fundamentalmente por la participación, los
cuestionamientos, la incertidumbre, la reflexión, la acción y la diversión, pero
sobre todo porque todos, sin excepción, tenemos algo en común: la pasión por
expandir el aprendizaje, las potencialidades y los resultados de todas las
personas que laboran en nuestras empresas, nosotros incluidos, por
supuesto.

4. El mundo laboral es fascinante. Tener
un trabajo no es solamente una
obligación que ejercemos al salir de la
adolescencia y entrar a la juventud, es
la medida de nuestra posibilidad de
lograr nuestra madurez, demostrar
nuestra salud tanto física como
mental, hacer relaciones, lograr lo que
nos proponemos y muchas cosas
más. La lista sería interminable.

5. Como las preguntas que los equipos dentro del seminario se han ido formulando
para llegar a un modelo propio de Retención de Talento.
¿Engagement? Es la palabra clave para los altos ejecutivos en el mundo actual.
Es la palabra clave para nosotros en el Seminario-Taller que el Clúster
Automotriz de Nuevo León nos solicitó para sus empresas afiliadas.

6. ¿Engagement?
Finalmente es un asunto
de conexión emocional.
¿Estás preparado para
generar el ambiente que
facilite la conexión
emocional de tus
colaboradores contigo y
con la empresa? ¿Estás
conectado
emocionalmente con tu
empresa…?
Nuestro mejor deseo es
que la respuesta sea un
apasionado SÍ.
Seguiremos informando
sobre la siguiente
sesión del seminario y
su exitosa conclusión:
Contar con un modelo
estratégico de
Retención de Talento.