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Postulante: XXXXXXXXX.
1
INFORME PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS
I. IDENTIFICACIÓN POSTULANTE
NOMBRE xxxxx
RUT xxxxxx
EDAD xxaños
TELÉFONOS/ E-MAIL Xxxxxxxxxx / xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx
CLIENTE ICETEL
CARGO XXXXXX
FECHA DE EVALUACIÓN Xx/xx/xx
PSICÓLOGO EVALUADOR Felipe Saá G.
PRUEBAS APLICADAS
DISC, Persona bajo la lluvia, BIP Personalidad y
Competencias, IC Instrucciones Complejas, Entrevista de
Eventos Críticos, Big 5 Personality, HTP, Entrevista
Psicológica por Competencias
II. DESCRIPCIÓN DE PUNTUACIÓN
A: Alto: Este nivel se asigna a candidatos que presentan total acuerdo con el perfil requerido en este
ítem.
B: Bueno: Este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos evaluados en el ítem, de
acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
C: Mínimo necesario: Este nivel indica que el candidato evaluado presenta lo mínimo necesario
de los requisitos para desempeñarse en el cargo al que está postulando.
D: Insatisfactorio: Se utiliza esta categoría para señalar que el candidato no presenta
coincidencias en este ítem respecto a los requerimientos del cargo.
No identificada: Como su nombre lo indica, corresponde a cuando no se ha podido recoger
información del ítem evaluado, durante la entrevista de selección.

2
PSICOGRAMA
COMPETENCIAS DIFERENCIADORAS
A B C D N/I
1 Orientación al Logro
2 Orden, Calidad y seguridad
3 Honestidad
4 Orientación de Servicio al Cliente y Organización
5 Resolución de Problemas
6 Capacidad de Trabajo bajo Presión
7 Relaciones Interpersonales y Trabajo en Equipo:
8 Experiencia Técnica
9 Flexibilidad
10 Análisis de la Información
11 Planificación y Ejecución de Actividades
12 Resiliencia
13 XXXXXXX
14 XXXXXXX
15 XXXXXXX

3
Motivación Para La Postulación
Económica Problemas con la jefatura
Desarrollo de carrera No está buscando trabajo
Está sin trabajo Quiere concentrar su carga horaria
Teme quedarse sin trabajo Efectuar mayores aportes
Mayores oportunidades de desarrollo Otro...
Comentarios:
0 5 10 15 20 25 30
Orientación al Logro
Honestidad
Resolución de Problemas
Relaciones interpersonales y trabajo en…
Flexibilidad
Pensamiento Conceptual
Planificación
Seguridad Personal
Perfil de Competencias
Nivel Obtenido Nivel Esperado

4
III. RESUMEN DE COMPETENCIAS EVALUADAS
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
Se observa que el evaluad@ pertenece a un patrón de conducta del tipo XXXXXXX.
Emociones:
Meta:
Juzga a los demás por:
Influye en los demás mediante:
Su valor para la organización:
Abusa de:
Bajo presión:
Teme:

5
Sería más eficaz si:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
IV.DEBILIDADES SIGNIFICATIVAS:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
.
V. CONCLUSIÓN
De acuerdo a los antecedentes expuestos, se considera al Sr@ .xxxxxxxxxx:
Recomendado
Apto
Apto con Observación
No Recomendado
VI. OBSERVACIONES

6
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Felipe Saá G.
Psicólogo Evaluador
Santiago, XXXXX del XXXX.

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