INFOGRAFIA - DERECHO LABORAL

1. REFERENCIAS
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV)
La Ley Orgánica del Trabajo. Trabajadores y Trabajadoras. (LOTTT)
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Bicentenaria de Aragua
Vicerrectorado Académico
Escuela de Psicología - 11vo Trimestre
Legislación Laboral
ACESGECORVT Createc Charallave – Edo. Miranda
ESTABILIDAD LABORAL
Suspensión de la Relación del Trabajo.
Participante:
Bellido Rosario C.I. V-29701771 Profesora: Yanuri Liendo.
La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en
sus puestos de trabajo.
LOTTT.
Artículo
85.
LOTTT.
Artículo
86.
LOTTT.
Artículo
87.
CRBV
Artículo
87, 89.
Garantía de
estabilidad
Todo trabajador tiene derecho a la garantía
de permanencia en su trabajo, si no hay
causas que justifiquen la terminación de la
relación laboral.
Estabilidad
Trabajadores
amparados
por la estabilidad
1.Los trabajadores a tiempo
indeterminado a partir del primer mes.
2. Los contratados por tiempo determinado.
3. Los trabajadores contratados para una obra
determinada, hasta que concluya..
Procedimiento de
estabilidad
Cuando el patrono despida a uno o más
trabajadores amparados por estabilidad laboral
deberá participar al Juez de Sustanciación, de su
jurisdicción, indicando las causas del despido,
dentro de los 5 días hábiles....
LOTTT.
Artículo
89.
INAMOVILIDAD LABORAL
LOTTT.
Artículo
94.
deberá ser previamente calificada por el inspector del Trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador son
contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley.
LOTTT.
Artículo
95.
Despido masivo
El despido se considerará masivo cuando afecte a un
número igual o mayor al diez por ciento de los de
una entidad de trabajo que tenga más de cien
trabajadores, o al veinte por ciento de una entidad
de trabajo que tenga más de cincuenta trabajadores.
Es aquella garantía que tienen los trabajadores de no ser desmejorados, trasladados o despedidos,
salvo causa que lo justifique, previamente calificada por el inspector del trabajo…
Art. 87,Toda persona
tiene derecho al
trabajo y el deber de
trabajar.
Art. 89 “ El trabajo es
un hecho social y
gozará de la
protección del Estado.
La ley dispondrá lo
necesario para mejorar
las condiciones
materiales, morales e
intelectuales de los
trabajadores y
trabajadoras.
Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrán ser
despedidos…ni desmejorados sin una causa justificada, la cual
Estabilidad de Trabajo e Inamovilidad
Diferencias
Similitud.
En ambas para
despedir al trabajador
es necesario
comprobar que el
trabajador cometió una
falta que justifica su
despido
El procedimiento de INAMOVILIDAD, no
considera esta posibilidad pero en todo
En la ESTABILIDAD la ley considera la
posibilidad de llegar a un acuerdo
entre las partes, el trabajador
aceptar el despido y el patrono
a pagar una cantidad de dinero
establecido en ella. Estabilidad el
procedimiento es ante un juez de
sustanciación.
caso no establece ningún
impedimento para que las partes
lleguen a un acuerdo y finalicen la
relación laboral. La inamovilidad
el procedimiento es ante un
inspector de trabajo.
Efectos de la suspensión de la relación de trabajo
Terminación de la Relación de Trabajo
Prestaciones Sociales
La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin
a la vinculación jurídica laboral existente entre el
patrono y el trabajador.
Artículo
71.
Supuestos de la suspensión
La suspensión de la relación de trabajo procede
en los siguientes casos:
a) Enfermedad, accidente ocupacional; o no ocupacional. c) Permiso por maternidad
o paternidad. d) Prestar servicio civil o militar. e) Conflicto colectivo de conformidad
con esta Ley. f) La privación de libertad en el proceso penal. g) Permiso para el cuido
familiar. h) La licencia para realizar estudios. i) Casos fortuitos.
Artículo
72.
Artículo
73.
Durante el tiempo de suspensión, el trabajador no esta obligado a prestar servicio, ni el patrono a pagar el
salario. En los casos de los literales a) y b) el patrono pagará la diferencia entre su salario y lo que pague el
ente en materia de seguridad social. En caso que no este afiliado el patrono, pagará la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador.
puede terminar por despido, retiro, voluntad
común de las partes o causa ajena a la
voluntad de ambas.
Utilidades
Causas justificadas de despido
Artículo
76.
Artículo
77.
Clases de despido
a) Justificado, incurre en una causa prevista
por esta Ley. b) No justificado, sin que se
haya incurrido en causa legal.
Conducta inmoral. Injuria o falta respeto al
patrono. Hecho intencional o negligencia que
afecte a la salud y la seguridad laboral.
Artículo
79.
Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio
y los ampare en caso de cesantía.
Artículo
141.
Artículo
131,133,
136
Las entidades de trabajo deberán
distribuir entre, los trabajadores,
15% de los beneficios líquidos que
hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual.
CRBV
Artículo
89.