Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez “Enseñanza Jurídica que transforma vidas”. Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional. Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela www.iafjsr.com.ve

1. AVISO DE PROPIEDADAVISO DE PROPIEDAD
INTELECTUAL Y DERECHOS DEINTELECTUAL Y DERECHOS DE
AUTORAUTOR
Queda prohibida la reproducción total o parcial de los materiales que se
proporcionaran al participante en este curso, por ningún medio o
procedimiento, incluyendo el copiado, fotocopiado o digitalización, sin
contar con la previa autorización de la Firma ROJAS LEÒN &
ASOCIADOS. DESPACHO DE ABOGADOS.

6. 1.-1.-
2.-2.-
3.-3.-
4.-4.-
5.-5.-6.-6.-
7.-7.-
8.-8.-
9.-9.-

7. NATURALEZA JURIDICANATURALEZA JURIDICA
CONSTITUCIONAL DEL DERECHOCONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORALLABORAL

8. Obligaciones del patrono
Derecho y deber de trabajar.
ART. 87.ART. 87. Toda persona tiene el derecho y el
deber de trabajar. El Estado garantizara la adopción
de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupación productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le
garanticé el pleno ejercicio de este
derecho………………………………………………………
…………
………………………………………………………………………………Todo patrono oTodo patrono o
patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras,patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras,
condiciones de Seguridad, higiene y ambiente de trabajocondiciones de Seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados.adecuados.

9. Promoción del Estado al trabajo como hecho social.
ART. 88.….ART. 88.….El Estado reconocerá el trabajo del hogar
como actividad económica que crea valor agregado y
produce riqueza y bienestar social.
Art. 89.Art. 89. El trabajo es un hecho social y gozara de laEl trabajo es un hecho social y gozara de la
protección delprotección del
Estado…………………………………………(...)…Estado…………………………………………(...)…

10. ART. 89.….ART. 89.…. En las relaciones laboralesEn las relaciones laborales prevaleceráprevalecerá
la realidad sobre los hechos apariencias.la realidad sobre los hechos apariencias.
……..Los derechos laboralesLos derechos laborales son irrenunciables.son irrenunciables.
……..Aplicación deAplicación de la norma más favorable alla norma más favorable al
trabajador.trabajador.
……..Toda medida contraria a esta Constitución es nula.Toda medida contraria a esta Constitución es nula.
……..Se prohíbe todo tipo de discriminaciónSe prohíbe todo tipo de discriminación porpor
razones de política, edad, raza, credo o sexo o porrazones de política, edad, raza, credo o sexo o por
cualquier otra condición.cualquier otra condición.
……..Se prohíbe el trabajo en adolescentesSe prohíbe el trabajo en adolescentes enen
labores que puedan afectar su desarrollo integral.labores que puedan afectar su desarrollo integral.

11. Derecho al descanso y vacaciones
ART. 90.….ART. 90.…. La jornada de trabajo diurna, no excederáLa jornada de trabajo diurna, no excederá
de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales…..(….)..de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales…..(….)..
ART. 90.….ART. 90.…. La jornada de trabajo nocturna, noLa jornada de trabajo nocturna, no
excederá de 7 horas diarias, ni de 35 horas semanales…excederá de 7 horas diarias, ni de 35 horas semanales…
(…)….(…)….
ART. 90.….ART. 90.…. Los trabajadores tienen derecho alLos trabajadores tienen derecho al
descanso semanal y vacaciones remuneradas en lasdescanso semanal y vacaciones remuneradas en las
mismas condiciones que las jornadas efectivamentemismas condiciones que las jornadas efectivamente
laboradas.laboradas.
DIURNADIURNA
44 HORAS44 HORAS
SEMANALESSEMANALES
DIURNADIURNA
44 HORAS44 HORAS
SEMANALESSEMANALES
NOCTURNANOCTURNA
35 HORAS35 HORAS
SEMANALESSEMANALES
NOCTURNANOCTURNA
35 HORAS35 HORAS
SEMANALESSEMANALES

12. ART. 91.….ART. 91.…. Todo trabajador o trabajadora tieneTodo trabajador o trabajadora tiene
derecho a un salario suficiente que le permita vivir conderecho a un salario suficiente que le permita vivir con
dignidad y cubrir para si y para su familia lasdignidad y cubrir para si y para su familia las
necesidades básicas materiales, sociales enecesidades básicas materiales, sociales e
intelectuales……(…)intelectuales……(…)
EL SALARIO ES INEMBARGABLEEL SALARIO ES INEMBARGABLE
Salvo la excepción de la obligación alimentaria, deSalvo la excepción de la obligación alimentaria, de
conformidad con la Ley.conformidad con la Ley.
30%.30%.

13. LA ESTABILIDAD LABORAL – LIMITACIONES AL
DESPIDO.
ART. 92.….ART. 92.…. El Salario y las prestaciones sociales sonEl Salario y las prestaciones sociales son
créditos laborales de exigibilidad inmediata….(..)…créditos laborales de exigibilidad inmediata….(..)…
ART. 93.….ART. 93.…. La Ley garantizara la estabilidad en elLa Ley garantizara la estabilidad en el
trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda formatrabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma
de despido no justificado…..(…)…de despido no justificado…..(…)…

14. DERECHO A LA HUELGA
CONVENCIONES COLETIVAS DE TRABAJO
ART. 95.….ART. 95.…. Los trabajadores tienen derecho aLos trabajadores tienen derecho a
constituir libremente las organizaciones sindicales queconstituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen conveniente para la mejor defensa de susestimen conveniente para la mejor defensa de sus
derechos e intereses….(…)….derechos e intereses….(…)….
ART. 96.….ART. 96.…. Todos los trabajadores del sector publico yTodos los trabajadores del sector publico y
del privado tienen derecho a la negociación colectivadel privado tienen derecho a la negociación colectiva
voluntaria y a celebrar convenciones colectivas devoluntaria y a celebrar convenciones colectivas de
trabajo…(….)…trabajo…(….)…
ART. 97.….ART. 97.…. Todos los trabajadores o trabajadoras delTodos los trabajadores o trabajadoras del
sector Público y del sector privado tienen derecho a lasector Público y del sector privado tienen derecho a la
huelga, dentro de las condiciones que establezca la Ley.huelga, dentro de las condiciones que establezca la Ley.

15. Es el que tiene por contenido principal la regulación de lasEs el que tiene por contenido principal la regulación de las
RELACIONES JURÍDICAS ENTE EMPRESARIOS YRELACIONES JURÍDICAS ENTE EMPRESARIOS Y
TRABAJADORESTRABAJADORES de unos y otros con el Estado.de unos y otros con el Estado.

16. Art. 87.-Art. 87.-
ART. 88.-ART. 88.-
ART.ART.
89.-89.-
ART.ART.
90.-90.-
ART.ART.
91.-91.-
ART.ART.
92.-92.-
ART. 93.-ART. 93.-
ART. 95.-ART. 95.-
ART.ART.
96.-96.-
ART.ART.
97.-97.-