2. • Licenciado en psicología.
• Magister en administración de negocios.
• Experiencia en el área empresarial y organizacional.
• el.profe.r
3.
4. SILABO
• Naturaleza de la motivación desde diferentes enfoques.
• Modelos y teorías de la motivación.
• Motivos, tipos y diferencias.
• Motivación en las organizaciones.
• Psicología de comunicación, modelos teóricos y Fundamentos.
• Comunicación interpersonal y familiar.
7. • Teóricos e investigadores:
Locke y Latham (2004): “Son factores internos que
impulsan la acción y factores externos que pueden
actuar como incentivos; destacan 3 aspectos de la
acción que pueden ser afectados por medio de la
motivación: Dirección (Elección), Intensidad
(esfuerzo), y duración (persistencia)”.
8. •Ferguson (2010): “La motivación conduce a la
instigación, a la persistencia, la energización y
dirección del comportamiento”.
9. •La motivación es un proceso adaptativo que energiza
y dirige el comportamiento hacia un objetivo o meta
de una actividad, a la que instiga y mantiene.
10. • Proceso adaptativo: como proceso, no lo podemos observar, se
infiere a partir de la conducta. Adaptativo, ya que dirige la conducta
en un sentido determinado.
• Fuerzas que actúan sobre el organismo para que inicie, active y dirija
la conducta (internos y externos).
11. • Objetivos o metas dan fuerza y dirección a la motivación (cognitivo).
• Actividad esfuerzo físico y mental.
• Instiga y mantiene no solo origina la acción, también la sostiene.
12. Nota:
La motivación “genera un flujo de conducta permanente, que puede
ser encausado de muchas y distintas maneras”.
Birch, Atkinson y Bongort
(1974).
13. • En psicología, el concepto de motivación ha surgido principalmente
para conocer las causas del comportamiento de los organismos.
• La finalidad de la psicología de la motivación esta relacionada con
explicar como y por qué se inicia una conducta o acción determinada,
o como y por qué se produce un cambio en la actividad (Fernández-
Abascal et al. 2001, 2003).
