2. “Es una comunidad de seres
humanos integrados por un
propósito productivo común, que
procura conjuntamente y con
responsabilidad, satisfacer con
calidad necesidades individuales y
sociales , teniendo como base de su
acción la confianza, la trasparencia ,
el respeto, el buen trato y la
construcción participativa”
Proyecto de reforma laboral
5. Aspectos generales
Los principios generales del Código
Carácter de orden público
Validez de los acuerdos
Instrucción expresa de interpretación
Derecho a la vida art. 11CP
Libre desarrollo personalidad art.16 CP
Trabajo en condiciones dignas y justas art.25 CP
A la asociación arts. 38 y 39 CP
Principios mínimos art. 53 CP
Negociación colectiva art.55CP
Gestión en las empresas art.57 CP
8. Protección del Derecho de Asociación
FUERO SINDICAL(art. 405 CST )
Vigencia del fuero en los directivos?
9. El conflicto laboral
Clases
Jurídicos
Interpretación o
alcance de un
derecho existente
10. El conflicto laboral
Clases
Reivindicación
Económicos
Modificar un
derecho existente
Crear uno nuevo
Se resuelve a través del proceso de
negociación colectiva
11. El Pliego de peticiones -
Concepto
Texto que consagra los
puntos sobre los cuáles
hay intereses de
modificar el derecho
existente o de crear
nuevos derechos
12. El Pliego de peticiones -
Naturaleza
Instrumento para
plantear el conflicto
colectivo
13. El Pliego de peticiones
Elaboración y aprobación
Con quién se negocia
Trabajadores Trabajadores no
sindicalizados sindicalizados
14. El Pliego de peticiones
Elaboración y aprobación
De empresa
De industria
Trabajadores
sindicalizados
Gremiales
De oficios varios
15. El Pliego de peticiones
Elaboración y aprobación
Pluralismo y multiafiliación
Artículo 357 CST
16. El Pliego de peticiones
Elaboración y aprobación
Aprobación del pliego Corresponde a la Asamblea
En ningún caso
sea inferior a la
mitad más uno de
las afiliados del
sindicato
17. El Pliego de peticiones
Elaboración y aprobación
Presentación Al empleador, a más tardar 2
meses después de la fecha
Junio
A través de una comisión de
sus miembros designados
Julio
por la Asamblea.
Agosto Antigüedad?
18. El Pliego de peticiones
Trabajadores no sindicalizados
Personería jurídica
NO
Asambleas
Aprobación por
mayoría
Reglamento legal
19. El Pliego de peticiones – No
sindicalizados
Requisitos
Un grupo de trabajadores
nombra una delegación
- Mayores de edad
- 6 meses de
antigüedad, o menos
…. ?
20. El Pliego de peticiones
Trabajadores no sindicalizados
Requisitos
Que no haya sindicato o no agrupe más de
la tercera parte de los trabajadores
25. Arreglo directo
Aspectos formales prácticos
Instalación - Puntos a tratar
– Sitio de reunión
– Fechas y horas de reuniones
– Fecha en que se inicia la etapa de arreglo directo
– Constancias sobre denuncia
– Actas y documentos a suscribir (acuerdos, dialogado y no
acordado, prórroga, final)
– Quien y cómo se elaboran los documentos
– Agrupación por paquetes o por temas
– Aspectos normativos
– Razonamiento en equipo
26. Arreglo directo
Fin de la etapa
Acuerdo total Acuerdo parcial
Convención Colectiva Acta final
33. Efectos del arreglo directo
La Convención
Prueba de su existencia
Texto auténtico
Prueba para el depósito: no hay
formalidad
34. Efectos del arreglo directo
La Convención
Aplicación: (a) sindicato
minoritario
– Sólo a los trabajadores
afiliados
– A quienes se afilien al
sindicato
– A quienes se adhieran a la
Convención
35. Efectos del arreglo directo
La Convención
Aplicación: (b) sindicato
mayoritario
– A todos los trabajadores salvo:
• Los no sindicalizados que
renuncien expresamente a ella
• Los no sindicalizados
representantes del empleador
36. Efectos del arreglo directo
La Convención
Aplicación: (b) Características
– Es general
– Cotizar el 100% de la cuota
ordinaria
– Obra por disposición legal
Automática
– Sólo sindicatos mayoritarios
37. Efectos del arreglo directo
La Convención
Vigencia
La pactada o términos
sucesivos de 6 meses
– SI el Sindicato se disuelve, sigue
vigente
38. Efectos del arreglo directo
La Convención
Denuncia
Dar por terminada la
Convención
39. Efectos del arreglo directo
La Convención
Denuncia
60 días antes de su
vencimiento
40. Efectos del arreglo directo
La Convención
Denuncia
Por escrito, triplicado
ante el Inspector del
lugar o el Alcalde
41. Efectos del arreglo directo
La Convención
Denuncia: efectos - trabajadores
Derecho para
presentar el
pliego de peticiones
42. Efectos del arreglo directo
La Convención
Denuncia: efectos - empleador
Puede ser estudiada
por tribunal de
arbitramento
43. Efectos del arreglo directo
La Convención
Denuncia: efectos - en general
La Convención
denunciada sigue
vigente
44. Efectos del arreglo directo
La Convención
No presentación de la denuncia: efectos
No advertencia de desequilibrio
Cierra la posibilidad de discusión
Pérdida de alternativas frente al tribunal de arbitramento
No se puede presentar el pliego
Se entiende prorrogada por periodos sucesivos
45. Efectos del arreglo directo
La Convención
Caso especial: denuncia sin pliego
Sigue vigente hasta la
firma de una nueva
convención
46. Efectos del arreglo directo
La Convención
Revisión
Por acuerdo entre las
partes
47. Efectos del arreglo directo
La Convención
Revisión
En caso de desacuerdo:
Jurisdicción laboral
48. Efectos del arreglo directo
El pacto
Definición
Finalidad
Forma Igual a la
Plazo depósito
Probar su existencia
Convención
Revisión
Vigencia
49. Efectos del arreglo directo
El pacto
Aplicación
Trabajadores que lo
suscriban o adhieran
50. Efectos de la falta total o parcial
de arreglo directo
Huelga Tribunal
de arbitramento
51. Efectos de la falta total o parcial
de arreglo directo
Huelga
Definición
– Suspensión colectiva, pacífica
y temporal del trabajo
53. Modalidades de huelga
Huelga contractual: Proceso de negociación Colectiva
Huelga por Solidaridad: Accesoria a la negociación
colectiva; Relación con el cese principal o con sus
promotores; no hay regulación expresa (C-201/02)
Huelga imputable al empleador: (Art.7 Ley 584/00
(Art.379 CST Letra e ) (C-201/02): Incumplir
obligaciones; Calificación del incumplimiento.
54. Efectos de la falta total o parcial
de arreglo directo
Huelga
Decisión
– 10 días hábiles siguientes a la
terminación de la etapa de
acuerdo directo
– Voto secreto, personal e indelegable
55. Efectos de la falta total o parcial
de arreglo directo
Huelga
Decisión
– Mayorías
• La mayoría absoluta de los
trabajadores de una empresa
• Asamblea sindicato
56. Efectos de la falta total o parcial
de arreglo directo
Huelga
Ejecución
– 2 días hábiles después de su declaración y
no más de 10 días después
– Pueden negociar directamente
Minprotección
57. Efectos de la falta total o parcial
de arreglo directo
Huelga
Efectos
– Se suspenden los contratos de trabajo
– No pueden celebrarse nuevos contratos de
trabajo
58. Efectos de la falta total o parcial
de arreglo directo
Huelga
Prohibición de la Huelga
– Articulo 430 CPT .
59. Ley 1210 de julio 14 de 2008
Huelga - duración
Máximo 60 días calendario
– Si supera el término, 3 días hábiles siguientes empleador y
trabajadores convienen un mecanismo de composición,
conciliación o arbitraje
– Si no lo hacen, interviene la Comisión de Concertación de
Políticas Salariales y Laborales – ejerce 5 días hábiles
– Vencido el plazo no hay solución – Solicitan a Minprotección
la convocatoria del Tribunal de Arbitramento
– Convocado el TA se reanudan actividades máximo en 3
días hábiles
60. Ley 1210 de julio 14 de 2008
Huelga - duración
– La Comisión de Concertación puede seguir actuando ??. Son tres
de sus miembros que actúan ad honorem
– Si la huelga por su naturaleza o magnitud afecte de forma grave:
SALUD, SEGURIDAD, ORDEN PUBLICO, ECONOMIA en todo
o parte de la población, el PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
previo concepto favorable de la SALA LABORAL CSJ, puede
ordenar en cualquier momento que se levante de inmediato y se
convoque el TA. En vacancia judicial el concepto es del
PROCURADOR
– El término para el concepto es 3 días siguientes a la solicitud
61. Ley 1210 de julio 14 de 2008
Legalidad - Ilegalidad
– Primera instancia – Sala Laboral TSDJ
– Recurso de Apelación – Sala Laboral CSJ
– La providencia se cumple una vez quede ejecutoriada
– En vacancia judicial – conoce la Sala Administrativa del Consejo
Seccional o Superior de la Judicatura
– El término para calificar es máximo de 10 días hábiles siguientes
a la recepción de la demanda
62. Efectos de la falta total o parcial
de arreglo directo
Tribunal de arbitramento
Clases
– Voluntario: acuerdo de las partes
– Obligatorio
63. Efectos de la falta total o parcial
de arreglo directo
Tribunal de arbitramento
Integración
– Tres árbitros
Empleador Sindicato
64. Efectos de la falta total o parcial
de arreglo directo
Tribunal de arbitramento
Integración
– Sólo pueden fallar sobre lo que
no haya habido acuerdo, no
puede afectar derechos
reconocidos
65. Efectos de la falta total o parcial
de arreglo directo
Tribunal de arbitramento
Plazo para fallar:
10 días
