2. METAS PRINCIPALES


La meta
primaria de la capacitación es
contribuir a las metas globales de la
organización, por lo cual
es importante
desarrollar programas que no pierdan de vista
las metas y estrategias organizacionales.
Otra meta es brindar la capacitación necesaria
para un desempeño eficaz en el puesto, los
patrones ofrecen capacitación en áreas como
el desarrollo personal y el bienestar.

3. OBJETIVOS GENERALES



Desarrollar habilidades específicas para afrontar
nuevos retos laborales (todo individuo mejor
capacitado podrá aportar mejores resultados y
contribuir al logro de las metas y objetivos).
Potenciar
habilidades,
conocimientos
y
experiencia (nos enfocamos en el desarrollo
práctico de las habilidades, tomamos el
conocimiento y lo aplicamos de forma inmediata
en los participantes).
Proporcionar mayor seguridad y satisfacción en el
trabajo.

4. NECESIDADES DE LA
CAPACITACIÓN




Lograr una mayor productividad.
Ser competitivos.
Tener éxito en el logro de sus objetivos.
Brindar un mejor desempeño y una admirable
productividad en las labores que se están
realizando.

5. PLAN DE LA
CAPACITACIÓN
Etapa 1
o
Etapa de Motivación e Indagación:
Haciendo uso de estrategias de comunicación y con el
apoyo de la psicología se pretende motivar y a la vez
extraer, de los participantes, la mayor cantidad de
información acerca de su percepción de los valores
personales y sentir hacia la organización ayudados con
la presentación de ejemplos y vídeos al respecto.

6. Etapa 2
o
Etapa de Identificación:
Esta es la etapa en la cual se presenta a los
participantes los valores institucionales ligados a su
desarrollo personal y profesional así como los
beneficios de su práctica constante.
Etapa 3
o
Etapa de Motivación y Desarrollo Personal:
Brindar pautas para conseguir el equilibrio personal,
familiar y profesional.
Etapa 4
o
Etapa de Afianzamiento:
Momento 100% práctico en el cual a partir del estudio
de casos y experiencias extraídas del ambiente laboral
y personal permitirán al participante mejorar su actitud
y propiciar un mejor rendimiento.

7. TEMA A TRATAR POR
Sesión 1
SESIÓN

¿Cómo establecer metas y objetivos de vida y
profesional?
Sesión 2

Los valores institucionales y su influencia en mi vida
personal
Sesión 3

Relaciones con los miembros de mi equipo de trabajo
Sesión 4

Resolución de conflictos en mi equipo de trabajo
(Casos)
Sesión 5

Estrategias de creatividad profesional

8. EVALUACIÓN (TEST)

El siguiente test llamado “TEST DE SUPUESTOS
FUNCIONALES DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL” realizado por David Fischman,
presenta las indicaciones de como realizar
correctamente el test, la interpretación del mismo y
la respectiva calificación.

12. GRACIAS!!!
Lidia Noemí Gómez
Peña
1228 – 08 – 3797
Luz María García Valle
1228 – 08 - 3805
Sandra María Flores
Garía
1228 – 08 - 8178