2. CREAR UNA CULTURA DE
COMPARTICIÓN DEL
CONOCIMIENTO QUE SOPORTE
EL ÉXITO DE LA EMPRESA
LAS ENTREVISTAS, ASÍ COMO EN
LA EVALUACIÓN DE ESTAS Y DE
LAS PRUEBAS SICOMÉTRICAS
PARA LA CONTRATACIÓN
SE DESARROLLA EN LAS
EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS
CUYO PRINCIPAL ACTIVO ES EL
CAPITAL HUMANO
Y SE FUNDAMENTAN EN
SON DOMINIO
PERFILES DE
COMPETENCIAS
ESTE SE REFIERE A LA
DE LOS QUE TRABAJAN EN LA
CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL
PERSONAL
CÓMO ACCENTURE, PDVSA ENTRE
OTRAS
PROCESO DE
CAPACITACIÓN
SE ENCARGA DE LA
INFORMACIÓN (REGLAMENTOS, NORMAS,
ETC) Y CAPACITACIÓN ELEMENTAL
(SEGURIDAD Y SALUD), QUE DEBE RECIBIR EL
TRABAJADOR A SU INGRESO A LA
ORGANIZACIÓN
INDUCCIÓN
QUE SE UTILIZARAN ENLA CAPACITACIÓN NO DEBE SER
RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL
CAPITAL HUMANO,
IMPRESCINDIBLES PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE
CUALQUIER EMPRESA
ES LA CLAVE
VISTA COMO UNA SUMA DE CURSOS O
ACCIONES, SINO COMO UN PROCESO QUE
COMIENZA CON LA INDUCCIÓN Y
CONTINÚA DIARIAMENTE CON LA BÚSQUEDA
DE INFORMACIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE
LAS TAREAS ASIGNADAS;
CON VISIÓN DE
DEL ÉXITO EN LA BÚSQUEDA DE LA
EXCELENCIA EMPRESARIAL
