Analisis de la lectura del libro La Paradoja de Hunter

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE POSTGRADO
Gerencia Académica
Un relato sobre la verdadera
esencia del liderazgo.
Hunter, James C.
Amalia Sivira de Colina

2. LA PARADOJA
Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo.
Hunter, James C.
Barcelona 2001
Liderar es servir. Hunter cautivó a
miles de lectores y sentó las bases de
un nuevo modelo de líder
empresarial. En esta auténtica Biblia
del liderazgo, el autor propone un
regreso a los principios básicos de
integridad, respeto, autocontrol, hone
stidad, valor y sacrificio, los atributos
propios de un líder, que conducen de
forma infalible hacia resultados
espectaculares.

3. El Relato
Las ideas que defiendo no son mías. Las tomé prestadas de Sócrates, se las birlé a
Chesterfield, se las robé a Jesús. Y si no os gustan sus ideas, ¿las de quién hubierais
preferido utilizar?
DALE CARNEGIE
Se trata de John Daily un ejecutivo “exitoso”,
cuya vida se viene abajo: su liderazgo como
jefe, esposo y padre está atravesando serios
problemas. En un intento de salvar su
matrimonio, acepta ir a un retiro espiritual por
una semana, y allí cambiará su vida al
participar de un curso de liderazgo.

4. Definiciones
Lo de tener poder es como lo de ser una señora. Si tienes que recordárselo a la gente, malo.
MARGARET THATCHER
El liderazgo es el arte de influir
sobre la gente para que trabaje
con entusiasmo en la
consecución de objetivos en pro
del bien común, esta destreza
puede ser aprendida o
adquirida.

5. Antiguo Paradigma
Si no cambias de dirección, acabarás en el lugar exacto al que te diriges.
ANTIGUO PROVERBIO CHINO
Un paradigma es un patrón psicológico, un modelo, un mapa
que sirve para no perder el rumbo en la vida.
Antiguo Nuevo
Paradigma Clientes Paradigma
Es importante reconsiderar
constantemente los
paradigmas que se tienen
respecto a sí mismos, al
mundo, a las empresas, a los
demás, etc. Los paradigmas no
siempre son correctos.
Clientes
Enemigos
Los paradigmas pueden ser útiles si se hace
uso apropiado de ellos. También pueden llegar
a ser peligrosos, al aferrarse a paradigmas
obsoletos se puede paralizar a las personas
mientras el mundo avanza.

6. El Modelo
El que quiera ser el primero debe antes ser servidor. Si quieres
mandar tienes que servir.
A lo largo de la historia JESUCRISTO
humana, han existido
Jesus
grandes líderes como
Jesucristo, Gandhi, la Madre
Teresa de Calcuta y Martin Ghandi
Luther King, que han
influenciado por años a
civilizaciones
completas, animándolos e
inspirándolos a amar, ser
tolerantes, humildes, servid Martin Luther
King
ores hombres de paz.
Florence
Nightingale
Madre
Teresa
de Calcuta

7. El Verbo
Mis jugadores y mis asociados no tienen por qué gustarme, pero como líder tengo
que amarlos. El amor es lealtad, el amor es espíritu de equipo, el amor respeta la
dignidad del individuo. En esto consiste la fuerza de cualquier organización.
VINCE LOMBARDI
Para entender el liderazgo, la
autoridad, el servicio y el sacrificio, es
útil comprender la importancia del
verbo amar.
Generalmente sólo se asocia la
palabra amor con emociones
agradables. Pero en griego
existen varias definiciones. Una
de ellas es “agápe”, se refiere al
amor manifestado en acciones
dirigidas hacia otros y basadas en
la compasión y basadas en el
afecto

8. El Entorno
Hombres y mujeres quieren hacer un buen trabajo. Si se les proporciona el
entorno adecuado, lo harán.
BILL HEWLETT, FUNDADOR DE HEWLETT—PACKARD
El entorno es sumamente importante en
el liderazgo es necesario crear un
ambiente sano en el que la gente pueda
crecer y prosperar. Un líder debe hacer
que se den las condiciones adecuadas
para que esto ocurra.
Relaciones Antipatía
sanas y Descortesía
equilibradas Romper
Sinceridad promesas
Dignos de Criticar
confianza Arrogancia
Escuchar
Cortesía
Un líder debe pensar en su área
de influencia como en una cuenta
bancaria

9. La Elección Lo que creamos o lo que pensemos, al final no tiene mayor importancia. Lo
único que realmente importa es lo que hacemos.
JOHN RUSKIN
Las ideas, sentimientos,
creencias y los paradigmas
tienen mucha influencia sobre
los comportamientos de las
personas. La praxis enseña que
lo contrario también es cierto,
es decir, el comportamiento
también tiene una influencia
sobre las ideas y sentimientos
de las personas.

10. El Resultado
Todo esfuerzo disciplinado tiene una recompensa múltiple.
JIM ROHN
El esfuerzo que se requiere
para incluir influencia, el
trabajo de prestar
atención, de dar lo mejor de
sí mismo por los demás, y la
disciplina que se requiere
para adquirir esas nuevas
destrezas y esos nuevos
comportamientos, requiere
de un gran esfuerzo.

11. El Epilogo
Un viaje de tres mil leguas empieza con un solo paso.
PROVERBIO CHINO
Para ejercer una función de
liderazgo se debe ejercer la
autoridad sin ser egoístas y
escuchar a los otros, significa
que el líder tiene la autoridad
de entender, empalizar y
ayudar a sus empleados. El
beneficio del esfuerzo
continuo del liderazgo es una
gran recompensa interior.
Dar el primer paso de un nuevo
viaje…

12. Mi Líder Modelo
El hombre que dividió en dos la historia de la humanidad
Quien a través de sus
acciones enseñó que el
amor por los demás se
cultiva con actos que
cambian vidas, solo para
citar algunos ejemplos:
Lavo los pies a
sus discípulos Era humano, comprendía y
Salvó de la Juan 16:5 comprende todas nuestras
necesidades, y sabia lo que
muerte a una
sufriría al morir, pero aun así
prostituta Sacó a los se sacrificó, para que todos
Compartió en casa mercaderes tuviéramos esperanza de
de Zaqueo, un Juan 8:7 del templo vida en abundancia(plena)
hombre que por
todos era Mateo 21:12 Mateo 26: 38-39
despreciado Alimentó a
Lucas 19:5 Mateo 12:7 personas en el día Juan 10:10
de reposo