El trabajador despedido puede intentar llegar a un acuerdo con la empresa en el Servicio de Mediación para evitar el despido. De no haber acuerdo, puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días desde el despido para que se determine si es procedente, improcedente o nulo.

1. ¿ Qué puede hacer un trabajador ante un despido ?
El trabajador puede intentar
llegar a un acuerdo con la EMPRESA para evitar el despido
Acto de conciliación
en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
( SMAC ) de la CCAA.
NO hay ACUERDO
Hay ACUERDO
El trabajador
puede interponer una demanda
ante el JUZGADO de lo SOCIAL
(en 20 días hábiles desde que se
produjo el despido).

2. una EMPRESA
despide a un
trabajador
Juicio oral y
El trabajador
Sentencia:
El trabajador presenta una
presenta una NO demanda en
solicitud de 20 días
mediación o acuerdo hábiles Despido
papeleta de JUZGADO - Procedente
conciliación
DE LO SOCIAL - Improcedente
SMAC de la
CCAA - Nulo
Antes del juicio, el
Secretario Judicial
NO
intenta buscar un acuerdo
acuerdo nuevo acuerdo
(conciliación judicial) ACUERDO
acuerdo

3. Calificación de un despido por el Juzgado de lo Social
PROCEDENTE IMPROCEDENTE NULO
Da la razón a la Da la razón al Hay
empresa trabajador discriminación
o violación de
Hay motivos NO hay motivos para derechos
para el despido el despido o hay fundamentales
defectos de “forma”
el trabajador no la empresa la empresa la empresa es
recibe nada, readmite al despide al obligada a
salvo en un trabajador y trabajador y le readmitir al
despido por le paga los paga una trabajador
causas objetivas salarios de indemnización y a pagarle los
(indemnización) tramitación (por años salarios de
trabajados) + tramitación
los salarios de
tramitación