RRHH ECONOMÍA DE LA EMPRESA 2ºBACH

1. FUNCIÓN DE RRHH TEMA 9
Daniel Onorato Bravo
ECONOMÍA DE LA
EMPRESA
2º Bach

2. ÍNDICE
1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
2. FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE RRHH
3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS E INTELIGENCIA
EMOCIONAL
4. LA MOTIVACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Daniel Onorato Bravo2º Bach

3. ACTIVIDAD INICIAL
❖ ¿Qué significa RRHH?, ¿qué importancia tiene para la
empresa?, ¿cuáles son sus funciones?
❖ ¿Cómo motivarías a tus empleados si tu fueras el jefe?
Comenta tu respuesta con el resto de compañeros
❖ ¿Qué diferencias existen entre un jefe y un líder? Pon algún
ejemplo
Daniel Onorato Bravo2º Bach

4. ACTIVIDAD INICIAL
❖ Una de las funciones del departamento de RRHH es la
selección de personal. Visualiza el siguiente vídeo y coméntalo.
❖ ¿Conoces los diferentes procesos de selección que llevan a cabo
las empresas?, ¿qué opinión te merece?
Daniel Onorato Bravo2º Bach

5. 1. LA GESTIÓN DE LOS RRHH
❖ El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el
elemento único e irrepetible de la organización. Las máquinas, la
tecnología, las instalaciones... se pueden copiar y adquirir; sin
embargo, las personas, su formación, su experiencia, su personalidad
y sus habilidades sociales son diferentes. Si una empresa es capaz de
rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja
competitiva clara en el mercado.
Daniel Onorato Bravo2º Bach
¿RECUERDAS QUÉ ES EL CAPITAL HUMANO Y
APORTA A LA EMPRESA?

6. La gestión de los RRHH
❖ El departamento de RRHH está formado por un conjunto de
personas que se organizan para conseguir los siguientes objetivos:
❖ 1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa
necesita.
❖ 2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para
que puedan ejercer su trabajo
❖ 3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades
Daniel Onorato Bravo2º Bach

7. 2. FUNCIONES DE RRHH
Daniel Onorato Bravo2º Bach

8. Daniel Onorato Bravo
Funciones RRHH
❖ Organización y planificación del personal: Organización
de las plantillas y diseño de los puestos de trabajo.
❖ Reclutamiento de recursos humanos:
❖ Reclutamiento interno y externo
❖ Selección de personal
2º Bach

9. Daniel Onorato Bravo
❖ Planes de acogida del personal: Facilitan la integración de nuevos
trabajadores en la organización.
❖ Planes de carrera y promoción profesional: Buscan la cualificación y
la motivación. Incluyen:
• Formación • Rotación • Promoción
❖ Formación: Permite al personal adaptarse a los cambios sociales y a
los avances tecnológicos
2º Bach
Funciones RRHH

10. Daniel Onorato Bravo
❖ Evaluación del desempeño y control del personal
❖ Clima y satisfacción laboral
2º Bach
Funciones RRHH

11. Daniel Onorato Bravo
❖ Administración del personal
❖ Selección y formalización de contratos.
❖ Tramitación de nóminas y seguros sociales.
❖ Control de derechos y deberes del trabajador: vacaciones, permisos por maternidad,
etc
❖ El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro
de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como factor de
producción.
• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Remuneración
• Subordinación
2º Bach
Funciones RRHH

12. Daniel Onorato Bravo
Derechos y deberes
2º Bach
Derechos básicos
Derechos relacionados con el
trabajo
Deberes fundamentales
• Trabajo y libre elección de
profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de
conflicto colectivo.
• Reunión.
• Huelga.
• Participación en la empresa.
• Ocupación efectiva del lugar
de trabajo.
• Promoción y formación
profesional.
• Aplicación de las normas de
salud laboral.
• Respeto a la intimidad y a la
dignidad.
• Percepción puntual del
salario.
• No ser discriminado por
ninguna razón.
• Ejercicio individual de las
acciones derivadas
del contrato de trabajo.
• Protección frente a ofensas de
todo tipo.
• Observar las obligaciones del
lugar de trabajo
con buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de
seguridad e higiene en
el trabajo.
• Obedecer las órdenes e
instrucciones del
empresario.
• Contribuir a la mejora de la
productividad de
la empresa.
• No competir con la actividad
de la
empresa.
• Todas aquellas pactadas
válidamente.

13. ACTIVIDAD
❖ Busca 4 permisos a los que tenga derecho el trabajador y
determina su duración.
Daniel Onorato Bravo2º Bach

14. Daniel Onorato Bravo2º Bach
El contrato de trabajo

15. ACTIVIDAD
❖ Haz una tabla donde aparezca el objeto del contrato,
tiempo de duración, retribución, periodo de prueba y
forma del contrato.
Daniel Onorato Bravo2º Bach

16. Daniel Onorato Bravo
❖ El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero
o en especie por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta
ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de
descanso computables como trabajo. Se divide en:
❖ Encabezado
❖ Devengo
❖ Deducciones
2º Bach
Salario

17. ACTIVIDAD
❖ Busca una nómina de tus padres y analízala
(no revisaré esta actividad te servirá a ti para practicar)
Daniel Onorato Bravo2º Bach
¿CÚAL ES EL SMI ACTUAL?
¿CÓMO HA EVOLUCIONADO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS?
COMPÁRALO CON
OTRO PAÍSES DE LA UE

18. Daniel Onorato Bravo
❖ Relaciones laborales: Relación con los trabajadores a través de sus representantes
sindicales.
❖ SINDICATO
❖ NEGOCIACIÓN COLECTIVA
❖ CONFLICTO DE INTERESES
❖ Acuerdo entre las partes.
❖ Conciliación: las partes acuerdan que un tercero intervenga para facilitar la
negociación, pero sin aportar soluciones.
❖ Mediación: las partes acuerdan que un tercero intervenga en la solución
ofreciendo propuestas pero sin poder de decisión.
❖ Arbitraje: las partes acuerdan someterse a la decisión vinculante de un tercero,
de un árbitro que mediante un laudo arbitral impone la solución al conflicto.
2º Bach
Funciones RRHH

19. PELÍCULA
Daniel Onorato Bravo2º Bach
❖ Haz un resumen de la película
❖ Apunta todos los términos que
conozcas

20. Daniel Onorato Bravo
❖ Prevención de riesgos laborales: Es la actividad que
tiene por objeto la promoción de la mejora de las
condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección
de la salud y seguridad de los trabajadores.
2º Bach
Funciones RRHH

21. ACTIVIDAD
❖ ¿Por qué crees que los cocineros usan gorro para realizar su trabajo?
❖ Busca trabajos en los que sea vital la prevención de los riegos
laborales.
Daniel Onorato Bravo2º Bach

22. 2º Bach Daniel Onorato Bravo
ACTIVIDAD
LAS 100 MEJORES EMPRESAS PARA
TRABAJAR EN ESPAÑA

23. 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS E INTELIGENCIA
EMOCIONAL
Daniel Onorato Bravo
❖ Algunas empresas basan la organización y la planificación del
trabajo de sus plantillas en las competencias laborales; es lo que se
denomina gestión por competencias.
2º Bach
❖ La gestión por competencias
es la manera que tienen algunas
empresas de gestionar su
personal de forma que el puesto
de trabajo se ocupa por una
persona con un amplio abanico
de competencias, ya sean
técnicas, profesionales, sociales-
en el sentido de que se pueda
adaptar a todas las situaciones
del entorno de la empresa.

24. Gestión por competencias e inteligencia emocional
Daniel Onorato Bravo2º Bach

25. Daniel Onorato Bravo
❖ La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer
sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos.
2º Bach
Gestión por competencias e inteligencia emocional

26. 2º Bach Daniel Onorato Bravo
ACTIVIDAD
10 YEAR CHALLENGE
¿RETO INOFENSIVO
O ESTRATEGIA DE
RECONOMIENTO
FACIAL?

27. 4. LA MOTIVACIÓN
❖ Predisposición de una persona a realizar su trabajo lo mejor posible, de
modo que coincidan los objetivos personales con los objetivos de la
organización.
❖ Por consiguiente, cada empresa ha de aplicar unos incentivos motivadores
con la finalidad de que el rendimiento o la productividad aumenten. Estas
políticas dependerán del tipo de trabajadores que tenga la empresa, y por
ello, cada empresa seguirá una política determinada.
❖ Algunos de los incentivos que utilizan las empresas son los siguientes:
❖ El dinero.
❖ Las expectativas de futuro
❖ Reconocimiento del trabajo.
❖ Colaboración en el trabajo.
2º Bach Daniel Onorato Bravo

28. La motivación
2º Bach Daniel Onorato Bravo

29. ❖ Abraham H. Maslow clasificó las necesidades humanas en cinco niveles que se han de
satisfacer de manera progresiva. Estas necesidades constituyen una fuente de
motivación que desaparece a medida que se van satisfaciendo.
❖ Maslow considera que esta estructura no es rígida. Hay personas que sitúan la propia
estima por delante del estatus. Además, no es necesario tener una necesidad satisfecha
para que surja otra.
2º Bach Daniel Onorato Bravo
La motivación

30. 2º Bach Daniel Onorato Bravo
La motivación
Busca apps de tu móvil
y asignarlas
a cada escalón de la
pirámide

31. Motivación e higiene en el trabajo
❖ HERZBERG observó que situaciones hacen sentir bien o
mal a los trabajadores en sus puestos de trabajo.
❖ Factores higiénicos! imprescindibles para que el personal no se
sienta a disgusto como condiciones de trabajo confortables,
incrementos salariales, estabilidad, buena relación…
❖ Factores motivadores: atribución de responsabilidades, programas
de formación y desarrollo, facilitar la innovación y reconocimiento.
2º Bach Daniel Onorato Bravo
Pirámide de Maslow Factores de
Herzberg

32. Las TIC´s aplicadas a los RRHH
❖ Técnicas de Internet para seleccionar al personal.
❖ Técnicas e-learning o educación electrónica para apoyar la formación.
❖ La Intranet como herramienta de comunicación interna.
❖ Teletrabajo: trabajar desde casa.
2º Bach Daniel Onorato Bravo

33. 2º Bach Daniel Onorato Bravo
REFLEXIONA
REFLEXIONA
SOBRE LOS
SIGUIENTES TRES
PENSAMIENTOS

34. PROBLEMAS
Daniel Onorato Bravo2º Bach
REALIZAR PROBLEMAS
DE TODO TIPO PARA REPASAR

35. ACTIVIDAD - REFUERZO
• REALIZA UN ESQUEMA DE LAS PRINCIPALES
IDEAS DEL TEMA
Daniel Onorato Bravo2º Bach

36. CRUCIGRAMA
Daniel Onorato Bravo2º Bach

37. EXAMEN COOPERATIVO
Daniel Onorato Bravo2º Bach

38. KAHOOT
Daniel Onorato Bravo2º Bach