La calidad del personal seleccionado determina los resultados de la organización, por lo que el proceso de selección es fundamental para el éxito. Un buen proceso de selección consume recursos pero es una inversión importante ya que el personal es clave para el desarrollo de la estructura y el logro de los objetivos de la empresa.

1. IMPORTANCIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Los resultados de la organización están en relación directa con la calidad del personal que seleccione; si hace una buena selección se asegura su éxito.
Una de las responsabilidades más importantes de un Departamento de Recursos Humanos, es la de desarrollar la estructura de personal de su empresa.
El Departamento de Recursos Humanos tiene que evaluar y saber apreciar las cualidades y habilidades de su personal para poderlos guiar y motivar de una forma eficaz.
El conocimiento de su personal como individuos es una de las claves del éxito del Departamento.
La mejor manera de entender y conocer a un individuo, antes de contratarlo para trabajar, o después de contratado, es a través de la conversación y del diálogo.
Un buen proceso de selección de cualquier persona consume energía, tiempo y dinero.
La inversión que se hace con el personal es altísima y el que sea una decisión acertada o equivocada depende en gran medida del proceso de selección.