El documento describe la administración por objetivos, el Zeitgeist gerencial y la toma de decisiones. La administración por objetivos se enfoca en objetivos a corto plazo y la motivación de empleados mediante metas. El Zeitgeist gerencial propone una estructura circular basada en especialistas en lugar de una jerarquía, y clasifica roles por nivel de conocimiento. El proceso de toma de decisiones involucra funciones administrativas, un enfoque racional de definir problemas, generar alternativas y seleccionar soluciones, y cualidades como experi

1. Administración por ObjetivosZeitgeist GerencialToma de Decisiones Integrantes: Marcano Cirimar C.I.1940756 Marim Miguel C.I.19407988

2. Cirimar Marcano

3. Características de la Administración por Objetivos (APO) Cirimar Marcano

4. Cirimar Marcano

6. El Proceso de la Administración por Objetivos Cirimar Marcano

7. Como establecer objetivos: Cirimar Marcano

8. Los objetivos más comunes a las empresas privadas, generalmente son los siguientes: Cirimar Marcano

9. Cirimar Marcano

10. Zeitgeist Gerencial La palabra Zeitgeist: significa “espíritu joven” se ajusta mas a la nueva era gerencial. basados en los esquemas militares y eclesiástica. se orientarán a un esquema circular, compuesto por especialistas de las diferentes áreas, por tanto la circunferencia estará dividida en cinco sectores, correspondientes a Administración, Finanzas, Mercadeo, Producción y Ventas, pero éstos no han de ser vistos como lo plantean los paradigmas reinantes, se orientan más a los procesos que a la estructura formal tradicional. Miguel marin

11. Los cargos en el Zeitgeist En el Zeitgeist las personas son denominadas por su nivel de conocimiento y especialización, por lo que se habla de Aprendices, Practicantes, Ejecutores, Asesores y Expertos. El modelo se basa en competencias tanto para el desarrollo como para la compensación del personal, dando a cada cual la cantidad que le corresponde por el valor que agrega a la empresa. Miguel marin

12. Miguel marin

13. Toma de Decisiones Miguel marin

14. Funciones administrativa dentro de la organización al tomar decisiones Miguel marin

15. Proceso Racional de Toma de Decisiones Miguel marin

16. Cualidades personales para la toma de decisiones Experiencia Buen juicio Habilidades cuantitativas Creatividad Miguel marin